，然后点击“添加到主屏幕”不要再提以单位为家的口号
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时下，许多厂矿、学校、公司为了激发员工的工作热情，大都提出“以单位为家”这样一个口号。工厂倡导员工“以厂为家”、矿山倡导员工“以矿为家”、学校倡导员工“以校为家”等等，诸如此类，数不胜数，其实这种“以单位为家”的口号不宜提倡，即使提倡了，也是不起任何作用废话，甚至是倒打一耙的反话。但不知为什么？这种不起任何作用的废话、倒打一耙的反话仍然被各单位的领导一而再、再而三地提出。
家有家长。如果说“以单位为家”是正确论断的话，那么家长就应该是本单位的领导了。我们还是先来看看家长是怎样“以单位为家”的。小车是家里的，管它公事私事？一概不论，免费用吧。电是家的，空调、电视机、聊天与看电影的电脑，管它时间多长，免费用吧。糖果、瓜子、香烟、一日三餐是自家的，管它是非轻重，免费用吧。员工却没有这样的“以单位为家”的享受待遇了。领导说了，公车私用的帽子你戴起，电脑不用来办公至少要执行罚款，天上岂有免费的午餐。但不能说员工不以单位为家了。家长不是一直在号召吗？你们要以单位为家，要老老实实做人，认认真真做事。明白了吧，员工在做事情、干工作、创造效益时，还是有能以单位为家的机遇的。这要是再让领导摊上了，不说领导太贪心了，什么都把着不放吗？
家是什么？家是温馨的港湾。家庭成员之间有着亲密无间的关系。当你经受挫折、遭受打击、经历风雨时，你可以回家向亲人诉说，他们可以帮你想办法、出点子，甚至是为你冲锋陷阵。而当你工作上遇到挫折时，你敢想同事诉说吗？现在的单位大都实行多劳多得，而一个单位的总收入在一定时间内总是保持相对的稳定，你多得了，就必须有人少得。反之亦然，而在这样一个笑贫不笑娼的风气越来越盛行的社会，谁不想多得呢？于是，都在宣称自己付出的多，自己的工作如何辛苦的同时，免不了强调他人的不是。别人的工作是多么的轻松舒坦，多么的事轻葭莩、功薄蝉翼。再加上管理层工资相对较高，员工大都无所不用其极地想进入管理层，且绞尽脑汁地想拥有报酬更多的越来越高的职位，于是相互打击，恶语中伤，彼此贬低对方。因而同事之间的关系只能用同行是冤家来形容了。彼此心怀叵测、尔虞我诈、钩心斗角。我们当然提倡和谐的同事关系，但在物欲横流的今天，人们的私欲不断膨胀，失衡的心总是规求无度、贪欲无厌，和谐的同事关系似乎简直就是无源之水，无本之木了。那种“以单位为家”的口号只能是那些自欺欺人的领导为了糊弄员工倾心工作而一厢情愿地脱离实际的空喊了。
从表面上看，单位和家为每一个成员都提供衣食住行等方面的需求，但实质不同。我们为单位工作，单位为我们提供报酬，我们用得来的报酬来购买衣食住行等必需品来生活。但单位只为那些能够给他们带来利润的员工提供，而且带来利润越多，报酬越多。那些因病、因伤等原因丧失或部分丧失工作能力的员工，单位能长期提供同样的报酬吗？他们是单位领导的眼中钉，肉中刺，总是千方百计地想斩草除根，一了百了，炒了鱿鱼算了。而家就不同，你是否具有劳动能力，也不在乎你劳动多少，而且越是病伤者，得到的呵护越多。我们当然反对不劳而获，但仅以得利的多少来酬劳，未必太不人性化了。
劳动者在家是家庭成员，在单位是单位成员，爱单位就要象爱家一样似乎有一定道理。但在管理方面有着绝然的不同。员工在单位工作不好，管理者可以对其执行检讨、罚款，直至除名，解除关系。你见过几个家庭因为成员表现不好，就可以解除父子关系、母子关系的呢？一些单位的管理者总是殚精竭虑地非法剥夺他人的劳动所得，你又见过有多少家庭成员在无偿占有他人的劳动呢？
