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奇热小说网 www.qirexs.com,奶爸遇上辣妈无错无删减全文免费阅读!

  乐乐还没来得及说声感谢的话,小乙的身影消失了。

    “你是运气好,遇到了自己的闺蜜做你的老板,我也跟着沾光了。”杜亮拿起银行卡,“这个给儿子存起来,密码多少?”

    “你终于知道攒钱了。”乐乐微笑着看着杜亮,“密码一定是儿子的生日。”

    他们正说话间,他们的宝贝儿子醒了,小蜜蜂兴奋地去捧他的笑脸。

    “他还小,你不可以动他。”杜亮连忙抱起女儿。

    “没有那么娇贵。”乐乐看了老公一眼,目光里有责备,她知道老公有点重男轻女。

    杜亮早就给儿子起好了名字,大名——杜威赫,小名——小蝴蝶。

    他们认为女儿叫小蜜蜂,儿子就应该叫小蝴蝶。

    他们在叫“小蝴蝶”的时候,同室的一个产妇还以为乐乐生的是个女孩呢。

    “你们儿子和女儿的名字应该换过来,女儿叫小蝴蝶,儿子叫小蜜蜂。”那个产妇说。

    “小蜜蜂,把你的名字给弟弟好不好,你叫小蝴蝶。”杜亮问女儿。

    “不好,不然,我们俩都叫小蜜蜂吧?”小蜜蜂向父亲建议。

    “怎么能改名字呢?小蜜蜂就是小蜜蜂,小蝴蝶就是小蝴蝶。”乐乐说,看着女儿,“你喜欢小蜜蜂这个名字对不对?”

    女儿点点头。

    ……

    ……

    沈小乙回到公司,大家已经得知了乐乐生孩子的消息,看到老板回来的时候,满面春风地走来,像似自己家有了大喜事似的。

    有人对小乙说,“恭喜!恭喜!”

    小乙朝她点头。小乙知道,大家都知道她和乐乐的关系,不仅是大学同学还是闺蜜,闺蜜生了孩子,小乙当然高兴,闺蜜的喜事当然也是她的喜事,可以说是公司的喜事。

    从这件小事上可以看出,一个公司的发展不是仅凭严格的管理,最重要的是如何收拢人心,从感情上感化员工,从而激发他们的工作热情,最大限度的发挥他们的主观能动性。

    小乙的公司正是凭借大家对公司的一腔热情,才不遗余力地专心工作,一切为了公司着想。老板把员工当家人,员工才能把公司当成家。

    沈小乙还有一个管理公司的制胜法宝,那就是向员工公开透明公司的受益,让每个人都意识到公司的发展和自己息息相关。

    小乙会拿出公司的一部分利润奖励员工,给了员工很大的鼓舞。

    现代社会的公司不是之前以利益最大化为发展宗旨,而且利用财富共享达到人人都是公司主人的策略为发展前提,只有这样,才能在竞争激烈的环境下,不断发展壮大。

    为了向乐乐表示祝贺,公司员工自发地组成小团伙利用午休时间前去医院探望。

    医院本来午休时间是拒绝家属和亲戚探望的,小乙向院领导说明情况,医院破例派专人把守病房出入口,给他们一个半小时的集体探视时间。因为人多怕带细菌,医院建议大家隔着防护玻璃和乐乐打招呼。

    前来探视的人员大都是公司的女员工,也有少量的男士,大家的集体活动正是体现了小乙对员工的关怀与体恤,更是对员工的一次政治教育,她教育大家,要有集体观念,要有团结意识。

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