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认为，做香水奢侈品牌不如做黄金珠宝奢侈品牌。
之所以对千百里进行控股收购，仅仅是为了完成系统任务，毕竟所以至尊宝店铺被盗这个惩罚，他承受不起。
所以一切只是为了“达标”，多余的股份，他万分之一都不想要，有那个钱干点什么不好。
现在谈下来的有百分之二十一，杨慧手里百分之二十可以随时拿下来。
如果没有意外，只需要再收购百分之十就够了，所以这百分之十完全可以接受不超过百分之二十的溢价。
即使出现最糟糕的情况，赵青山也给自己预留了两天时间去补救。
所以魔都夏爽投资那块难啃的骨头，就让杨慧自己去消化。
回复完后，赵青山分别给叶美和徐宗阳打了电话，收购的资金该到账的到账该调拨的调拨，反正资金总量不能低于十五个亿。
明天支出接近十亿，得预留五亿多完成剩下百分之十的收购，至于杨慧那百分之二十的股份，分期。
“再三思索，计划下一步在荆州开设分公司，已和候总进行过初步交涉，目前至少有四家海瑞广场适合入驻，候总承认，锦绣入驻的任何一家美容院，她都会鼎力支持，包括租金、广告位、广播宣传等，详情请致电150……”
这是张萍萍发来的邮件，也只有她，才能在方方面面都透漏着一股子不正经。
“请张总务必亲自带队考察。”在家里的时候，赵青山更不想打电话，于是便这样回了一句。
其实他是认同张萍萍的决定的。
“事业女王”候聘婷这个先锋，在荆州广交人脉，从她介绍了几个至尊宝省级总代理就可见一斑。
所以候聘婷不但可以帮忙在各个海瑞广场，计划好合适美容院的店铺，在租金上给予一定的优惠，在宣传上也可以带来不少支持。
此外，既然候聘婷结识了不少富翁，自然也就认识了不少富婆，所以她还
能带人捧场。
从大方向上来说，选择荆州还有一个“群聚效应”。
至尊宝已经有团队过去筹备分公司，同时也有几家店铺开始装修了。
安心房源总部就在荆州，一百多家门店多少能派上点用场。
安宁珠宝的第一站在湘南，但是第二站，首选荆州，其次就是川蜀。
都是自己的产业，各个产业之间的商业合作很容易展开。
尤其是至尊宝和锦绣，已经有经验证明，相互引流的效果极佳。
“赵总，有个建议，不知是否可以拿到公司高层会议上商讨，我与叶总商讨过，叶总的意思是，先询问一下你的意见。我们现行的薪资级别为8级，鉴于人力资源供大于求，且全球经济不景气的前提，我建议将薪资级别改为12级，有效降低新职员的薪资。（请看附件）”
这是姜胜男发过来的邮件。
赵青山打开附件，迅速的看了一遍。
在表格的对比下，修改后的变化很明朗。
原来P1级别，对应的是普通职员，譬如初级设计师、质检员，市场部职员等，年薪在10万到15万之间，年终奖2万以上，不过有少部分职员拿不到。
而原来P2级别，对应的是中级设计师、通过秦唐珠宝协会认证的珠宝鉴定师，年薪在15万到20万之间，年终奖不低于3万，也同样有少部分人拿不到。
修改后P1为原来P1序列中各职位的新入职职员，年薪在8万到12万之间，工作满一年后，自动晋升P2。
而现在在职的P1职员，自动晋升为P2，待遇不变。
……
以前的副总监和总监是P6，按照姜胜男的方案，两者分列开，分别为P8和P9。
而P10是预留薪资级别，高级总监享受这一待遇，在总监的岗位上最少待两年，方可升任高级总监，年薪没有备注。
P7一直是空置的，因为至尊宝至今没有副总经理。
于是修改后的P11，各方面的待遇摆在那里，但依旧没有对应的人员上岗。
至尊宝原本最高级别为P8，这个薪资专属于总经理，也就是只有叶美一人是这个级别，年薪不低于160万。
现在理所当然的是P12级别，待遇也没变。
姜胜男的建议很中肯，方案也并无漏洞，尤其是在现行的人力资源行情下，很多公司，不需要行政BOSS主动提出来，股东们就会催着赶着要行政部门拿出新的薪资标准。
更何况姜胜男拿出的方案，并没有对在职员工产生负面影响，非但没有降低他们的薪资，某些岗位还略有提升。
但是，赵青山还是做了修改。
在姜胜男提出的P12的基础上，修改了各级别的年终奖，普遍在原来的基础上，增加了10到20个点。
并未明确的高级总监年薪，赵青山也补充了，120万，年终奖不低于60万，而且晋升条件也修改了，总监岗位坐满一年，即有机会晋升。
赵青山的意思很明确，就是要激励那些中高层，好好表现快点晋升。
“明年年中，再酌情进行修改，各方面待遇都要所有提高，以后每年都是如此。”
赵青山简短的回复道。
回复虽短，但对于姜胜男而言，是一个不太简单的任务，因为随着至尊宝的越来越壮大，这份工作一定会越来越复杂，需要考虑的因素也会越来越多。
不过，这是势在必行的。
一个企业想要劲头足，除了打鸡血，为了一个共同的企业文化，缔造企业辉煌，实实在在的利益也是少不了的。