请求各单位挂羊头、卖狗肉的领导不要再提“以单位为家”的口号了，员工会产生逆反心理的。
时下，许多厂矿、学校、公司为了激发员工的工作热情，大都提出“以单位为家”这样一个口号。工厂倡导员工“以厂为家”、矿山倡导员工“以矿为家”、学校倡导员工“以校为家”等等，诸如此类，数不胜数，其实这种“以单位为家”的口号不宜提倡，即使提倡了，也是不起任何作用废话，甚至是倒打一耙的反话。但不知为什么？这种不起任何作用的废话、倒打一耙的反话仍然被各单位的领导一而再、再而三地提出。
家有家长。如果说“以单位为家”是正确论断的话，那么家长就应该是本单位的领导了。我们还是先来看看家长是怎样“以单位为家”的。小车是家里的，管它公事私事？一概不论，免费用吧。电是家的，空调、电视机、聊天与看电影的电脑，管它时间多长，免费用吧。糖果、瓜子、香烟、一日三餐是自家的，管它是非轻重，免费用吧。员工却没有这样的“以单位为家”的享受待遇了。领导说了，公车私用的帽子你戴起，电脑不用来办公至少要执行罚款，天上岂有免费的午餐。但不能说员工不以单位为家了。家长不是一直在号召吗？你们要以单位为家，要老老实实做人，认认真真做事。明白了吧，员工在做事情、干工作、创造效益时，还是有能以单位为家的机遇的。这要是再让领导摊上了，不说领导太贪心了，什么都把着不放吗？
家是什么？家是温馨的港湾。家庭成员之间有着亲密无间的关系。当你经受挫折、遭受打击、经历风雨时，你可以回家向亲人诉说，他们可以帮你想办法、出点子，甚至是为你冲锋陷阵。而当你工作上遇到挫折时，你敢想同事诉说吗？现在的单位大都实行多劳多得，而一个单位的总收入在一定时间内总是保持相对的稳定，你多得了，就必须有人少得。反之亦然，而在这样一个笑贫不笑娼的风气越来越盛行的社会，谁不想多得呢？于是，都在宣称自己付出的多，自己的工作如何辛苦的同时，免不了强调他人的不是。别人的工作是多么的轻松舒坦，多么的事轻葭莩、功薄蝉翼。再加上管理层工资相对较高，员工大都无所不用其极地想进入管理层，且绞尽脑汁地想拥有报酬更多的越来越高的职位，于是相互打击，恶语中伤，彼此贬低对方。因而同事之间的关系只能用同行是冤家来形容了。彼此心怀叵测、尔虞我诈、钩心斗角。我们当然提倡和谐的同事关系，但在物欲横流的今天，人们的私欲不断膨胀，失衡的心总是规求无度、贪欲无厌，和谐的同事关系似乎简直就是无源之水，无本之木了。那种“以单位为家”的口号只能是那些自欺欺人的领导为了糊弄员工倾心工作而一厢情愿地脱离实际的空喊了。
从表面上看，单位和家为每一个成员都提供衣食住行等方面的需求，但实质不同。我们为单位工作，单位为我们提供报酬，我们用得来的报酬来购买衣食住行等必需品来生活。但单位只为那些能够给他们带来利润的员工提供，而且带来利润越多，报酬越多。那些因病、因伤等原因丧失或部分丧失工作能力的员工，单位能长期提供同样的报酬吗？他们是单位领导的眼中钉，肉中刺，总是千方百计地想斩草除根，一了百了，炒了鱿鱼算了。而家就不同，你是否具有劳动能力，也不在乎你劳动多少，而且越是病伤者，得到的呵护越多。我们当然反对不劳而获，但仅以得利的多少来酬劳，未必太不人性化了。
劳动者在家是家庭成员，在单位是单位成员，爱单位就要象爱家一样似乎有一定道理。但在管理方面有着绝然的不同。员工在单位工作不好，管理者可以对其执行检讨、罚款，直至除名，解除关系。你见过几个家庭因为成员表现不好，就可以解除父子关系、母子关系的呢？一些单位的管理者总是殚精竭虑地非法剥夺他人的劳动所得，你又见过有多少家庭成员在无偿占有他人的劳动呢？
请求各单位挂羊头、卖狗肉的领导不要再提“以单位为家”的口号了，员工会产生逆反心理的。