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中午，尹扬陪周歆在机关食堂吃了中饭，并安排好周歆在古川宾馆住下以后，尹扬就让新来的办公室主任曾浩，将下午的县委常委会扩大会议的报告和材料送到自己的办公室里来，他要赶在会议之前，把这些报告和材料再看一遍。
这次的县委常委会扩大会议因为两个特殊的原因，所以有点不一般。
第一、这次县委常委会扩大会议是尹扬恢复工作以来，人员配置最齐全的工作会议。现在古川县已经完成了面向社会的公开招聘，和内部竞选也已经完成，各个因为各种原因空缺的职务或岗位都已经得到了补充，所以这次常委会扩大范围比以往任何一次都要大，列席和参加的人数也最多，而且也是讨论的议题数量最多、范围也最广的一次。
第二、这次会议是对古川县未来两年，全县各项工作一次集中的动员和协调，也将是一次总的布署，意义是非常重大的。
下午两点古川县委一号大会议室坐满了前来参加会议的干部和领导，尹扬坐在主席台上，看到时间已经到了，就用手指敲了一下话筒，会议室马上就安静了下来，大家的眼睛都集中在尹扬的身上。
尹扬没有说套话也没有兜***，看到大家都已经安静下来，并且注意力也集中了，就开门见山的说：“同志们，今天这次常委会是我们县委常委会规模最大，人数最多的一次。之所以要把大家都叫过来开会，原因很简单，就是县委在这次组织部的人事工作中看到了宣传、组织和各级政府协同工作，互相配合所表现的工作效率，工作质量，还有所取得的工作成绩，结果都非常令人满意，证实了我们如果打破各个部门之间的界限，加强工作的横向展开力度，我们的工作将得到很大的进步和提升。
所以今天的会议将不以单个部门逐一的进行工作报告和工作部署，而是以一个个的专项工作展开讨论，是希望大家以后能够在工作中，既要各司其职，又要能够互相配合，彼此之间加强配合与协作。”尹扬说到这里稍微停顿了一下，给了所有参加会议的人一个思考的空隙。
然后他才就党建工作谈了谈，首先肯定了党建工作这一段时间在干部考核、选拔和组织学习等工作方面取得成绩。
这次古川县通过公开招聘和民主竞选上来的干部很多，县政府就有一位分管工业和乡镇的企业的副县长赵季明是公开招聘进来的，另外还有两位副县长也是通过公开竞选后经过组织考核提拔的，分别是分管宣传的原县电视台台长柳之学，和分管教育的肖彬彬，原县一中校长。
县各局、部、办、委里的人事调整就更多了，百分之六十的人都被调整了职务或岗位。在人事调整的阵痛和喧哗过去，一切都渐渐稳定下来后，人事改革的效果慢慢显示出来了。
各个单位的竞选上来的领导，在经过了几次培训班学习，又经过了县委组织部的考核合格，正式到自己的工作岗位走马上任之后，就全部开始抓工作作风，简化工作程序和制定量化的考核目标。把尹扬的管理和执政思想执行下去，因为他们在通过组织考核之后，在组织部给他们宣布的每年的组织考评，也将是这种模式和要求。
这次的干部选拔和考核，让很多人感受到了基层民主的重要性，那些没有落选的基本上都是平时基层工作比较踏实，比较务实的领导干部，上来的也是在基层比较有威信和号召力的干部。
一时之间，古川干部的工作态度和工作方向，以及工作重点一百八十度大转弯，再没有了那高高在上的官架子，而且自觉的放弃了舒适的办公室，主动的经常下到基层去了解下面的工作，报告要写也要看，但首先你得了解情况不是？如果你什么都不清楚，在下面你服不了众，在上面你过不了关，那么来年你只好下岗。
作风改变了，效率提高了，群众和基层的反应也就热烈了，他们更加自觉的开展工作，执行上面的指示，配合政府的工作，也更加积极的行使自己的监... -->>
