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“爸妈,厂里不好过了吧?”林俊小心翼翼的试探着问道。林建国和张爱华对视一眼,心说有事肯定瞒不过这小子的。
张爱华叹了口气,摸着儿子的脑袋,用连自己也很难详细的语气安慰道:“放心吧,儿子,厂里的困难是暂时的,很快就会得到解决。”
林俊两眼一翻,说道:“您这语气连自个儿都说服不了,还想拿来哄别人?拿我当三岁小孩儿呢吧?咱可是一家人,有事用不着藏着掖着,说出来没准我还能帮你分析分析呢,您就痛痛快快的招了吧,厂里拖了几个月工钱了?”
林建国被儿子的语气逗乐了,忍俊不禁的说道:“儿子,你不是三岁,你今年八岁呢!”
张爱华敲了自己爱人一下,嗔道:“你也跟孩子似的,还有心情开玩笑。唉,这都俩月没开工资了,而且厂里也没活干,别单位欠的钱也追不回来,很多人都说厂子要不行了。”
林俊摸着下巴,一脸严肃的说道:“我就知道是这么回事!我说爸妈,您二位在厂子里待了也有不少年头了,里面有什么问题,为什么会走到今天这一步,你们心里也该有数才对吧?”
没错,七八个年头有多少个日夜?
几百个人的小厂里,能藏得住什么秘密呢?
张爱华长叹一声,无奈的说:“爸爸妈妈都在这家工厂里工作,一做就是好几年,对于工厂里面的事,大大小小知道的也不少,要说根源,不能说知道的一清二楚,至少也是八九不离十吧。”
未来长达十几二十几年的国有企业的改革中,冒出许许多多的问题。例如管理混乱,任人唯亲,工人懈怠,质量低下,企业缺乏竞争力等等等等……
说到底还是因为人对于企业没有归属感,厂长不觉得管理好企业是他的责任,相反却把这里看成是敛财或者升迁的捷径,中层干部也不认为监督生产,安排工作是他的天职.
反而想方设法的给自己捞好处,收礼,配置亲信,安插亲戚朋友进入工厂,工人就更加不把工厂当做一回事了,那只不过是一个定期供应吃喝的铁饭碗而已,不管勤劳还是懒惰,优秀还是糟糕,都是拿一样的工资,这样的环境还怎么能发挥出生产热情呢?
所以才会出现领导只管收礼办事,工人上班磨洋工,时间一长,形成风气之后,整个工厂也就死了。
张爱华虽然对于儿子提问,自己回答的形式感觉有些不自在,但还是把自己能想到的工厂里的弊端和管理上的漏洞,以及一些显而易见的不正常现象说了出来。
林俊拍拍额头,说道:“妈,你说的这些毛病,统一起来看,就会发现整个工厂一无是处,全厂上下每个环节都有问题,上至领导,下至工人,从进料到销售,没有一样称道的,这样的工厂还有救吗?”
“的确,这么一说好像真没救了。”张爱华心里百般不愿,仍然不得不面对事实,更让她难堪的是,这事实还是要靠儿子点拨才能看清,更让她难受。
哪个父母,都不愿意在自己子女面前,流露出自己无奈、脆弱和无能为力的表现。
同样林建国脸上的表情也不好看,他倒是不生林俊的气,气的是自己。不怪儿子一句话挑破了苦心掩饰的困境,却深深的厌恶自己在这个时候却不知自己该何去何从。
工作了这么多年,对哪个濒临垂死的厂子已经形成了依赖,忽然意识到马上就要失去这个工作岗位了,此刻心里的感觉是,茫然?
亦或是恐惧?
