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正应了那句“没有对比，就没有伤害”的俗语。
如果跟钟任同一批参加工作的同事们，大伙在同一个单位里混了将近十个年头，仍然是大伙都一块儿当“小兵”，那就皆大欢喜，不！是大伙都“安于现状”得了。
偏偏“现实”却并不如此。本该大伙一块儿熬日子的，这里面却有同事“升迁”了——这里面的落差，是个人都心理不舒服。
说好了一起“扑成狗”（“扑街的扑”），你却偷偷的成了神……同事们的升迁，给予“钟任”的感觉就是如此。
正因为有着如此巨大的心理落差，就算没有那些“上级们”集体认定钟任“太傲气”，估计钟任也是不可能在这县里的单位一直“蹉跎岁月”的。
人生有多少个“十年”可供他浪费挥霍的呢？！
钟任想走了，想离开工作了十年的小县城。他本尊厉害的是“文字功夫”，这个是许多同事比不上的。
因此，钟任想要“改换跑道”的话，他有几处单位可供选择。比如，电视台，报社，或者出版社……这些都是跟文字工作有关连的职业。
如果去出版社，有利于“钟任”出版“大部头”的专著。如果去的报社，则可以隔三岔五发一些短小精悍的文章。如果去电视台，也可以做一些录制节目的后期字幕处理，或者直接拟写播音员的新闻稿。这些都是需要有这方面专长的人材的。
如果让钟任自己来挑选，他最倾向于报社。毕竟去电视台的话，他擅长的文字工作，都得转化到“幕后”。在电视镜头前，都是些“能言善辩”、口才得力者的舞台。
钟任口才不是太好，普通话就更差劲了。在镜头前说一口“含水的普通话”，他自己都觉得跌份。
本来嘛，他有一位老师，就混到了“广电.厅的负责人”的高位，如果他要去电视台，老师就是他最直接的靠山。或者做些文字工作，或者嫌麻烦，老师也可以安排他担当“办公.室的主.任”，这个职位单单是负责整个单位的“后勤”之类。但钟任又喜欢“舞文弄墨”惯了的，不太想让一些“应酬”事务，占据他太多的时间和精力。
至于到“出版社”呢？
到出版社当编辑的话，钟任以后有“大部头”要出版之时，“近水楼台先得月”，就相当便利了。
但钟任却是写过理论长稿的，深知这里面的艰辛。他不是一心扑到“研究”之上，估计自己肚子里也没有那么多的“墨水”。
钟任不敢保证? 自己5年内能不能如愿的出版一部专著哩！
去出版社? 诚非他所愿。
他最希望进去的单位? 还是报社，尤其是本地最大的那家报社。当年还是通过行.政的指令来“动员”各地订阅报纸的，因此那家报社发表的枯燥无味的各种上级的“行踪动态”，仍然可以拥有高达数十万的报纸发行量。
钟任想进那样一个大报，一方面他可以继续写写文章，发发稿件，既快见到成果，还有“稿费”收入。
做自己想做的事儿，有工资有资金有稿费? 也算是收入不菲。甚至想得更长远的，报纸里面可以发“优秀人物的消息报道”，这也是跟许多优秀人物创建良好关系的“捷径”……难怪钟任比较的倾心于报社的工作。
还有最重要一点，那上级的大报社? 说是“事业单位”? 里面却仍然有着各种级别之分。说是“行.政.单位”，却又完全是一个“公司化”的经营和运转。
像这样的大单位? 钟任在基层时已经混上了的“科级”，到了新单位后就可以一直保留。还可以在此基础之上，继续提拔他……这让钟任有种感觉：之前他在基层中打混了那么多年，并不算全浪费了。
如此就好！
一开始从县里的单位“跳槽”到首.府的大报社，钟任还是得益于他那位老师的帮忙。
