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    张小白给邓峰倒了一杯水,让他坐在自己座位上,认认真真看那些文件。

    邓峰受宠若惊,坐下后仔细观看,可是越看眉头皱的越紧。

    能干人资处处长,邓峰还是有些水准的,能看懂那些文件,也懂张小白的意图。

    封面上写着几个字元盛钢铁规章制度。

    分了三个方面,每个方面下边又写了好多条。

    第一方面是考勤制度;第二方面是工作制度;第三方面是奖惩制度。

    这些制度,是张小白在多少个夜里冥思苦想查阅资料,一条一条想出来的。

    在其位谋其政,张小白主管人资,这些事情必须用心。虽然没有过什么经验,但听说过看到过也经历过,还从书本上学习过,正是靠着这些,才写出这么多细致的条条款款。

    看了一个多小时,邓峰放下文件,从办公桌后走出来,说道:“张总,太严苛了吧?”

    张小白说道:“对,制度确实严苛了些,不过不这样怎能管好企业?”

    从来到这里的第一天,张小白便看出了元盛的问题所在,没有制度约束,尤其那些工人们,形成了懒散的作风,严重形象了工作效率。

    张小白曾经想过,对待这些人,靠着感化是远远不够的,唯一能制约他们的是严格的规章制度,尤其是奖惩制度。

    邓峰说道:“张总,在管理上我也有些经验,坦白讲,这些制度跟南方正规的大企业不相上下了!可是我觉得咱们也得因人而异,我说话直你别介意哈,元盛钢铁机关的还好说,毕竟还是有些素质的,可让那些土老百姓执行这样的制度?我怕会出乱子!”

    元盛钢铁一线工人,主要是附近的村民,即便上了班也没有形成工作观念,就是做一天和尚撞一天钟,每个月领到钱就成。

    在这里跟他们谈制度,谈企业文化,他们根本不会理解。

    张小白说道:“你说的这些我都想过了,咱们元盛之前为什么对改革?就是为建立这个制度做铺垫!”

    刚开始的时候,张小白始终在下边跑,了解了工人们的需求,更了解了他们的思想以及工作态度。

    他们想要改善伙食,那好,张小白做到了,贷款下来之后第一件事就是改善伙食,自助餐的形式而且有荤有素有米饭有馒头,饭后还有汤。

    他们要提高待遇,近期钢铁行情大涨,这一点也如愿了,基本工资没变,但绩效确实提高了。

    他们想入保险以后有了保证,就在上个礼拜,张小白也给他们办了。

    所有的事情都如了他们的愿,现在是时候奉献了。

    这就是张小白的想法,欲取之,先予之。

    邓峰说道:“成,张总您说了算!”

    张小白说道:“邓哥,从今天起你就下发这些规章制度,务必传达到每个工人的耳朵里,而且要告诉他们,元盛钢铁这次没来虚的,说到就会做到。”

    邓峰点点头,拿着那些文件出去。

    只不过他没有回自己办公室,拐了个弯悄悄来去找杨世举,将文件递了过去。

    杨世举大概看了下,嘴角翘起,说道:“能写出这么多条,不得不说,这个张小白还是有些本事的!... -->>

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