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商业上,由于大学开始放假了,陈石的小商品店要停止营业,店员也要开始放假了。
放假期间,店员是没有绩效工资的,基本工资倒是正常发。
小商品店与服装店不一样,这些小商品店长平时基本无休息日,要想休息的话,只能请假最多1天时间,让兼职学生来看店。
若是请假超过一天时间,就得调人,非常麻烦,而陈石公司也没在小商品店上多招一个正式店员。
这些店长的休息日全安排到学生假期,学生放假,他们也就放假了,而且还是长假。
平时很累,但到了假期,估计会很闲。
陈石觉得,也许应该增加一个店员,启动轮休制,如此每个店员一个月能休两天假。
长期绷紧,松时又太松,不是好事,容易出事。
恰当的一张一弛,方是王道。
多付一个人工费,不是什么事儿。
如今,公司事情很多,人员不足,陈石就多这15名店长发出通知。
休息十天后,如果无聊想来上班,在原基本工资上,每天再补助工资250块钱,比平时日薪少一些。
基本工资四五千,若是做一个月的话,工资肯定过万了。
有些人愿意,有些人想歇长一些,何时来何时算工资,但要提前一周报名。
公司赚钱了,这些店长平时工作的确做得不错,公司安排旅游,一人最高两千元的旅游报销资金,资金自由分配,可用来报销门票、住宿和车票,可以和家人一起出游。
但不旅游放松这钱就没法报销,需要实地拍自身照证明,拿他人的消费单报销,不出门可不行。
说到底,就是强制出游消费,卡死了不出门套钱的路子。
但公司如此做法,这十五名店员,感觉非常幸福,对公司非常有归属感。
公司以人为本的管理理念,平时一些小恩小惠多的是。
员工工资虽然没有涨,但大家感觉公司老板人不错,不抠门,少喊口号,待遇福利能落实,常常有惊喜,员工对公司自然有归属感。
员工对公司有归属感,自然能以自己是公司的一员而自豪,分维护公司的形象与利益。
这,才算是成功的企业。
公司不分大小,有些大公司,但员工对公司没有归属感,归根到底平时没做好工作,福利没到位。
工资这部分,员工会觉得理所当然是应该获得的。
但福利这一块,大家也会拿其它公司来对比,公司给了,就感觉老板大方,再加上公司工作气氛好,工作时间长了,员工自然对公司有归属感。
福利,员工可能会觉得额外收入。
一个月薪过万的人,捡到几十块钱也会眼笑眉飞。
因为,这是意外之财。
当然,若是捡到几十万,若是不上缴给失主的话,反而会忐忑不安过一辈子,担忧哪天警察上门。
所以说,公司要花钱,也要花个灵活。
平时工资不能超过员工的底线,基本满足员工就差不多了;
平时过节的福利,年终奖,要满足员工的期望,甚至超过。
如此,公司却能省钱,还落个好名声。
若公司不会花钱,钱发了,说不定员工还会埋怨。
就像陈石的公司,公司效益那么好,大家看的到的,如果不发年终奖,肯定说不过去,员工肯定会暗骂陈石一毛不拔,死抠门。
如果大方的公司,效益好的话,年终奖发几个月工资都正常。
但陈石却不想那样发,保底一个月,多的看情况。
如果普通... -->>
商业上,由于大学开始放假了,陈石的小商品店要停止营业,店员也要开始放假了。
放假期间,店员是没有绩效工资的,基本工资倒是正常发。
小商品店与服装店不一样,这些小商品店长平时基本无休息日,要想休息的话,只能请假最多1天时间,让兼职学生来看店。
若是请假超过一天时间,就得调人,非常麻烦,而陈石公司也没在小商品店上多招一个正式店员。
这些店长的休息日全安排到学生假期,学生放假,他们也就放假了,而且还是长假。
平时很累,但到了假期,估计会很闲。
陈石觉得,也许应该增加一个店员,启动轮休制,如此每个店员一个月能休两天假。
长期绷紧,松时又太松,不是好事,容易出事。
恰当的一张一弛,方是王道。
多付一个人工费,不是什么事儿。
如今,公司事情很多,人员不足,陈石就多这15名店长发出通知。
休息十天后,如果无聊想来上班,在原基本工资上,每天再补助工资250块钱,比平时日薪少一些。
基本工资四五千,若是做一个月的话,工资肯定过万了。
有些人愿意,有些人想歇长一些,何时来何时算工资,但要提前一周报名。
公司赚钱了,这些店长平时工作的确做得不错,公司安排旅游,一人最高两千元的旅游报销资金,资金自由分配,可用来报销门票、住宿和车票,可以和家人一起出游。
但不旅游放松这钱就没法报销,需要实地拍自身照证明,拿他人的消费单报销,不出门可不行。
说到底,就是强制出游消费,卡死了不出门套钱的路子。
但公司如此做法,这十五名店员,感觉非常幸福,对公司非常有归属感。
公司以人为本的管理理念,平时一些小恩小惠多的是。
员工工资虽然没有涨,但大家感觉公司老板人不错,不抠门,少喊口号,待遇福利能落实,常常有惊喜,员工对公司自然有归属感。
员工对公司有归属感,自然能以自己是公司的一员而自豪,分维护公司的形象与利益。
这,才算是成功的企业。
公司不分大小,有些大公司,但员工对公司没有归属感,归根到底平时没做好工作,福利没到位。
工资这部分,员工会觉得理所当然是应该获得的。
但福利这一块,大家也会拿其它公司来对比,公司给了,就感觉老板大方,再加上公司工作气氛好,工作时间长了,员工自然对公司有归属感。
福利,员工可能会觉得额外收入。
一个月薪过万的人,捡到几十块钱也会眼笑眉飞。
因为,这是意外之财。
当然,若是捡到几十万,若是不上缴给失主的话,反而会忐忑不安过一辈子,担忧哪天警察上门。
所以说,公司要花钱,也要花个灵活。
平时工资不能超过员工的底线,基本满足员工就差不多了;
平时过节的福利,年终奖,要满足员工的期望,甚至超过。
如此,公司却能省钱,还落个好名声。
若公司不会花钱,钱发了,说不定员工还会埋怨。
就像陈石的公司,公司效益那么好,大家看的到的,如果不发年终奖,肯定说不过去,员工肯定会暗骂陈石一毛不拔,死抠门。
如果大方的公司,效益好的话,年终奖发几个月工资都正常。
但陈石却不想那样发,保底一个月,多的看情况。
如果普通... -->>
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