当然，当时报社也正在积极的引进人才，像钟任这种既是名牌大学毕业生，又在地方基层拥有十年工作经验，还有一大堆拿得出手的“著作文章”的……不论从哪个角度来看，钟任都完全符合条件。
更何况，有了他的老师的鼎力举荐，大报社的高层就更看好钟任了。
并不困难的，就把“钟任”要到了大报社去工作了。
钟任去到大报社工作，一开始也仅是普通的编辑。或者说，比普通编辑稍强一些，那就是他成为了已经落实了“正科”级别的编辑。
那样一个大报社，大大小小分十几个“部门”，比如，每周出两期“理论版本”，负责理论方面稿件的，称之为“理论部”。这理论部的负责.人就叫“部.主.任”，那便是“正.处.级别”了。副职那就是“副.处.级别”。
而专门负责处理下边各地“宣传”部门的“通讯员”来稿及联络的，则称之为“通联.部”。
专门处理“文艺类”的稿件的，称之为“文艺.部”。
总之大大小小的部门十几个。
钟任一开始去的是大报社的“理论.部”。
钟任之前发表的文章有很大的比重都是“理论”方面的。因此，首先安排他到“理论版面”去当专职的编辑，也算是“人尽其才”嘛。
说是一个“理论.部”，除了正副的两位负责人外，只有两名普通编辑。钟任到来之后，因为他是落实了“正科”级别的，另外那名普通编辑没有，因此他就顺理成章成为了这个部门的第3号人物了。
这种情况下，该部的正副两位已经到到退休年龄了，一旦要提拔，肯定是钟任能迅速的上位。
大报社的社长其实挺看重钟任，把他放到那样一个“负责人”快到年纪到“点”，换人机会最大的部门，就是有“考.查”钟任的意味在里面。
如果他做得好，令社长感到满意，提拔他当个“部门”的副职，也是可以考虑的。如果工作不出色，甚至是干得糟糕，那就算看在“广电”的老领.导面子上，不让他那“弟子门生”坐冷板凳，也不必安排更重要的位置给他了。
钟任算... -->>
正应了那句“没有对比，就没有伤害”的俗语。
如果跟钟任同一批参加工作的同事们，大伙在同一个单位里混了将近十个年头，仍然是大伙都一块儿当“小兵”，那就皆大欢喜，不！是大伙都“安于现状”得了。
偏偏“现实”却并不如此。本该大伙一块儿熬日子的，这里面却有同事“升迁”了——这里面的落差，是个人都心理不舒服。
说好了一起“扑成狗”（“扑街的扑”），你却偷偷的成了神……同事们的升迁，给予“钟任”的感觉就是如此。
正因为有着如此巨大的心理落差，就算没有那些“上级们”集体认定钟任“太傲气”，估计钟任也是不可能在这县里的单位一直“蹉跎岁月”的。
人生有多少个“十年”可供他浪费挥霍的呢？！
钟任想走了，想离开工作了十年的小县城。他本尊厉害的是“文字功夫”，这个是许多同事比不上的。
因此，钟任想要“改换跑道”的话，他有几处单位可供选择。比如，电视台，报社，或者出版社……这些都是跟文字工作有关连的职业。
如果去出版社，有利于“钟任”出版“大部头”的专著。如果去的报社，则可以隔三岔五发一些短小精悍的文章。如果去电视台，也可以做一些录制节目的后期字幕处理，或者直接拟写播音员的新闻稿。这些都是需要有这方面专长的人材的。
如果让钟任自己来挑选，他最倾向于报社。毕竟去电视台的话，他擅长的文字工作，都得转化到“幕后”。在电视镜头前，都是些“能言善辩”、口才得力者的舞台。
钟任口才不是太好，普通话就更差劲了。在镜头前说一口“含水的普通话”，他自己都觉得跌份。
本来嘛，他有一位老师，就混到了“广电.厅的负责人”的高位，如果他要去电视台，老师就是他最直接的靠山。或者做些文字工作，或者嫌麻烦，老师也可以安排他担当“办公.室的主.任”，这个职位单单是负责整个单位的“后勤”之类。但钟任又喜欢“舞文弄墨”惯了的，不太想让一些“应酬”事务，占据他太多的时间和精力。
