，然后点击“添加到主屏幕”第768章 赢麻了，这个海外市场的团队火了 (2/2)
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他担心自己出去之后，女朋友就成为了别人的女人了。
上大学的时候花出去的那些钱，都成为了给别人养老婆的钱。
<div class="contentadv"> 不过，他又舍不得荣耀科技的好待遇，所以硬着头皮过去了。
结果去了之后，他就乐不思蜀了。
北极熊那边，他不仅开了洋荤，还拿到了非常不错的工资。
原本作为刚刚进入到公司的年轻员工，他的基本工资是还不到一万元的。
但是去到北极熊分公司之后，单单是每个月的艰苦补贴，就已经比原本的基本工资要高很多了。
再加上各种各样的其他收入，最终他去北极熊的第一个年就拿到了原本三倍的年薪。
现在要发年终奖了，年薪就不是原本三倍的问题了。
大雪无痕：“人均百万应该是往少说了，我们分公司这边只要是总部过来的员工，就算是接电话的客户也都可以拿到100万的奖金，平均年终奖应该去到了200万的水平。”
陌上花开：“啊？原来网上传的那些信息都是真的啊？”
乔志明一下就酸了。
刚刚毕业那几个月，他每次发工资的时候都需要在企鹅上面跟赖金明好好的聊一聊。
甚至有的时候还故意抱怨说公司不知道怎么回事，这个月突然就发了一个双薪。
搞得赖金明都有点郁闷。
毕竟乔志明刚毕业的时候，基本工资是比赖金明高了好几千的。
这对刚刚毕业的人来说，差距还是比较明显的。
可是现在……
大雪无痕：“刚刚工行已经给我发短信提示了，年终奖到账134万元，扣完个税之后的数据！”
陌上花开：“这么多？岂不是一年的奖金就等于好几年的工资了？”
大雪无痕：“也不是每个人都有那么高奖金的，正常来说，国内的员工的奖金也就是10万左右，像我这个年纪的可能连十万都不到呢。”
陌上花开：“是所有荣耀科技海外分公司的员工，年终奖都是那么高的吗？”
大雪无痕：“也不是，跟业绩有关系。不过只要是在海外分公司的，年终奖普遍都是有个几十万的，特别是去非洲等一些条件不是很好的地区，年终奖会更高。”
陌上花开：“按照你这个说法，要是去到一些打仗的地方，岂不是拿年终奖拿到手软？”
大雪无痕：“你要是敢去战乱地区的话，不仅年终奖拿到手软，各种补贴也拿到手软，一年轻轻松松100万，哪怕伱才工作了两三年。”
陌上花开：“你们的这个政策，有点猛啊。”
大雪无痕：“也还好了，其实也不仅仅我们这样子做，华威在海外的员工，也是有各种补贴，年终奖也一般比国内的要高。甚至中铁等一些建筑类企业，它们在海外的工人都能拿到几十万的年薪呢。”
陌上花开：“#—#受到了一万点伤害！（悲伤的表情）”
大雪无痕：“你要不要考虑跳槽来我们公司得了，苹果手机在国内已经没有办法卖，单单靠其他业务，我觉得不可能做的很好。”
陌上花开：“算了吧，我还想着什么能调回总部工作呢，到时候直接就拿着十几万美元的年薪，都不用去艰苦地区冒险。”
大雪无痕：“你们那边应该挺晚了吧？我这还没下班呢，现在准备下班吃饭去咯。”
赖金明看到乔志明没有要跳槽的意思，还对苹果念念不忘，也不想再跟他多说什么了。
正好今天发了高额的奖金，他们办公室现在是一片沸腾，下班后难得的不加班，准备去庆祝一番。
到时候，北极熊的妹子管够！
想到这里，赖金明摸了摸自己的腰子，觉得它今晚要受累了。
……
就在赖金明和乔志明在聊着荣耀科技北极熊分公司高额年终奖的时候，华夏互联网上的网友们也是沸腾了。
不过，这一次在羡慕嫉妒的同时，也是多了不少其他的声音。
“钱给够，人家就愿意给你卖命。”
“太智慧了！懂得怎样赚钱，更懂怎样花钱。”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”
“人均是一个非常深奥的名词，如同‘见鬼’一样，大家都懂就是没见过！”
“强将手下无弱兵，支持荣耀，有这人才也顶起了国家高科技。”
“最讨厌的一个词就是平均，应该要晒出最低员工的工资，或者最低30%员工的平均工资，这样才有真实性！”
“我们公司，啥都没有，没有假期也没年终奖！”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”
“荣耀科技这么豪横的吗？年终奖都是以百万为单位了！”
“北极熊分公司发生什么事情了？”
“好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖？”
“后悔没有加入荣耀科技啊。”
“干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。”
……
各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。
每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。
