第二十二章 何事秋风悲画扇? (1/2)
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树欲静而风不止,奈何?
董乙甫心事重重地坐在他的办公室里,他是董氏产业帝国的当之无愧的国王。
在他的家乡,他是一个近乎神话般的人物。近四十年来,他呕心沥血,殚精竭虑,亲手缔造了这个庞大的产业帝国。
外人眼里树大根深、欣欣向荣的董氏集团,目前遭遇到了内外交困、进退维谷的重大危机。
外部,宏观经济大环境骤变,国内国外两个市场日渐萎缩,集团内部产业过剩的关停、剥离或重组,如壮士断腕又流血,董氏氏集团更像一位即将虚脱的壮汉。内部,企业创立地的先天顽疾正在急速恶化,反派势力暗中聚集,蠢蠢欲动。董氏集团前景堪忧。
近段时间,陆续有干将们给他打来电话、到办公室给他汇报反派势力的行踪或者诡迹。他听了以后,大多和以前一样,要求自己的人心放宽一,气度大一,尽量避一,不要激化矛盾,静待事态发展,以期达到以静制动的目的。
然而,事态变化的速度,大大超出了他的意料。他的干将们,已经被逼得集体找上门来诉苦了。
他也顺势推舟,召来几个心腹,商讨一下迫在眉睫的几件大事。
姥姥和董舒雅经过董氏集团的时候,董乙甫正坐在办公桌前,和几位高亲信管,共同商量近期公司的重大事件。
一般地,需要推出重大决策之前,董乙甫都会提前与董事会的核心成员(也是他的心腹)沟通好,达到一致意见后,再上董事会讨论。
这是一项极其精明的策略。其精妙之处,在于提前开董事会外,达成某种意向,或者赞成,或反对,一般自己的主导意见,他们基本都 会赞同。因此,他的意见,基本成了董事会的意见,至少也可以控制意见走向。
办公桌对面,集团公司副董事长林立安和胡松林、总经理刘源,董事会办公室主任王中军,他们静静的地坐着。
“找我过两次,我没有表态。估计还会找。”副董事长林立安看了看董乙甫。
“没直接找我,但通过旁人暗示,要我配合他阻止‘高管改革方案’的通过。另外,物资市场中心近期有几单大宗采购合同比较蹊跷,是不是……”副董事长胡松林扫视了一下大家。
“这几笔大单,都是董乙华副董事长亲自审批的,我也是事后才知道的。”刘源望着董乙甫。
“合同的事,先观察一阵子,看还有没后续跟进,再作下一步打算。”董乙甫沉吟道。
“这一次,他们做得很心,也很隐蔽……证据不好收集。”副董事长、总经理刘源顿了顿。
“凡事皆有蛛丝马迹,相信你们能够找到。”董乙甫平静地对大家。
“《产业整合升级方案》是不是发给高管们进行内部讨论?”刘源问道。
“可以先发下去讨论。另外,‘《高层管理人员任职管理办法》改革方案’暂时放一放。”董乙甫。
大家听了,你看看我,我看看你,没有吱声。他们明白,这份文件的出台,意味着董乙华退出高层管理岗位。但他们不明白,董事长为什么要暂缓这份文件的执行。
“你们再研究、起草一个‘机构精减方案’,越快越好。”董乙甫继续。
“房地产、机电制造、建材化工、光伏风电、制衣制鞋几大产业整合后,控股子公司、全资子公司、直属分公司、集团总部要多出来不少人员。是不是专门起草一个‘人员精减方案’更好?”胡松林看了看大家,最后望着董乙甫问。
“‘产业整合方案’,不是把人员都统安排了吗?”董乙甫问。
“有一章专门到了人员安排,但都是原则性的大框框。我建议把‘产业整合升级方案’上升为‘指导意见’,然后再配发具体的‘产业’、‘机构’、‘人事’精减方案。这样有利具体操作。”刘源看了看大家。
“我赞同刘总的意思。这样的配套方案,针对性更强。”林立安。
“好,我也同意。具体起草方案的时候,多往基层走,听一听主要负责人专业人士的意见,看他们怎么。另外,要特别关注意一线员工和基层管理人员,把他们的意见和建议都收集起来,进行系统归纳和分析,融入到‘指导意见’和具体‘方案’中,尽量兼顾企业利益和个人利益的平衡,避免出现不必须的矛盾。刚才得几件事,都要安排有序、加快推进。”董乙甫平静地。
“好的,我尽快安排。”刘源头。
“我这儿有件事,也想汇报一下。”王中军望着董乙甫。
董乙甫了头。
“陆续有老股东打电话质问,为什么他们的子女必须到基层,董富海却可以直接任职部门经理?”王中军。
大家听了,表情各异。
“按公司制度解释。实在不听的,让他去直接问董副董嘛。”林立安笑了。
“有人到公司来找过了,让我拦了回去。”王中军笑了笑。
“以后不要拦了。找个时间,安排老股东们,我要和他们聊一聊。”董乙甫。
“用什么方式好呢?”王中军问。
“去郊区吧,找个好渡假村。大家都去轻松... -->>
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树欲静而风不止,奈何?