至于到“出版社”呢？
到出版社当编辑的话，钟任以后有“大部头”要出版之时，“近水楼台先得月”，就相当便利了。
但钟任却是写过理论长稿的，深知这里面的艰辛。他不是一心扑到“研究”之上，估计自己肚子里也没有那么多的“墨水”。
钟任不敢保证? 自己5年内能不能如愿的出版一部专著哩！
去出版社? 诚非他所愿。
他最希望进去的单位? 还是报社，尤其是本地最大的那家报社。当年还是通过行.政的指令来“动员”各地订阅报纸的，因此那家报社发表的枯燥无味的各种上级的“行踪动态”，仍然可以拥有高达数十万的报纸发行量。
钟任想进那样一个大报，一方面他可以继续写写文章，发发稿件，既快见到成果，还有“稿费”收入。
做自己想做的事儿，有工资有资金有稿费? 也算是收入不菲。甚至想得更长远的，报纸里面可以发“优秀人物的消息报道”，这也是跟许多优秀人物创建良好关系的“捷径”……难怪钟任比较的倾心于报社的工作。
还有最重要一点，那上级的大报社? 说是“事业单位”? 里面却仍然有着各种级别之分。说是“行.政.单位”，却又完全是一个“公司化”的经营和运转。
像这样的大单位? 钟任在基层时已经混上了的“科级”，到了新单位后就可以一直保留。还可以在此基础之上，继续提拔他……这让钟任有种感觉：之前他在基层中打混了那么多年，并不算全浪费了。
如此就好！
一开始从县里的单位“跳槽”到首.府的大报社，钟任还是得益于他那位老师的帮忙。
当然，当时报社也正在积极的引进人才，像钟任这种既是名牌大学毕业生，又在地方基层拥有十年工作经验，还有一大堆拿得出手的“著作文章”的……不论从哪个角度来看，钟任都完全符合条件。
更何况，有了他的老师的鼎力举荐，大报社的高层就更看好钟任了。
并不困难的，就把“钟任”要到了大报社去工作了。
钟任去到大报社工作，一开始也仅是普通的编辑。或者说，比普通编辑稍强一些，那就是他成为了已经落实了“正科”级别的编辑。
那样一个大报社，大大小小分十几个“部门”，比如，每周出两期“理论版本”，负责理论方面稿件的，称之为“理论部”。这理论部的负责.人就叫“部.主.任”，那便是“正.处.级别”了。副职那就是“副.处.级别”。
而专门负责处理下边各地“宣传”部门的“通讯员”来稿及联络的，则称之为“通联.部”。
专门处理“文艺类”的稿件的，称之为“文艺.部”。
总之大大小小的部门十几个。
钟任一开始去的是大报社的“理论.部”。
钟任之前发表的文章有很大的比重都是“理论”方面的。因此，首先安排他到“理论版面”去当专职的编辑，也算是“人尽其才”嘛。
说是一个“理论.部”，除了正副的两位负责人外，只有两名普通编辑。钟任到来之后，因为他是落实了“正科”级别的，另外那名普通编辑没有，因此他就顺理成章成为了这个部门的第3号人物了。
这种情况下，该部的正副两位已经到到退休年龄了，一旦要提拔，肯定是钟任能迅速的上位。
大报社的社长其实挺看重钟任，把他放到那样一个“负责人”快到年纪到“点”，换人机会最大的部门，就是有“考.查”钟任的意味在里面。
如果他做得好，令社长感到满意，提拔他当个“部门”的副职，也是可以考虑的。如果工作不出色，甚至是干得糟糕，那就算看在“广电”的老领.导面子上，不让他那“弟子门生”坐冷板凳，也不必安排更重要的位置给他了。
钟任算... -->>
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