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勤、修身、备课、教学、评优都有明确的奖惩规定。在他的领导下，全校教师继承了“公毕方将私治，师严然后道尊”的精神，处处以身作则，全心全意为东山学子服务，无一人在校外兼课，无一人进行有偿家教。近十年来，学校连年荣获湘潭市高考、会考综合评价先进单位；近五年来，相继有6位同学被北大、清华录取；高考本科上线人数、本科上线率、优秀提高率和良好提高率均居湘潭市榜首；在学校晋升省重点中学之后，高考二本及其以上上线人数以每年净增150余人的速度递增，2006年以本科及其以上588人的数量居湘潭市上线人数的60%；这是在生源没有优势，没有选择空间且基数大的大众化教育的客观现状下，实现了“低进高出，高进优出”这种成绩的取得如果不是在一个富有整体凝聚力的学校是不可能的。
四、“学生工作没有小事”
一直以来，刘伟庚校长把学生始终放在学校工作的第一位。树立了“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”为服务理念，以“教会学生学，教会学生生活，教会学生创造”为教育理念，大力推行素质教育，注重学生个性的张扬和潜能的全面发挥。例如，学校每年定期举办读书节、运动会、科技节、艺术节等大型文娱学习活动。大力开展学科奥赛培训和社会实践活动。同时大力发掘本校的德育资源，开展习惯养成教育、信念理想教育和人生观、世界观、价值观教育，聘请大学教授、著名作家、著名演讲家和社会名流来校演讲或者报告。针对学校规模大，人数多的特点，刘校长多次反复在大小会议中强调学生安全管理工作的重要性，采取了一系列相应得力的措施，学校从未发生过大规模的集体安全事故，最大限度的保障了学生的安全和利益。2007年5月城区其他学校爆发流行性甲肝病，东山学校由于管理措施得力，严格把关，工作到位，5000多人竟无一人传染。针对现在中学生早恋现象的增多和上网的普遍性，校长亲自和班主任协商会议，及时调整了处理学生问题的方案。力求把学生工作做细、做好、做稳。
五、“安居然后可以乐业”
伴随着学校规模的迅速扩大，在近几年之内，学校相继吸收了近百名教职员工。由于学校校舍紧张，又远离市中心，很多老师短时期之内，住房特别紧张。为了解决这一突出问题，校长刘伟庚多次召开会议讨论策划着手建设教师小区事宜。由于国家政策的严格规定，单位不得以集体名义征地建设教师住房。考虑到教师购房资金的短缺和经济能力的有限，刘校长完全站在教职员工的立场上为大家谋福利。想方与开发商反复多次谈判达成协议，以尽可能低于普通市场的价格集资构建一个教师小区。并且专门由学校出面派人负责施工监督，每当放心不下的时候，校长甚至亲自深入工地，查看工程的进度和质量。这在根本上解决了教师生活上的巨大问题，解除了学校教师工作的后顾之忧，有利于学校的长期稳定发展。“安居然后可以乐业”这是刘校长在常会当中对教师工作的一种理解，也是对全校教师的一种承诺和期望。由于校长及领导班子工作到位，学校教师全体上下齐心协力，凝神贯注投入到教育教学工作中，没有一人在校外兼课。学校成绩屡创新高。
六、“我们离‘千强’到底还有多远”
学校工作在周而复始的展开着，但是每一天都会面临不同的问题，每一天都有新的目标。当百年的东山正式成为省级现代化示范性学校之后，当学校的升学人数和升学率已经纷纷达到湘潭市排名第一之后，当学校的硬件设施几乎一应俱全之后，这艘现代教育的航母下一个挺进的目标又是什么呢？“我们离‘千强’到底还有多远”这是校长刘伟庚同志多次向全体教师共同追问的一个问题。时逢新课程改革时期，他勉励所有教师应以此为契机，突出教育教学创新成果，打造新时期学校文化品牌。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”当一次又一次成绩取得之后，学校工作又重新在一个新的起点上开始。不要问路程还有多远，不要想问题有多难。只要能想到，我们就可以做到。在以刘伟庚为首的全体东山员工正雄心壮志，精神焕发，齐心协力向更高，更深处发展，为百年名校再创辉煌。
当您走近刘伟庚同志，发现他竟是一个如此普通的人：瘦小的身材，高阔的额骨下戴着一副大框眼镜，没有潇洒的长相，没有虚华的语言，没有做作的神情，坐立行走间，总是一副思考的神情。这就东山学校的校长。四十出头的年纪，像一头在教育园地里奋斗了半生的黄牛，几份健壮，几分深沉。默默无语间，已经在东山学校校长岗位上工作了十年有余。成绩有了几分，目标还有多远？走在东山的路上，这不再是一个沉重的话题，因为，有这位愚公的存在。
