，然后点击“添加到主屏幕”汤县图书馆存在的主要问题及思考 (1/2)
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一、县图书馆的基本情况及变迁
汤阴县图书馆属县财政全额供给单位，实际在职干部职工6人，退休人员2人，馆藏图书9000余册。县图书馆始建于1994年，原址位于县城向阳路北段，总投资57万元，占地面积1620平方米，建筑面积1500平方米。
2000年3月8日，根据汤阴县人民政府办公室汤政办[2000]8号文件，汤阴县图书馆与汤阴县广播电视局进行了整体对换，于是县图书馆由原址搬迁到了位于我县人民路东段的张庄村内的原广播电视台（因县文化局没有局址，一直和图书馆共同办公，也随县图书馆一起搬迁）。该馆现址建于1984年，占地2055。2平方米，建筑面积1187。4平方米，自然房间共52间。由于多种原因，建筑设施长年失修，导致建筑大面积漏雨，大部分墙体剥落，建筑物钢筋裸露，门窗腐朽，严重影响和制约了各种公益性文化活动的正常进行，给人民群众参与文化活动造成众多不安全隐患，经县有关部门鉴定，现有房屋属于c级危房。
2003年3月，县图书馆和文化局搬迁到人民路东段的张庄村内的原广播电视台后，图书馆开展活动的场所仅有二楼的3间房屋计100余平方，藏书都堆放于此，用于日常的图书、报刊借阅活动。2009年，随着国家对文化的重视和大投入，以及文化资源共享工程的带动下，经县文化局协商研究决定，县图书馆租赁向阳路县文化馆临街房屋5间和文化馆办公楼一楼2间，用于开展电子图书阅览免费开放活动。
目前，县图书馆开展着单一的业务活动——电子图书阅览室(40台电脑)免费对外开放。县图书馆面临人员紧缺的状况，免费开放工作受到人员不足的制约，特别是电脑科技类(网路维护工程）人员和电脑软硬件维修人员尤其缺乏，从而影响了该馆文化阵地活动的正常开展。
二、图书馆存在的主要问题及原因
1、馆舍、设备、经费等资源短缺
目前，我县图书馆电脑数量少，设备陈旧老化，无免费开放固定活动场所。县级图书馆是政府拨款，由于地方政府财力不足以及对图书馆事业不够重视等原因，导致县级图书馆经济拮据，购书经费少，根本无力购书。电脑设备不能得到及时补充或更新，无少儿阅览室；图书馆期刊与杂志很少，满足不了读者要求。现阶段面临的主要经费问题：一是图书馆文化活动经费问题、免费开放（地方配套）专项资金不到位。二是县级图书馆几乎无购置图书经费。现有图书残破不全、书架破烂不堪（十多年未购置图书）。三是图书馆电子阅览室因免费开放经费不足，无法满足广大读者上网需求的网络传输流量，严重制约了活动的正常开展。
2、员工文化素质偏低，专业技术人员匮乏
由于体制的原因，县级图书馆基本上没有用人的自主权，人员的进出由上级部门决定，长期以来成了照顾关系的首选单位。这样导致县级图书馆工作人员文化素质偏低。一是专业技术人员严重缺乏，人员文化程度偏低。工作人员素质参差不齐，专业人员的知识结构失衡、老化，存在整体知识结构不合理的状况。图书馆工作所需的图书馆学、网络维护、英语、计算机软硬件维护与维修等专业技术人员严重缺乏，难以满足知识经济时代对图书馆工作人员的要求。？二是危机意识差。有相当一部分工作人员认为县级图书馆属于事业全供（财政发工资），干多干少一个样，缺乏全心全意为读者服务的思想，缺乏进取意识。
3、图书馆服务内容较少
由于受场地、人员、经费、设备等种种原因，导致图书馆服务内容较单一。目前，只能保证电子阅览室免费对外正常开放和普通报纸阅览以及馆办培训等较少层次的服务，没有开展图书借阅服务、古籍民间收集、古籍馆藏保护、情报服务、编译服务、文献检索等参考咨询服务工作，不能充分地发挥图书馆的社会职能。
三、解决图书馆存在问题的方法
1、引进图书馆学与计算机学科类高端人才，做好图书馆工作人员业务培训工作。针对员工各自的具体情况和特点，图书馆可以通过鼓励员工参加各种学历教育、定期派出员工去进修学习，也可以通过在馆内举行培训班等形式提高员工的政治思想觉悟和业务水平。如分批安排非专业工作人员到省、市图书馆进行培训，可以使他们在短期内更好地掌握业务知识。馆内举行培训班既可以提高员工的业务水平，又不影响工作。只有通过多种形式的员工教育活动，才能使员工热爱图书馆事业，具有完善的知识结构，才能在平凡的岗位上，充分发挥自身的智慧和才能，积极、主动、热情地为读者提供优质服务。图书馆工作的好坏，图书馆社会作用的大小，都取决于图书馆... -->>