中午，尹扬陪周歆在机关食堂吃了中饭，并安排好周歆在古川宾馆住下以后，尹扬就让新来的办公室主任曾浩，将下午的县委常委会扩大会议的报告和材料送到自己的办公室里来，他要赶在会议之前，把这些报告和材料再看一遍。
这次的县委常委会扩大会议因为两个特殊的原因，所以有点不一般。
第一、这次县委常委会扩大会议是尹扬恢复工作以来，人员配置最齐全的工作会议。现在古川县已经完成了面向社会的公开招聘，和内部竞选也已经完成，各个因为各种原因空缺的职务或岗位都已经得到了补充，所以这次常委会扩大范围比以往任何一次都要大，列席和参加的人数也最多，而且也是讨论的议题数量最多、范围也最广的一次。
第二、这次会议是对古川县未来两年，全县各项工作一次集中的动员和协调，也将是一次总的布署，意义是非常重大的。
下午两点古川县委一号大会议室坐满了前来参加会议的干部和领导，尹扬坐在主席台上，看到时间已经到了，就用手指敲了一下话筒，会议室马上就安静了下来，大家的眼睛都集中在尹扬的身上。
尹扬没有说套话也没有兜***，看到大家都已经安静下来，并且注意力也集中了，就开门见山的说：“同志们，今天这次常委会是我们县委常委会规模最大，人数最多的一次。之所以要把大家都叫过来开会，原因很简单，就是县委在这次组织部的人事工作中看到了宣传、组织和各级政府协同工作，互相配合所表现的工作效率，工作质量，还有所取得的工作成绩，结果都非常令人满意，证实了我们如果打破各个部门之间的界限，加强工作的横向展开力度，我们的工作将得到很大的进步和提升。
所以今天的会议将不以单个部门逐一的进行工作报告和工作部署，而是以一个个的专项工作展开讨论，是希望大家以后能够在工作中，既要各司其职，又要能够互相配合，彼此之间加强配合与协作。”尹扬说到这里稍微停顿了一下，给了所有参加会议的人一个思考的空隙。
然后他才就党建工作谈了谈，首先肯定了党建工作这一段时间在干部考核、选拔和组织学习等工作方面取得成绩。
这次古川县通过公开招聘和民主竞选上来的干部很多，县政府就有一位分管工业和乡镇的企业的副县长赵季明是公开招聘进来的，另外还有两位副县长也是通过公开竞选后经过组织考核提拔的，分别是分管宣传的原县电视台台长柳之学，和分管教育的肖彬彬，原县一中校长。
县各局、部、办、委里的人事调整就更多了，百分之六十的人都被调整了职务或岗位。在人事调整的阵痛和喧哗过去，一切都渐渐稳定下来后，人事改革的效果慢慢显示出来了。
各个单位的竞选上来的领导，在经过了几次培训班学习，又经过了县委组织部的考核合格，正式到自己的工作岗位走马上任之后，就全部开始抓工作作风，简化工作程序和制定量化的考核目标。把尹扬的管理和执政思想执行下去，因为他们在通过组织考核之后，在组织部给他们宣布的每年的组织考评，也将是这种模式和要求。
这次的干部选拔和考核，让很多人感受到了基层民主的重要性，那些没有落选的基本上都是平时基层工作比较踏实，比较务实的领导干部，上来的也是在基层比较有威信和号召力的干部。
一时之间，古川干部的工作态度和工作方向，以及工作重点一百八十度大转弯，再没有了那高高在上的官架子，而且自觉的放弃了舒适的办公室，主动的经常下到基层去了解下面的工作，报告要写也要看，但首先你得了解情况不是？如果你什么都不清楚，在下面你服不了众，在上面你过不了关，那么来年你只好下岗。
作风改变了，效率提高了，群众和基层的反应也就热烈了，他们更加自觉的开展工作，执行上面的指示，配合政府的工作，也更加积极的行使自己的监... -->>
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