勤、修身、备课、教学、评优都有明确的奖惩规定。在他的领导下，全校教师继承了“公毕方将私治，师严然后道尊”的精神，处处以身作则，全心全意为东山学子服务，无一人在校外兼课，无一人进行有偿家教。近十年来，学校连年荣获湘潭市高考、会考综合评价先进单位；近五年来，相继有6位同学被北大、清华录取；高考本科上线人数、本科上线率、优秀提高率和良好提高率均居湘潭市榜首；在学校晋升省重点中学之后，高考二本及其以上上线人数以每年净增150余人的速度递增，2006年以本科及其以上588人的数量居湘潭市上线人数的60%；这是在生源没有优势，没有选择空间且基数大的大众化教育的客观现状下，实现了“低进高出，高进优出”这种成绩的取得如果不是在一个富有整体凝聚力的学校是不可能的。
四、“学生工作没有小事”
一直以来，刘伟庚校长把学生始终放在学校工作的第一位。树立了“一切为了学生，为了学生一切，为了一切学生”为服务理念，以“教会学生学，教会学生生活，教会学生创造”为教育理念，大力推行素质教育，注重学生个性的张扬和潜能的全面发挥。例如，学校每年定期举办读书节、运动会、科技节、艺术节等大型文娱学习活动。大力开展学科奥赛培训和社会实践活动。同时大力发掘本校的德育资源，开展习惯养成教育、信念理想教育和人生观、世界观、价值观教育，聘请大学教授、著名作家、著名演讲家和社会名流来校演讲或者报告。针对学校规模大，人数多的特点，刘校长多次反复在大小会议中强调学生安全管理工作的重要性，采取了一系列相应得力的措施，学校从未发生过大规模的集体安全事故，最大限度的保障了学生的安全和利益。2007年5月城区其他学校爆发流行性甲肝病，东山学校由于管理措施得力，严格把关，工作到位，5000多人竟无一人传染。针对现在中学生早恋现象的增多和上网的普遍性，校长亲自和班主任协商会议，及时调整了处理学生问题的方案。力求把学生工作做细、做好、做稳。
五、“安居然后可以乐业”
伴随着学校规模的迅速扩大，在近几年之内，学校相继吸收了近百名教职员工。由于学校校舍紧张，又远离市中心，很多老师短时期之内，住房特别紧张。为了解决这一突出问题，校长刘伟庚多次召开会议讨论策划着手建设教师小区事宜。由于国家政策的严格规定，单位不得以集体名义征地建设教师住房。考虑到教师购房资金的短缺和经济能力的有限，刘校长完全站在教职员工的立场上为大家谋福利。想方与开发商反复多次谈判达成协议，以尽可能低于普通市场的价格集资构建一个教师小区。并且专门由学校出面派人负责施工监督，每当放心不下的时候，校长甚至亲自深入工地，查看工程的进度和质量。这在根本上解决了教师生活上的巨大问题，解除了学校教师工作的后顾之忧，有利于学校的长期稳定发展。“安居然后可以乐业”这是刘校长在常会当中对教师工作的一种理解，也是对全校教师的一种承诺和期望。由于校长及领导班子工作到位，学校教师全体上下齐心协力，凝神贯注投入到教育教学工作中，没有一人在校外兼课。学校成绩屡创新高。
六、“我们离‘千强’到底还有多远”
学校工作在周而复始的展开着，但是每一天都会面临不同的问题，每一天都有新的目标。当百年的东山正式成为省级现代化示范性学校之后，当学校的升学人数和升学率已经纷纷达到湘潭市排名第一之后，当学校的硬件设施几乎一应俱全之后，这艘现代教育的航母下一个挺进的目标又是什么呢？“我们离‘千强’到底还有多远”这是校长刘伟庚同志多次向全体教师共同追问的一个问题。时逢新课程改革时期，他勉励所有教师应以此为契机，突出教育教学创新成果，打造新时期学校文化品牌。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”当一次又一次成绩取得之后，学校工作又重新在一个新的起点上开始。不要问路程还有多远，不要想问题有多难。只要能想到，我们就可以做到。在以刘伟庚为首的全体东山员工正雄心壮志，精神焕发，齐心协力向更高，更深处发展，为百年名校再创辉煌。
当您走近刘伟庚同志，发现他竟是一个如此普通的人：瘦小的身材，高阔的额骨下戴着一副大框眼镜，没有潇洒的长相，没有虚华的语言，没有做作的神情，坐立行走间，总是一副思考的神情。这就东山学校的校长。四十出头的年纪，像一头在教育园地里奋斗了半生的黄牛，几份健壮，几分深沉。默默无语间，已经在东山学校校长岗位上工作了十年有余。成绩有了几分，目标还有多远？走在东山的路上，这不再是一个沉重的话题，因为，有这位愚公的存在。