一、县图书馆的基本情况及变迁
汤阴县图书馆属县财政全额供给单位，实际在职干部职工6人，退休人员2人，馆藏图书9000余册。县图书馆始建于1994年，原址位于县城向阳路北段，总投资57万元，占地面积1620平方米，建筑面积1500平方米。
2000年3月8日，根据汤阴县人民政府办公室汤政办[2000]8号文件，汤阴县图书馆与汤阴县广播电视局进行了整体对换，于是县图书馆由原址搬迁到了位于我县人民路东段的张庄村内的原广播电视台（因县文化局没有局址，一直和图书馆共同办公，也随县图书馆一起搬迁）。该馆现址建于1984年，占地2055。2平方米，建筑面积1187。4平方米，自然房间共52间。由于多种原因，建筑设施长年失修，导致建筑大面积漏雨，大部分墙体剥落，建筑物钢筋裸露，门窗腐朽，严重影响和制约了各种公益性文化活动的正常进行，给人民群众参与文化活动造成众多不安全隐患，经县有关部门鉴定，现有房屋属于c级危房。
2003年3月，县图书馆和文化局搬迁到人民路东段的张庄村内的原广播电视台后，图书馆开展活动的场所仅有二楼的3间房屋计100余平方，藏书都堆放于此，用于日常的图书、报刊借阅活动。2009年，随着国家对文化的重视和大投入，以及文化资源共享工程的带动下，经县文化局协商研究决定，县图书馆租赁向阳路县文化馆临街房屋5间和文化馆办公楼一楼2间，用于开展电子图书阅览免费开放活动。
目前，县图书馆开展着单一的业务活动——电子图书阅览室(40台电脑)免费对外开放。县图书馆面临人员紧缺的状况，免费开放工作受到人员不足的制约，特别是电脑科技类(网路维护工程）人员和电脑软硬件维修人员尤其缺乏，从而影响了该馆文化阵地活动的正常开展。
二、图书馆存在的主要问题及原因
1、馆舍、设备、经费等资源短缺
目前，我县图书馆电脑数量少，设备陈旧老化，无免费开放固定活动场所。县级图书馆是政府拨款，由于地方政府财力不足以及对图书馆事业不够重视等原因，导致县级图书馆经济拮据，购书经费少，根本无力购书。电脑设备不能得到及时补充或更新，无少儿阅览室；图书馆期刊与杂志很少，满足不了读者要求。现阶段面临的主要经费问题：一是图书馆文化活动经费问题、免费开放（地方配套）专项资金不到位。二是县级图书馆几乎无购置图书经费。现有图书残破不全、书架破烂不堪（十多年未购置图书）。三是图书馆电子阅览室因免费开放经费不足，无法满足广大读者上网需求的网络传输流量，严重制约了活动的正常开展。
2、员工文化素质偏低，专业技术人员匮乏
由于体制的原因，县级图书馆基本上没有用人的自主权，人员的进出由上级部门决定，长期以来成了照顾关系的首选单位。这样导致县级图书馆工作人员文化素质偏低。一是专业技术人员严重缺乏，人员文化程度偏低。工作人员素质参差不齐，专业人员的知识结构失衡、老化，存在整体知识结构不合理的状况。图书馆工作所需的图书馆学、网络维护、英语、计算机软硬件维护与维修等专业技术人员严重缺乏，难以满足知识经济时代对图书馆工作人员的要求。？二是危机意识差。有相当一部分工作人员认为县级图书馆属于事业全供（财政发工资），干多干少一个样，缺乏全心全意为读者服务的思想，缺乏进取意识。
3、图书馆服务内容较少
由于受场地、人员、经费、设备等种种原因，导致图书馆服务内容较单一。目前，只能保证电子阅览室免费对外正常开放和普通报纸阅览以及馆办培训等较少层次的服务，没有开展图书借阅服务、古籍民间收集、古籍馆藏保护、情报服务、编译服务、文献检索等参考咨询服务工作，不能充分地发挥图书馆的社会职能。
三、解决图书馆存在问题的方法
1、引进图书馆学与计算机学科类高端人才，做好图书馆工作人员业务培训工作。针对员工各自的具体情况和特点，图书馆可以通过鼓励员工参加各种学历教育、定期派出员工去进修学习，也可以通过在馆内举行培训班等形式提高员工的政治思想觉悟和业务水平。如分批安排非专业工作人员到省、市图书馆进行培训，可以使他们在短期内更好地掌握业务知识。馆内举行培训班既可以提高员工的业务水平，又不影响工作。只有通过多种形式的员工教育活动，才能使员工热爱图书馆事业，具有完善的知识结构，才能在平凡的岗位上，充分发挥自身的智慧和才能，积极、主动、热情地为读者提供优质服务。图书馆工作的好坏，图书馆社会作用的大小，都取决于图书馆... -->>
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