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奇热小说网 www.qirexs.com,我的爷爷是首富无错无删减全文免费阅读!

    算上无畏公司,秦奋名下就有三家公司了。奇怪的是,奋进传媒他只作为股东,不用怎么去,奋进科技他作为老总,不太愿意去,但是这个无畏公司,他却始终有亲身参与管理的冲动。

    在秦奋授权下,万青、滕达、葛传亮先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

    在京城市,悦琪俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

    万青来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给悦琪俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆,提前招募两个新馆需要的各类人才,要求有从业经验,最好手里有固定学员。

    万青特别强调,本次招聘,重视双向选择,悦琪不会坐等人才上门,还会主动联系优秀教练,诚意邀请。

    他这一下,把京城市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶,生怕自己俱乐部的优秀教练被悦琪吸了去,可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到悦琪的邀请。

    秦奋本来对万青这种招摇树敌的办法不太认同,但万青说:“同行是冤家,无论悦琪高调低调,都是他们眼红的对象,那就不如高调招人,这样,既让其他俱乐部给悦琪当培训班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,悦琪的教练资源是全市最好的。”

    通过几件事,秦奋发现了万青身上的鲜明特点:极强的进攻性。

    秦奋觉得,这种进攻性是无畏需要的,也是目前无畏缺少的,所以他同意了万青的方案。

    悦琪大招聘,同时也是无畏大招聘,开始了。

    招聘三人组中,滕达是最轻松的,最好说话的,也是笑容最多的。

    随着秦奋突然的“奋发有为”,滕达知道,在未来的秦奋核心团队中,自己的位置会越来越边缘,因为自己说破天也不过是个踢球的,要论管理,不说跟万青比,就说跟葛传亮比,也不在一个水平线上。

    滕达也知道,目前自己能在这个战略发展部中混个主任,完全是资格老,岁数大。随着队伍的壮大、人才的加入,自己肯定要给更合适的人腾位置。

    所以,跟每个来应聘的人见面,滕达都非常客气,起身握手,笑着寒暄,多说好话,出言鼓励。

    滕达本意是在潜在的未来骨干心里留个好印象,却不想跟不苟言笑的万青一唱一和,配合得天衣无缝。

    无心插柳,交下了不少好人缘不说,还稳固了自己在战略发展部的位置。因为秦奋和葛传亮都觉得,短时间内,需要滕达留在战略发展部,当缓冲带。

    于是,无畏公司的战略发展部进入了一种奇妙的状态。

    万青权力最大,同时他来的最晚,心腹最少。

    滕达权力最小,但他是创业元老,人缘最好。

    葛传亮权力居中,平时不显山不露水,最是人畜无害。

    做一个比喻的话:无畏是一辆车... -->>

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