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大队长小禾子、小雨子、姞严、姞光、姞羊、姚晴、姚雪、妊桂儿等，
全部转为司马，
掌管24个部众，5个奴隶。
队长姜方、妘清、妫陆、姜夔、姜蚿、阿枯、阿柯、阿根、曾杞、廖白、姒戈、祁柏、荀鸠、祁松、荀关等，
全部转为什长，
掌管9个部众，2个奴隶。
普通部众的晋升渠道，则是每月大比，优胜前十的可以晋升伍长，
统管4个部众，1个奴隶。
虽然大夏部落的这次军改，
看似职权者的权力范围没变，但所有人管辖的人数都变了，
在此之前，没有一个总队长管辖人数超过100。
所以部众们在听到这个消息后，
都是异常的开心，都认为自己升官了，实际上也的确升官了。
但他们忽略了一点，管辖人数固定下来了，
而且想要调用更多的战兵，
必须在夏风的手上拿到兵符，这从某种意义上来说，
一次军改，
就将他们限定死了，
只是原始人的眼光普遍不是很长远，毕竟总队长从管辖80人，
一下子变成了管辖100部众加20奴隶。
大队长从管辖20人，变成了35人。
而这其中，
阿山管辖的500人里，妘广、芈化每人管辖120人。
阿川管辖的500人里，大个子木管辖120人。
阿原管辖的500人里，岩老（鸢姑娘）管辖120人。
剩下的也就是姬康管姜藤、姬石管姚弓了。
姬文受夏风亲自管辖，
新加入进来的蛇部落首领蛇三、鹿部落鹿含、鱼部落首领江鱼，
也直接受夏风统管。
可以说，核心权力都在夏风手里握着，就算哪里出了问题，也只是毛毛雨。
说到对部众的训练，
夏风不打算建造一个特大训练场，因为暂时还没那个必要，尽快提升个体战斗力才是首要条件。
后世的那些复杂的战阵，
你就算是教给部众，他们也学不会，原始人的大脑思维能力毕竟有限，超过他们理解能力的东西，
就算是教给了他们，
也只是生搬硬套而已，反而会坏事。
于是，
夏风只是在每个大营的小型训练场地提供一些训练力量的大型石索，
或者训练射箭精度的箭靶和投矛划线。
训练的时长，
当然也不能影响生产的需要，将部众们分成三组，轮流三天一训，
三十天一次集结比武。
虽然说大夏部落的生产力提上来了，
但还没提高到可以专门空出人员进行军队化训练的地步。
食物的短缺，依然是部落发展的最大阻碍。
能够保证在不影响生产的前提下，
让部众们提升战斗力，对当前的大夏部落来说已经很不错了。
之所以另外设置了集结比武，
一方面是让每个大营形成一股互相激励的风气，
另一方面是为了更好的选拔人员。
人少的时候，
作为首领的夏风出来指派，任何人没有意见。
但是各个大营分散出去之后，
免不了会出现徇私舞弊或者不服管教的情况出现，毕竟所有人只欠首领的救命和收留之情，
部众之间是不存在谁欠谁的，
最多是权力分配问题。
所以，
选拔的公平性很重要，每个部众各凭本事，谁也无话可说。
而选拔的规则，那就是分职权级别、分年龄段比试。
每5岁一个级别，
每个年龄段的月试前十名，获得晋升提名，连续三次获得提名，
就可以晋升一个小级别。
而已经拥有职权的，
则进行内部选拔，前十名拥有提名机会，累加三次就可以获得职权升迁。
后十名则会进行扣分处理，
大队长小禾子、小雨子、姞严、姞光、姞羊、姚晴、姚雪、妊桂儿等，
全部转为司马，
掌管24个部众，5个奴隶。
队长姜方、妘清、妫陆、姜夔、姜蚿、阿枯、阿柯、阿根、曾杞、廖白、姒戈、祁柏、荀鸠、祁松、荀关等，
全部转为什长，
掌管9个部众，2个奴隶。
普通部众的晋升渠道，则是每月大比，优胜前十的可以晋升伍长，
统管4个部众，1个奴隶。
虽然大夏部落的这次军改，
看似职权者的权力范围没变，但所有人管辖的人数都变了，
在此之前，没有一个总队长管辖人数超过100。
所以部众们在听到这个消息后，
都是异常的开心，都认为自己升官了，实际上也的确升官了。
但他们忽略了一点，管辖人数固定下来了，
而且想要调用更多的战兵，
必须在夏风的手上拿到兵符，这从某种意义上来说，
一次军改，
就将他们限定死了，
只是原始人的眼光普遍不是很长远，毕竟总队长从管辖80人，
一下子变成了管辖100部众加20奴隶。
大队长从管辖20人，变成了35人。
而这其中，
阿山管辖的500人里，妘广、芈化每人管辖120人。
阿川管辖的500人里，大个子木管辖120人。
阿原管辖的500人里，岩老（鸢姑娘）管辖120人。
剩下的也就是姬康管姜藤、姬石管姚弓了。
姬文受夏风亲自管辖，
新加入进来的蛇部落首领蛇三、鹿部落鹿含、鱼部落首领江鱼，
也直接受夏风统管。
可以说，核心权力都在夏风手里握着，就算哪里出了问题，也只是毛毛雨。
说到对部众的训练，
夏风不打算建造一个特大训练场，因为暂时还没那个必要，尽快提升个体战斗力才是首要条件。
后世的那些复杂的战阵，
你就算是教给部众，他们也学不会，原始人的大脑思维能力毕竟有限，超过他们理解能力的东西，
就算是教给了他们，
也只是生搬硬套而已，反而会坏事。
于是，
夏风只是在每个大营的小型训练场地提供一些训练力量的大型石索，
或者训练射箭精度的箭靶和投矛划线。
训练的时长，
当然也不能影响生产的需要，将部众们分成三组，轮流三天一训，
三十天一次集结比武。
虽然说大夏部落的生产力提上来了，
但还没提高到可以专门空出人员进行军队化训练的地步。
食物的短缺，依然是部落发展的最大阻碍。
能够保证在不影响生产的前提下，
让部众们提升战斗力，对当前的大夏部落来说已经很不错了。
之所以另外设置了集结比武，
一方面是让每个大营形成一股互相激励的风气，
另一方面是为了更好的选拔人员。
人少的时候，
作为首领的夏风出来指派，任何人没有意见。
但是各个大营分散出去之后，
免不了会出现徇私舞弊或者不服管教的情况出现，毕竟所有人只欠首领的救命和收留之情，
部众之间是不存在谁欠谁的，
最多是权力分配问题。
所以，
选拔的公平性很重要，每个部众各凭本事，谁也无话可说。
而选拔的规则，那就是分职权级别、分年龄段比试。
每5岁一个级别，
每个年龄段的月试前十名，获得晋升提名，连续三次获得提名，
就可以晋升一个小级别。
而已经拥有职权的，
则进行内部选拔，前十名拥有提名机会，累加三次就可以获得职权升迁。
后十名则会进行扣分处理，