但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。
现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。
“李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”
柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发？”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”
“然后公司发完奖金就倒闭了？”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。
他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”
“是那些国企还是那些民企？”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。
“曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗？
辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想？
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的？
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的？
甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的？
虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了，她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。
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他担心自己出去之后，女朋友就成为了别人的女人了。
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结果去了之后，他就乐不思蜀了。
北极熊那边，他不仅开了洋荤，还拿到了非常不错的工资。
原本作为刚刚进入到公司的年轻员工，他的基本工资是还不到一万元的。
但是去到北极熊分公司之后，单单是每个月的艰苦补贴，就已经比原本的基本工资要高很多了。
再加上各种各样的其他收入，最终他去北极熊的第一个年就拿到了原本三倍的年薪。
现在要发年终奖了，年薪就不是原本三倍的问题了。
大雪无痕：“人均百万应该是往少说了，我们分公司这边只要是总部过来的员工，就算是接电话的客户也都可以拿到100万的奖金，平均年终奖应该去到了200万的水平。”
陌上花开：“啊？原来网上传的那些信息都是真的啊？”
乔志明一下就酸了。
刚刚毕业那几个月，他每次发工资的时候都需要在企鹅上面跟赖金明好好的聊一聊。
甚至有的时候还故意抱怨说公司不知道怎么回事，这个月突然就发了一个双薪。
搞得赖金明都有点郁闷。
毕竟乔志明刚毕业的时候，基本工资是比赖金明高了好几千的。
这对刚刚毕业的人来说，差距还是比较明显的。
可是现在……
大雪无痕：“刚刚工行已经给我发短信提示了，年终奖到账134万元，扣完个税之后的数据！”
陌上花开：“这么多？岂不是一年的奖金就等于好几年的工资了？”
大雪无痕：“也不是每个人都有那么高奖金的，正常来说，国内的员工的奖金也就是10万左右，像我这个年纪的可能连十万都不到呢。”
陌上花开：“是所有荣耀科技海外分公司的员工，年终奖都是那么高的吗？”
大雪无痕：“也不是，跟业绩有关系。不过只要是在海外分公司的，年终奖普遍都是有个几十万的，特别是去非洲等一些条件不是很好的地区，年终奖会更高。”
陌上花开：“按照你这个说法，要是去到一些打仗的地方，岂不是拿年终奖拿到手软？”
大雪无痕：“你要是敢去战乱地区的话，不仅年终奖拿到手软，各种补贴也拿到手软，一年轻轻松松100万，哪怕伱才工作了两三年。”
陌上花开：“你们的这个政策，有点猛啊。”
大雪无痕：“也还好了，其实也不仅仅我们这样子做，华威在海外的员工，也是有各种补贴，年终奖也一般比国内的要高。甚至中铁等一些建筑类企业，它们在海外的工人都能拿到几十万的年薪呢。”
陌上花开：“#—#受到了一万点伤害！（悲伤的表情）”
大雪无痕：“你要不要考虑跳槽来我们公司得了，苹果手机在国内已经没有办法卖，单单靠其他业务，我觉得不可能做的很好。”
陌上花开：“算了吧，我还想着什么能调回总部工作呢，到时候直接就拿着十几万美元的年薪，都不用去艰苦地区冒险。”