董乙甫心事重重地坐在他的办公室里,他是董氏产业帝国的当之无愧的国王。
在他的家乡,他是一个近乎神话般的人物。近四十年来,他呕心沥血,殚精竭虑,亲手缔造了这个庞大的产业帝国。
外人眼里树大根深、欣欣向荣的董氏集团,目前遭遇到了内外交困、进退维谷的重大危机。
外部,宏观经济大环境骤变,国内国外两个市场日渐萎缩,集团内部产业过剩的关停、剥离或重组,如壮士断腕又流血,董氏氏集团更像一位即将虚脱的壮汉。内部,企业创立地的先天顽疾正在急速恶化,反派势力暗中聚集,蠢蠢欲动。董氏集团前景堪忧。
近段时间,陆续有干将们给他打来电话、到办公室给他汇报反派势力的行踪或者诡迹。他听了以后,大多和以前一样,要求自己的人心放宽一,气度大一,尽量避一,不要激化矛盾,静待事态发展,以期达到以静制动的目的。
然而,事态变化的速度,大大超出了他的意料。他的干将们,已经被逼得集体找上门来诉苦了。
他也顺势推舟,召来几个心腹,商讨一下迫在眉睫的几件大事。
姥姥和董舒雅经过董氏集团的时候,董乙甫正坐在办公桌前,和几位高亲信管,共同商量近期公司的重大事件。
一般地,需要推出重大决策之前,董乙甫都会提前与董事会的核心成员(也是他的心腹)沟通好,达到一致意见后,再上董事会讨论。
这是一项极其精明的策略。其精妙之处,在于提前开董事会外,达成某种意向,或者赞成,或反对,一般自己的主导意见,他们基本都 会赞同。因此,他的意见,基本成了董事会的意见,至少也可以控制意见走向。
办公桌对面,集团公司副董事长林立安和胡松林、总经理刘源,董事会办公室主任王中军,他们静静的地坐着。
“找我过两次,我没有表态。估计还会找。”副董事长林立安看了看董乙甫。
“没直接找我,但通过旁人暗示,要我配合他阻止‘高管改革方案’的通过。另外,物资市场中心近期有几单大宗采购合同比较蹊跷,是不是……”副董事长胡松林扫视了一下大家。
“这几笔大单,都是董乙华副董事长亲自审批的,我也是事后才知道的。”刘源望着董乙甫。
“合同的事,先观察一阵子,看还有没后续跟进,再作下一步打算。”董乙甫沉吟道。
“这一次,他们做得很心,也很隐蔽……证据不好收集。”副董事长、总经理刘源顿了顿。
“凡事皆有蛛丝马迹,相信你们能够找到。”董乙甫平静地对大家。
“《产业整合升级方案》是不是发给高管们进行内部讨论?”刘源问道。
“可以先发下去讨论。另外,‘《高层管理人员任职管理办法》改革方案’暂时放一放。”董乙甫。
大家听了,你看看我,我看看你,没有吱声。他们明白,这份文件的出台,意味着董乙华退出高层管理岗位。但他们不明白,董事长为什么要暂缓这份文件的执行。
“你们再研究、起草一个‘机构精减方案’,越快越好。”董乙甫继续。
“房地产、机电制造、建材化工、光伏风电、制衣制鞋几大产业整合后,控股子公司、全资子公司、直属分公司、集团总部要多出来不少人员。是不是专门起草一个‘人员精减方案’更好?”胡松林看了看大家,最后望着董乙甫问。
“‘产业整合方案’,不是把人员都统安排了吗?”董乙甫问。
“有一章专门到了人员安排,但都是原则性的大框框。我建议把‘产业整合升级方案’上升为‘指导意见’,然后再配发具体的‘产业’、‘机构’、‘人事’精减方案。这样有利具体操作。”刘源看了看大家。
“我赞同刘总的意思。这样的配套方案,针对性更强。”林立安。
“好,我也同意。具体起草方案的时候,多往基层走,听一听主要负责人专业人士的意见,看他们怎么。另外,要特别关注意一线员工和基层管理人员,把他们的意见和建议都收集起来,进行系统归纳和分析,融入到‘指导意见’和具体‘方案’中,尽量兼顾企业利益和个人利益的平衡,避免出现不必须的矛盾。刚才得几件事,都要安排有序、加快推进。”董乙甫平静地。
“好的,我尽快安排。”刘源头。
“我这儿有件事,也想汇报一下。”王中军望着董乙甫。
董乙甫了头。
“陆续有老股东打电话质问,为什么他们的子女必须到基层,董富海却可以直接任职部门经理?”王中军。
大家听了,表情各异。
“按公司制度解释。实在不听的,让他去直接问董副董嘛。”林立安笑了。
“有人到公司来找过了,让我拦了回去。”王中军笑了笑。
“以后不要拦了。找个时间,安排老股东们,我要和他们聊一聊。”董乙甫。
“用什么方式好呢?”王中军问。
“去郊区吧,找个好渡假村。大家都去轻松... -->>
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