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;  “还不是改革!下岗分流!”小强说:“年年改革下岗,下来下去都是找基层一线的几个人出气,你看我们这分理处,业务是越来越忙了,人是一年年地减少,三年前10个人,前年下掉了二个,去年又下掉了二个,今年还要下一个。”

    “也是!我看你们的人实在太少了,两个窗口对外营业根本忙不过来!”李凡说,他可是有亲身体会。

    “为什么要下人呀?”小春说。

    “改革需要嘛,减员增效!说得真好听,但关键是该减的不减,不能减的减!我看等改革完成的时候,银行也该关门了。”小强看来对改革意见不小。

    “看来你对改革有情绪嘛,我说你这个同志思想不对头,要不要老连长批你几句?”李凡笑了。

    “你是不知道这中间的问题,如果真的能用这种改革方式将农业银行带入一个新的发展轨道,我骆小强就算今天就下岗,我毫无怨言!关键是这种改革方式根本就是错的!只能让银行在错误的道路上越走越远!”骆小强脸上有一种悲壮的神色:“说来你们可能不信,我对银行真的有一份朴素的感情,我真的不希望它走向灭亡,但我感觉我们现在是真的在看着它一步步地灭亡,但我毫无办法!”

    也许是他脸上的悲壮神色打动了李凡,李凡认真地说:“你们农行改革我不太懂,你说来听听!”

    “那好!”小强说:

    “农行是一个特殊的企业,是以创造利润为自己唯一目标的,这一点你能不能接受?”

    “这我知道!我知道银行商业化之后,经营的目标就是利润,以前宣扬的为人民服务的口号要改改了。”李凡说。

    “优质服务也是为了吸引更多的客户,和商店的营业员提高服务质量没有什么差别,归根结底是为了自身的效益。农行改革的最终目标也是为了提高效益!这一点没有错,但错就错在改革的方式上。”小强语气凝重:“改革也得对症下药,对吧?哪里有问题哪里改,绝对不能胡来!农行目前存在的最大的问题是体制问题,是管理层次太多、管理环节太多、管理干部太多,四级管理、一级经营,呈‘倒金字塔’型,总行、一级分行、二级分行、县支行都是不做事,专门管理的机构。幸好农行也还有点优势:点多面广,有一支能吃苦能战斗的基层队伍。所以,这么些年来,农行才得以维持和发展!但是,现在的改革方式却是:管理层纹丝不动,专门针对基层,撤并经营网点、精减基层一线员工!有问题的不改,专门针对自己的优势动刀子,你说农行上层领导是不是有病?”

    “这叫‘小姐偷汉子,却要打丫环’,是中国的封建传统。”老连长说:“算了吧!你一个也改变不了这种现状!”

    “你改变不了世界,但你可以改变你自己!”李凡说:“想没想过辞职不干?”

    “也可能不用我辞职,马上就得下岗!”小强有点沮丧:“今年的6个人中要下一个人,三个主任不可能,另外两个员工年纪大点,也不太好惹,估计主任也不敢得罪他们,恐怕也只有我好说话点。”

    “不用太丧气!”李凡拍拍他的肩膀:“你那破工作,送给我都不要!你还紧抱不放!”

    “我倒也是这样想的,关键是老妈和老爸,他们都希望我有一个稳定的工作,将来退休防老,不愿意我出去打工。”

    “打工也好辛苦的,你办公室坐惯了,出去肯定做不来。”小春说,她是过来人,有发言资格。

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