大雪无痕：“你们那边应该挺晚了吧？我这还没下班呢，现在准备下班吃饭去咯。”
赖金明看到乔志明没有要跳槽的意思，还对苹果念念不忘，也不想再跟他多说什么了。
正好今天发了高额的奖金，他们办公室现在是一片沸腾，下班后难得的不加班，准备去庆祝一番。
到时候，北极熊的妹子管够！
想到这里，赖金明摸了摸自己的腰子，觉得它今晚要受累了。
……
就在赖金明和乔志明在聊着荣耀科技北极熊分公司高额年终奖的时候，华夏互联网上的网友们也是沸腾了。
不过，这一次在羡慕嫉妒的同时，也是多了不少其他的声音。
“钱给够，人家就愿意给你卖命。”
“太智慧了！懂得怎样赚钱，更懂怎样花钱。”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”
“人均是一个非常深奥的名词，如同‘见鬼’一样，大家都懂就是没见过！”
“强将手下无弱兵，支持荣耀，有这人才也顶起了国家高科技。”
“最讨厌的一个词就是平均，应该要晒出最低员工的工资，或者最低30%员工的平均工资，这样才有真实性！”
“我们公司，啥都没有，没有假期也没年终奖！”
“评论区一群嫉妒的声音呀，羡慕嫉妒恨吧，人家做了利国的事，当然要有奖呀！”
“荣耀科技这么豪横的吗？年终奖都是以百万为单位了！”
“北极熊分公司发生什么事情了？”
“好像知道我要是愿意去非洲分公司的话，是不是可以有更高的年终奖？”
“后悔没有加入荣耀科技啊。”
“干一年就挣了人家一辈子的钱，这是立马财务自由了啊。”
……
各种各样的声音，很快就让微博热搜的前几名都成为了荣耀科技相关的话题。
每年1月份的时候，都是各个公司年终奖话题热度最高的时候。
但是其实大部分人都是没有拿过年终奖的。
现在冒出来一个年终奖那么夸张的公司，大家不受到刺激才怪呢。
而这些人里头，心情最复杂的估计就要数其他的手机厂家了。
“李总，我建议今年给公司员工多发一些年终奖，要不然跟同行差距太大了，大家会比较失落。”
柴航硬着头皮去跟李在林提增加奖金的事情。
虽然三星华夏的年终奖还没有发放，但是发多少个月却是基本上定下来了。
正常来说，今年发了6个月的基本工资作为年终奖，倒也不能算差了。
但是凡事就怕对比啊。
“怎么多发？”
“难不成要给每个员工都发100万人民币的年终奖？”
“然后公司发完奖金就倒闭了？”
李在林很是不爽的怼了柴航一嘴。
作为高丽三星的独资企业，三星华夏这边肯定是不想要给员工发那么多的奖金。
这发出去的不是奖金，都是公司的利润啊。
哪怕这些利润其实没有一分钱可以进到李在林的口袋之中。
“肯定不是每个人100万那么夸张，不过我觉得多发两个月是可以考虑的。”
“要不然我担心不少人会想着法子去尝试跳槽到荣耀科技呢。”
柴航这话，绝对不是在吓唬李在林。
他自己就是从诺基亚跳槽到三星的，很清楚在一家公司里头，大家都没有指望一辈子在那里干到老。
只要公司没有前途，或者其他公司有更好的机会，大部分人都是会考虑跳槽的。
柴航自己也不例外。
不像是高丽和东瀛的企业，很多人都是希望能够一辈子在一家公司干到老，轻易不考虑跳槽。
“我们三星给大家开的福利待遇已经不差了，华夏有几家公司比我们高的？”
“是那些国企还是那些民企？”
“你不要总是拿少数几个例外的公司来对比。”
很显然，李在林不打算同意柴航的提议。
对此，柴航也是没有更好的办法。
而友商那边各路员工看到新闻之后，再看看自己的年终奖，肯定都是会有想法的。
这两天，包括荣耀科技集团在内，南山系的企业，都收到了不少的简历。
“曹总，这两天想要跳槽来我们公司的人一下就多了很多。”
“公司的招聘系统上面收到的简历数量比上个月同期暴增十几倍，各种人才都多了很多。”
刘友梅作为人事方面的负责人，对于招聘信息的变化是最为敏感的。
这个时候，她自然也要过来跟曹阳提一提这个异常的变化。
“这两天荣耀科技和南山集团这些词语一直都是霸占着微博的热搜，看来效果很是显著啊。”
不用刘友梅多解释，曹阳也知道为什么投简历的人会变多。
大家都是很现实的。
找工作不就是想要找一个钱多一些的吗？
辛辛苦苦的上班，不是为了钱，难道真的是为了理想？
有几个人的工作是跟自己的理想有关系的？
有几个人的工作是跟自己的专业有关系的？
甚至有几个人的专业，是真的自己喜欢的？
虽然没有人准确的统计过这方面的数据，但是结果肯定是会超出大家想象的低。
越是如此，一份高薪的工作，吸引力就更强了。
“这个热度确实是很高，我感觉要是隔三差五来这么一下，以后我们都不需要去找猎头公司招聘，单单是简历库里头的人才都能满足我们的要求了。”
刘友梅忍不住笑着说道。
当然了，她这肯定是开玩笑。
一些特殊的高端人才，你不通过猎头来招聘，自己是很难在简历库里头找到的。
因为人家压根就没有主动跳槽的想法。
那个墙角都是被猎头的小锄头一下一下给挖松动了，才最终决定要换工作了。