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硬盘磁头，纯粹是为了向ibm供应，只是不会签约只向ibm公司供应磁头的协议，因为矩阵科技不属于枫叶科技。
两年前三家公司都没有想过竞争对手追赶的速度会这么快，世界科技已经因为林枫的出现，开始加速发展了。
这一次的性能提速，最受益的企业就是微软，之前由于微软的操作系统过大，很多低端电脑生产厂家的产品根本就装不下这么大的操作系统。
但现在限制微软操作系统的条件消失了，微软一定会和前世一样，垄断pc机操作系统的。
“小枫知道吗，斯麦茨领导的半导体制造设备公司是个烧钱大户，今年斯麦茨就跟我申请了三亿美元的研发经费，咱们枫叶科技今年的资金需求要超过十亿美元了。”
新联盟约定完成之后，张忠谋留了下来，他要好好跟林枫谈谈，枫叶科技制定的研发项目是不是太多了。
林枫摇摇头道，“这些不多，要满足斯麦茨的要求，半导体研发本就是个烧钱的事情，不能心疼钱。”
张忠谋发愁地道，“今年咱们上马了通讯设备研发项目，目前咱们枫叶科技的员工人数已经突破了三万人。
按照这个趋势下去，两年后要突破五万人了，每年光薪酬支出都是个天文数字了。”
这两年林枫什么也不管，做了甩手掌柜，可是把他愁坏了，研发项目那么多，他是天天愁钱。
这两年枫叶电脑、枫叶游戏、枫叶半导体每年创造的实际利润都高的吓人，但却还是满足不了枫叶科技烧钱的速度。
现在战略股东加入之后，企业就要正规化管理，再也没法做欠款偷利润了，这让张忠谋彻底没了筹钱的办法。
林枫道，“明年开始第一批枫叶科技大学的学生就能毕业了，咱们自己培养的人才就可以用了，同时再多从其它国内大学招聘一些毕业生进行短期培训。
这样不仅达到了咱们大量使用与培养国内技术人员的目的，还减少了薪酬开支，这也是一举几得了。”
在国内招聘研发人员并在国内工作，月薪基本都是从7级起步，也就是八百元人民币，但美国招聘的月薪都要从8级起步而且他们拿的是美元，1600美元是起步价。
张忠谋苦笑道，“这样做是能减少一块研发支出，但研发烧钱的地方太多，费用也降不了多少。
还有你不要太乐观了，觉得自己培养的人才就一定会加入咱们，去年枫叶技术学院毕业了一万多人，英特尔一家就抢去了三千多人。”
“怎么回事？”
“英特尔的工资待遇要比咱们好得多，咱们的技校毕业生在那边工作9个月就可以从实习生升级为5级员工。
如果这一年评优达到a或a以上就可以直接升到6级，工作一年半评优达到b+也可以升到6级。”
林枫惊讶道，“这资本家怎么信奉社会主义了，六级工资月薪最低也是四百元了吧，这等于农村人一年的收入了。”
张忠谋细细说道，“咱们国内的员工可能是这个世界上最听话最吃苦好学的了，886工作制没有一个人提出不满。
但美国员工你就是955工作制他都会去工会告你去，而且每月工资1500美元+，所以英特尔公司的中国员工不仅级别升的快，他们还推出了分房制度。
只要评优连续两年a+就可以分到一套90平米的房子，如果是夫妻两人评优那么只要两年a就可以分房了。”
林枫问，“他们是不是推出了末位淘汰制？”
“不仅他们，咱们也推出了，不过咱们只淘汰最后的百分之一，而英特尔是淘汰最后的百分之十。
所以他们提高待遇跟咱们抢枫叶技校毕业生，他们的目的就是都换成咱们自己辛苦培养的人才。”
“卧槽，他们这么狠，在美国够的上枪毙了。”
“但这里是中国，每年想进入英特尔工作的人都不知道有多少，就连那些名牌大学毕业的高材生都去招聘他们的生产线员工。”
“哪咱们……不能恶性竞争，工资要慢慢提高才可以，还要照顾到国内的企业，咱们不一样，我更加的不一样，保利重工平均月薪三百七十元都被国家点名批评。”
“不说跑题的话了，还是烧钱的问题，你……”
