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基本工资有1500块，钟任不要报社帮购买包括“社保”在内的五险一金，还能额外多得700块，这就有2200元。
再一个，就是“奖金”收入了。这一部分，每月有多有少，但具体到钟任个人而言，他基本上“奖金”收入稳定在4000到5000元之间。
按照4500元的平均数值计算吧，再多加这部分奖金，钟任每月的收入就达到了6700元了。
这还不是钟任的“全部收入”啊。
别忘了，这家伙特别的“能写”。写稿本身就属于钟任的最大乐趣之一了。
按照他写稿的惊人数量（关键是掌握了平.台以后，发稿容易了，被毙掉的稿件少了，当然捞取“稿费”的稿件就多起来了），他每个月单纯的“稿费”收入，也稳定的维持在5000块左右。
如此一来，钟任每个月的收入，那差不多有1万2千块了。
在那个年代，像他这样的收入水平，算是一个“恐怖”的级别了。
那个年代除了做生意做得非常成功之辈，甚少有人的收入水平，可以达到“月入过万”的。
而钟任却是每个月都“稳定过万”啊。
这就相当的恐怖了。
钟任尽管每一天都过得忙忙碌碌的，但他感觉“充实无比”呀。尤其是快到领工资的那几天，累并快乐着。
人啊，一旦忙碌起来了，就会觉得日子过得飞快。感觉上才领了钱不久，似乎挺快又到了下个月发放工资之时。
钟任尤其有这样的一种感受。那是因为他的收入来源，除了报社发放的“基本工资”和“奖金”以外，还有不定时打入他“账户”之中的“稿费”收益啊。
毕竟文章“稿件”都不是同一时间发表的，当然领取“稿费”的时间也不一致。
这样的不一致，便让钟任感觉自己源源不断的、陆陆续续的有“稿费”到账。
差不多天天有钱收的感觉，就是爽啊。
总之钟任就是这样的一种情况。每天有新的钱收，导致他有更大的干劲去工作，去写稿。
真是越干越有劲，越干越觉得这工作适合自己。简直就是量身替自己打造的似的。
当年大伙收入水平都高不到哪里去。有限的赚钱渠道，限制了大伙的想象力。钟任在那个时代，就非常满意自己的收入状况。一心想着，如果可以按照这样的“赚钱模式”，这种“收益水平”，一辈子过下去，他也心甘情愿了。
都没想过有没有更好的赚钱职业了。
另外，对于跳离工作了十载的基层的“途.径”，一开始他还有点感觉内心“若有所失”。
但真正的收入情况，步入了“高收入人群”之列了，钟任哪里还留恋昔日的工作呢？
只会觉得，自己当初真是太“英明”了！毅然决然的选择了离开了那个只会“排挤人材”的基层。离了它，不用受“鸟”气，还能海阔天空的，任其自由发展了。
何其幸福之至！
还真不是吹！
现在在基层的钟任的那群同事，共事了十余载的同事们，现在每月领取多少收入呢？
基本工资加上各种“补助”及“奖金”（甚至连年尾一次发放的“年终奖”，也除以12个月，平均到各个月份了），基层的昔日同事们，顶多也就是领两千出头每月。
没办法再多了。就是2000出头的月收入。
就这点钱，勉强够家里的日常开支。如果再遇上一些“预算外”的开销，那真心是负担不起了。
就昔日同事们的那点微薄的工资收入，就连后世盛极一时的“美团”送外卖的，或者是“三通一达”做邮递的，辛苦是辛苦一些，每月的收入都不止2000出头。
遇上哪个月忙得不可开交，那个月的收入，就至少有基层的公务员收入的2、3倍。
就有那么多。因为一开始送快递的，每送一件“邮件”，就能得1.2元的提成。当时每天保守的也起码送200件“邮件”以上。那就有每天250元左右了。
一个月30天，那6、7天的工资怎么挣不到？！
能挣到的机率还是极大的。
因此之故，就连送“快递”的，或者送“外卖”的，当时都有资格看不起所谓的“公.务员”。
谁叫当时“公.务员”的待遇就那么低。这种情况持续了颇长一段时间。
如果手里掌握着一些小.权，或许还有自己的渠道，增加一些“灰色.收入”。而广大的“公.务员”群.体，又有几个有权改善自己的待遇呢？！只能一直苦熬着。
当年一般去当“公.务员”的，刨除了“工资待遇”的因素，往往他们的最大诉求，就是从事该职业，非常“清闲”，闲得可以打瞌睡的地步。
另外，这样一个职业，富不起来，饿不死，只得“清闲”是最大的优势。
但收入实在太少，又远未到后世“替公.务员团队涨工资”的时期。总之，“公.务员”在早期，收入低，有志于“赚大钱”之人，当年是不怎么考虑当“公.务员”的。
钟任在那个时期，就能跻身于“月入过万”的顶尖收入人群之列，当然有资格“轻蔑”昔日的同事们。
要知道，昔日同事们的工作轻松归轻松，但哪怕再怎么轻闲，那终归也得要作工的。并且也是要把大量的时间“耗费”在这其中的……而他们一年到头的全部收入加起来，只抵得“钟任”劳碌工作2个月的收入而已。
差距如此之悬殊，钟任不想要对昔日同事们“建立”一种“心理优势”，那也是办不到的！
自然而然的，那就自觉比昔日同事们混得更好，更有优越感得心理，不受钟任自己控制的冒了出来。
钟任说起来也够“搞笑”的——当初就是因为跟一干同事比较起来，就他不得提拔重用，毅然跳槽。如今仍然是要跟昔日同事们比较一番“收入水平”。比完了，他才有十足的“优越感”！