加薪和职位的晋升都是企业充满活力的核心因子，刚好，这些至尊宝都可以给。
认为，做香水奢侈品牌不如做黄金珠宝奢侈品牌。
之所以对千百里进行控股收购，仅仅是为了完成系统任务，毕竟所以至尊宝店铺被盗这个惩罚，他承受不起。
所以一切只是为了“达标”，多余的股份，他万分之一都不想要，有那个钱干点什么不好。
现在谈下来的有百分之二十一，杨慧手里百分之二十可以随时拿下来。
如果没有意外，只需要再收购百分之十就够了，所以这百分之十完全可以接受不超过百分之二十的溢价。
即使出现最糟糕的情况，赵青山也给自己预留了两天时间去补救。
所以魔都夏爽投资那块难啃的骨头，就让杨慧自己去消化。
回复完后，赵青山分别给叶美和徐宗阳打了电话，收购的资金该到账的到账该调拨的调拨，反正资金总量不能低于十五个亿。
明天支出接近十亿，得预留五亿多完成剩下百分之十的收购，至于杨慧那百分之二十的股份，分期。
“再三思索，计划下一步在荆州开设分公司，已和候总进行过初步交涉，目前至少有四家海瑞广场适合入驻，候总承认，锦绣入驻的任何一家美容院，她都会鼎力支持，包括租金、广告位、广播宣传等，详情请致电150……”
这是张萍萍发来的邮件，也只有她，才能在方方面面都透漏着一股子不正经。
“请张总务必亲自带队考察。”在家里的时候，赵青山更不想打电话，于是便这样回了一句。
其实他是认同张萍萍的决定的。
“事业女王”候聘婷这个先锋，在荆州广交人脉，从她介绍了几个至尊宝省级总代理就可见一斑。
所以候聘婷不但可以帮忙在各个海瑞广场，计划好合适美容院的店铺，在租金上给予一定的优惠，在宣传上也可以带来不少支持。
此外，既然候聘婷结识了不少富翁，自然也就认识了不少富婆，所以她还
能带人捧场。
从大方向上来说，选择荆州还有一个“群聚效应”。
至尊宝已经有团队过去筹备分公司，同时也有几家店铺开始装修了。
安心房源总部就在荆州，一百多家门店多少能派上点用场。
安宁珠宝的第一站在湘南，但是第二站，首选荆州，其次就是川蜀。
都是自己的产业，各个产业之间的商业合作很容易展开。
尤其是至尊宝和锦绣，已经有经验证明，相互引流的效果极佳。
“赵总，有个建议，不知是否可以拿到公司高层会议上商讨，我与叶总商讨过，叶总的意思是，先询问一下你的意见。我们现行的薪资级别为8级，鉴于人力资源供大于求，且全球经济不景气的前提，我建议将薪资级别改为12级，有效降低新职员的薪资。（请看附件）”
这是姜胜男发过来的邮件。
赵青山打开附件，迅速的看了一遍。
在表格的对比下，修改后的变化很明朗。
原来P1级别，对应的是普通职员，譬如初级设计师、质检员，市场部职员等，年薪在10万到15万之间，年终奖2万以上，不过有少部分职员拿不到。
而原来P2级别，对应的是中级设计师、通过秦唐珠宝协会认证的珠宝鉴定师，年薪在15万到20万之间，年终奖不低于3万，也同样有少部分人拿不到。
修改后P1为原来P1序列中各职位的新入职职员，年薪在8万到12万之间，工作满一年后，自动晋升P2。
而现在在职的P1职员，自动晋升为P2，待遇不变。
……
以前的副总监和总监是P6，按照姜胜男的方案，两者分列开，分别为P8和P9。
而P10是预留薪资级别，高级总监享受这一待遇，在总监的岗位上最少待两年，方可升任高级总监，年薪没有备注。
P7一直是空置的，因为至尊宝至今没有副总经理。
于是修改后的P11，各方面的待遇摆在那里，但依旧没有对应的人员上岗。
至尊宝原本最高级别为P8，这个薪资专属于总经理，也就是只有叶美一人是这个级别，年薪不低于160万。
现在理所当然的是P12级别，待遇也没变。
姜胜男的建议很中肯，方案也并无漏洞，尤其是在现行的人力资源行情下，很多公司，不需要行政BOSS主动提出来，股东们就会催着赶着要行政部门拿出新的薪资标准。
更何况姜胜男拿出的方案，并没有对在职员工产生负面影响，非但没有降低他们的薪资，某些岗位还略有提升。
但是，赵青山还是做了修改。
在姜胜男提出的P12的基础上，修改了各级别的年终奖，普遍在原来的基础上，增加了10到20个点。
并未明确的高级总监年薪，赵青山也补充了，120万，年终奖不低于60万，而且晋升条件也修改了，总监岗位坐满一年，即有机会晋升。
赵青山的意思很明确，就是要激励那些中高层，好好表现快点晋升。
“明年年中，再酌情进行修改，各方面待遇都要所有提高，以后每年都是如此。”
赵青山简短的回复道。
回复虽短，但对于姜胜男而言，是一个不太简单的任务，因为随着至尊宝的越来越壮大，这份工作一定会越来越复杂，需要考虑的因素也会越来越多。
不过，这是势在必行的。
一个企业想要劲头足，除了打鸡血，为了一个共同的企业文化，缔造企业辉煌，实实在在的利益也是少不了的。
加薪和职位的晋升都是企业充满活力的核心因子，刚好，这些至尊宝都可以给。