“放心，我回来了钱就不再是问题了，今后你安心管理，钱的事有我！”
硬盘磁头，纯粹是为了向ibm供应，只是不会签约只向ibm公司供应磁头的协议，因为矩阵科技不属于枫叶科技。
两年前三家公司都没有想过竞争对手追赶的速度会这么快，世界科技已经因为林枫的出现，开始加速发展了。
这一次的性能提速，最受益的企业就是微软，之前由于微软的操作系统过大，很多低端电脑生产厂家的产品根本就装不下这么大的操作系统。
但现在限制微软操作系统的条件消失了，微软一定会和前世一样，垄断pc机操作系统的。
“小枫知道吗，斯麦茨领导的半导体制造设备公司是个烧钱大户，今年斯麦茨就跟我申请了三亿美元的研发经费，咱们枫叶科技今年的资金需求要超过十亿美元了。”
新联盟约定完成之后，张忠谋留了下来，他要好好跟林枫谈谈，枫叶科技制定的研发项目是不是太多了。
林枫摇摇头道，“这些不多，要满足斯麦茨的要求，半导体研发本就是个烧钱的事情，不能心疼钱。”
张忠谋发愁地道，“今年咱们上马了通讯设备研发项目，目前咱们枫叶科技的员工人数已经突破了三万人。
按照这个趋势下去，两年后要突破五万人了，每年光薪酬支出都是个天文数字了。”
这两年林枫什么也不管，做了甩手掌柜，可是把他愁坏了，研发项目那么多，他是天天愁钱。
这两年枫叶电脑、枫叶游戏、枫叶半导体每年创造的实际利润都高的吓人，但却还是满足不了枫叶科技烧钱的速度。
现在战略股东加入之后，企业就要正规化管理，再也没法做欠款偷利润了，这让张忠谋彻底没了筹钱的办法。
林枫道，“明年开始第一批枫叶科技大学的学生就能毕业了，咱们自己培养的人才就可以用了，同时再多从其它国内大学招聘一些毕业生进行短期培训。
这样不仅达到了咱们大量使用与培养国内技术人员的目的，还减少了薪酬开支，这也是一举几得了。”
在国内招聘研发人员并在国内工作，月薪基本都是从7级起步，也就是八百元人民币，但美国招聘的月薪都要从8级起步而且他们拿的是美元，1600美元是起步价。
张忠谋苦笑道，“这样做是能减少一块研发支出，但研发烧钱的地方太多，费用也降不了多少。
还有你不要太乐观了，觉得自己培养的人才就一定会加入咱们，去年枫叶技术学院毕业了一万多人，英特尔一家就抢去了三千多人。”
“怎么回事？”
“英特尔的工资待遇要比咱们好得多，咱们的技校毕业生在那边工作9个月就可以从实习生升级为5级员工。
如果这一年评优达到a或a以上就可以直接升到6级，工作一年半评优达到b+也可以升到6级。”
林枫惊讶道，“这资本家怎么信奉社会主义了，六级工资月薪最低也是四百元了吧，这等于农村人一年的收入了。”
张忠谋细细说道，“咱们国内的员工可能是这个世界上最听话最吃苦好学的了，886工作制没有一个人提出不满。
但美国员工你就是955工作制他都会去工会告你去，而且每月工资1500美元+，所以英特尔公司的中国员工不仅级别升的快，他们还推出了分房制度。
只要评优连续两年a+就可以分到一套90平米的房子，如果是夫妻两人评优那么只要两年a就可以分房了。”
林枫问，“他们是不是推出了末位淘汰制？”
“不仅他们，咱们也推出了，不过咱们只淘汰最后的百分之一，而英特尔是淘汰最后的百分之十。
所以他们提高待遇跟咱们抢枫叶技校毕业生，他们的目的就是都换成咱们自己辛苦培养的人才。”
“卧槽，他们这么狠，在美国够的上枪毙了。”
“但这里是中国，每年想进入英特尔工作的人都不知道有多少，就连那些名牌大学毕业的高材生都去招聘他们的生产线员工。”
“哪咱们……不能恶性竞争，工资要慢慢提高才可以，还要照顾到国内的企业，咱们不一样，我更加的不一样，保利重工平均月薪三百七十元都被国家点名批评。”
“不说跑题的话了，还是烧钱的问题，你……”
“放心，我回来了钱就不再是问题了，今后你安心管理，钱的事有我！”