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基本工资有1500块，钟任不要报社帮购买包括“社保”在内的五险一金，还能额外多得700块，这就有2200元。
再一个，就是“奖金”收入了。这一部分，每月有多有少，但具体到钟任个人而言，他基本上“奖金”收入稳定在4000到5000元之间。
按照4500元的平均数值计算吧，再多加这部分奖金，钟任每月的收入就达到了6700元了。
这还不是钟任的“全部收入”啊。
别忘了，这家伙特别的“能写”。写稿本身就属于钟任的最大乐趣之一了。
按照他写稿的惊人数量（关键是掌握了平.台以后，发稿容易了，被毙掉的稿件少了，当然捞取“稿费”的稿件就多起来了），他每个月单纯的“稿费”收入，也稳定的维持在5000块左右。
如此一来，钟任每个月的收入，那差不多有1万2千块了。
在那个年代，像他这样的收入水平，算是一个“恐怖”的级别了。
那个年代除了做生意做得非常成功之辈，甚少有人的收入水平，可以达到“月入过万”的。
而钟任却是每个月都“稳定过万”啊。
这就相当的恐怖了。
钟任尽管每一天都过得忙忙碌碌的，但他感觉“充实无比”呀。尤其是快到领工资的那几天，累并快乐着。
人啊，一旦忙碌起来了，就会觉得日子过得飞快。感觉上才领了钱不久，似乎挺快又到了下个月发放工资之时。
钟任尤其有这样的一种感受。那是因为他的收入来源，除了报社发放的“基本工资”和“奖金”以外，还有不定时打入他“账户”之中的“稿费”收益啊。
毕竟文章“稿件”都不是同一时间发表的，当然领取“稿费”的时间也不一致。
这样的不一致，便让钟任感觉自己源源不断的、陆陆续续的有“稿费”到账。
差不多天天有钱收的感觉，就是爽啊。
总之钟任就是这样的一种情况。每天有新的钱收，导致他有更大的干劲去工作，去写稿。
真是越干越有劲，越干越觉得这工作适合自己。简直就是量身替自己打造的似的。
当年大伙收入水平都高不到哪里去。有限的赚钱渠道，限制了大伙的想象力。钟任在那个时代，就非常满意自己的收入状况。一心想着，如果可以按照这样的“赚钱模式”，这种“收益水平”，一辈子过下去，他也心甘情愿了。
都没想过有没有更好的赚钱职业了。
另外，对于跳离工作了十载的基层的“途.径”，一开始他还有点感觉内心“若有所失”。
但真正的收入情况，步入了“高收入人群”之列了，钟任哪里还留恋昔日的工作呢？
只会觉得，自己当初真是太“英明”了！毅然决然的选择了离开了那个只会“排挤人材”的基层。离了它，不用受“鸟”气，还能海阔天空的，任其自由发展了。
何其幸福之至！
还真不是吹！
现在在基层的钟任的那群同事，共事了十余载的同事们，现在每月领取多少收入呢？
基本工资加上各种“补助”及“奖金”（甚至连年尾一次发放的“年终奖”，也除以12个月，平均到各个月份了），基层的昔日同事们，顶多也就是领两千出头每月。
没办法再多了。就是2000出头的月收入。
就这点钱，勉强够家里的日常开支。如果再遇上一些“预算外”的开销，那真心是负担不起了。
就昔日同事们的那点微薄的工资收入，就连后世盛极一时的“美团”送外卖的，或者是“三通一达”做邮递的，辛苦是辛苦一些，每月的收入都不止2000出头。
遇上哪个月忙得不可开交，那个月的收入，就至少有基层的公务员收入的2、3倍。
就有那么多。因为一开始送快递的，每送一件“邮件”，就能得1.2元的提成。当时每天保守的也起码送200件“邮件”以上。那就有每天250元左右了。
一个月30天，那6、7天的工资怎么挣不到？！
能挣到的机率还是极大的。
因此之故，就连送“快递”的，或者送“外卖”的，当时都有资格看不起所谓的“公.务员”。
谁叫当时“公.务员”的待遇就那么低。这种情况持续了颇长一段时间。
如果手里掌握着一些小.权，或许还有自己的渠道，增加一些“灰色.收入”。而广大的“公.务员”群.体，又有几个有权改善自己的待遇呢？！只能一直苦熬着。
当年一般去当“公.务员”的，刨除了“工资待遇”的因素，往往他们的最大诉求，就是从事该职业，非常“清闲”，闲得可以打瞌睡的地步。
另外，这样一个职业，富不起来，饿不死，只得“清闲”是最大的优势。
但收入实在太少，又远未到后世“替公.务员团队涨工资”的时期。总之，“公.务员”在早期，收入低，有志于“赚大钱”之人，当年是不怎么考虑当“公.务员”的。
钟任在那个时期，就能跻身于“月入过万”的顶尖收入人群之列，当然有资格“轻蔑”昔日的同事们。
要知道，昔日同事们的工作轻松归轻松，但哪怕再怎么轻闲，那终归也得要作工的。并且也是要把大量的时间“耗费”在这其中的……而他们一年到头的全部收入加起来，只抵得“钟任”劳碌工作2个月的收入而已。
差距如此之悬殊，钟任不想要对昔日同事们“建立”一种“心理优势”，那也是办不到的！
自然而然的，那就自觉比昔日同事们混得更好，更有优越感得心理，不受钟任自己控制的冒了出来。
钟任说起来也够“搞笑”的——当初就是因为跟一干同事比较起来，就他不得提拔重用，毅然跳槽。如今仍然是要跟昔日同事们比较一番“收入水平”。比完了，他才有十足的“优越感”！