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    更换展位的工作在新知集团和开卷数据两方的协助下迅速完成。换酒书店也正式把线上的二手图书电商创业项目更名为「多抓鱼」。

    事情都忙完之后,李带就要赶到贵宾室,参加与追光咨询的翻译版权交易会。

    追光咨询派来,跟破壁工作室谈合作的版权经理是个来自东瀛的女人,名叫樱井珑子。她从庆应义塾大学毕业之后,顺利入职追光咨询的东京分公司,做了两年的编辑。

    后来根据上司要求调岗,做了版权相关的工作,开始在追光咨询全球各地的分公司来回奔波,现在常驻京师总部,至今已有三年。

    虽说华夏语和东瀛语之间,多少有些微妙的异曲同工之处,但像珑子这样,短短数年之内,就学习讲得一口漂亮的京师腔普通话,对儿化音和俚语的运用,甚至比李带这样的南方人还要纯熟,不得不说,语言天赋是相当惊人了。

    总而言之,放在任何一家出版单位,樱井珑子都绝对是难得的人才——

    除了追光咨询。

    像樱井珑子这样的学历,在追光咨询这样的大型跨国公司里,只是刚刚达到及格线而已,不说个个都比她强,至少全球排名前十大学的毕业生,肯定是一抓一大把。这么看来,她只能算是正常得不能再正常的无名小卒罢了。

    跟很多名校背景出身的同事一样,她的职业履历也不复杂。追光咨询,是任何拥有理想的出版人职业发展必经的一站。来了追光之后,樱井珑子就从来没有想过跳槽去其他任何地方,毕竟在出版这个行当,这里已经是全球最好的几家企业之一了,还有什么必要另觅别处吗?

    所以她很幸运,从刚入行开始,就站在了人家不可企及的巅峰。

    可是每个外表光鲜的人,暗地里都有她自己的难处。

    人外有人山外有山,巅峰没有想象中那么好站。如果把实习期也算上,现今,她入职追光咨询近五年,不再是当初那个职场的新鲜人,尴尬的是,她也不能被算作是公司的中流砥柱,因为还没有达到让公司不可或缺的地步。

    大公司晋升的通道自然不缺,版权经理就有自己专属的一条。然而,通道里挤满了绝不比她弱的行业翘楚,个个都像杀破了头似地,去竞争那为数不多的跃迁成为中层领导的机会。

    要知道,跟华夏的企业还有所不同,东瀛员工的职场中前后辈的关系相当明确,基层之于中层,就像是媳妇之于婆婆,必须任劳任怨,任打任骂。

    更残酷的是,努力一定有回报的信条在那里是靠不住的,因为现实中有太多人勤勤恳恳,努力了一辈子,也没有熬到公司中层。

    樱井珑子的双亲,就是无数没有熬出头的人中的分母。

    他们不是不够努力,而是缺乏运气。

    她很害怕自己变成这种人,她无数次地告诉自己,绝对不要变得跟自己的父母一样。现实却是,自己已经不知不觉度过了职场前三年的学习期,来到了三至五年的瓶颈期。

    如果接下来还不能用某个成功的项目经验来证明自己的话——

    未来庸庸碌碌的生活,完全是可以预见的了。

    好不容易杀出重围考取了庆大这样的名校,到了职场怎么能够输给那些曾经的手下败将,继续做人生赢家的应该是我才对啊。我不缺能力,... -->>

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