大概都有吧。反正身为家长是不能在孩子面前退缩的,所以这个时候林建国沉声说道:“既然在这个厂子里没有出路,那我就另外找工作,实在不行还可以去劳力市场,在哪儿打点灵活,一天还能有三四十块的收入呢,饿不着你们。”
林俊长叹一声,家里的出路不在这里呀。前世的时候,父母也是差不多这个时候离职的,各自找过很多份工作,最终都因为这样那样的原因干不长,临末了,到了五十来岁才放下身段去做小买卖。
可惜那个时候,做哪一行的都多,处处充满了竞争,做小买卖要起早贪黑,利润对比付出的劳动,根本就是在消耗生命。
造成这些情况的原因是复杂的,有些事先在能预见到的,有些却是... -->>
“爸妈,厂里不好过了吧?”林俊小心翼翼的试探着问道。林建国和张爱华对视一眼,心说有事肯定瞒不过这小子的。
张爱华叹了口气,摸着儿子的脑袋,用连自己也很难详细的语气安慰道:“放心吧,儿子,厂里的困难是暂时的,很快就会得到解决。”
林俊两眼一翻,说道:“您这语气连自个儿都说服不了,还想拿来哄别人?拿我当三岁小孩儿呢吧?咱可是一家人,有事用不着藏着掖着,说出来没准我还能帮你分析分析呢,您就痛痛快快的招了吧,厂里拖了几个月工钱了?”
林建国被儿子的语气逗乐了,忍俊不禁的说道:“儿子,你不是三岁,你今年八岁呢!”
张爱华敲了自己爱人一下,嗔道:“你也跟孩子似的,还有心情开玩笑。唉,这都俩月没开工资了,而且厂里也没活干,别单位欠的钱也追不回来,很多人都说厂子要不行了。”
林俊摸着下巴,一脸严肃的说道:“我就知道是这么回事!我说爸妈,您二位在厂子里待了也有不少年头了,里面有什么问题,为什么会走到今天这一步,你们心里也该有数才对吧?”
没错,七八个年头有多少个日夜?
几百个人的小厂里,能藏得住什么秘密呢?
张爱华长叹一声,无奈的说:“爸爸妈妈都在这家工厂里工作,一做就是好几年,对于工厂里面的事,大大小小知道的也不少,要说根源,不能说知道的一清二楚,至少也是八九不离十吧。”
未来长达十几二十几年的国有企业的改革中,冒出许许多多的问题。例如管理混乱,任人唯亲,工人懈怠,质量低下,企业缺乏竞争力等等等等……
说到底还是因为人对于企业没有归属感,厂长不觉得管理好企业是他的责任,相反却把这里看成是敛财或者升迁的捷径,中层干部也不认为监督生产,安排工作是他的天职.
反而想方设法的给自己捞好处,收礼,配置亲信,安插亲戚朋友进入工厂,工人就更加不把工厂当做一回事了,那只不过是一个定期供应吃喝的铁饭碗而已,不管勤劳还是懒惰,优秀还是糟糕,都是拿一样的工资,这样的环境还怎么能发挥出生产热情呢?
所以才会出现领导只管收礼办事,工人上班磨洋工,时间一长,形成风气之后,整个工厂也就死了。
张爱华虽然对于儿子提问,自己回答的形式感觉有些不自在,但还是把自己能想到的工厂里的弊端和管理上的漏洞,以及一些显而易见的不正常现象说了出来。
林俊拍拍额头,说道:“妈,你说的这些毛病,统一起来看,就会发现整个工厂一无是处,全厂上下每个环节都有问题,上至领导,下至工人,从进料到销售,没有一样称道的,这样的工厂还有救吗?”
“的确,这么一说好像真没救了。”张爱华心里百般不愿,仍然不得不面对事实,更让她难堪的是,这事实还是要靠儿子点拨才能看清,更让她难受。
哪个父母,都不愿意在自己子女面前,流露出自己无奈、脆弱和无能为力的表现。
同样林建国脸上的表情也不好看,他倒是不生林俊的气,气的是自己。不怪儿子一句话挑破了苦心掩饰的困境,却深深的厌恶自己在这个时候却不知自己该何去何从。
工作了这么多年,对哪个濒临垂死的厂子已经形成了依赖,忽然意识到马上就要失去这个工作岗位了,此刻心里的感觉是,茫然?
亦或是恐惧?
大概都有吧。反正身为家长是不能在孩子面前退缩的,所以这个时候林建国沉声说道:“既然在这个厂子里没有出路,那我就另外找工作,实在不行还可以去劳力市场,在哪儿打点灵活,一天还能有三四十块的收入呢,饿不着你们。”
林俊长叹一声,家里的出路不在这里呀。前世的时候,父母也是差不多这个时候离职的,各自找过很多份工作,最终都因为这样那样的原因干不长,临末了,到了五十来岁才放下身段去做小买卖。
可惜那个时候,做哪一行的都多,处处充满了竞争,做小买卖要起早贪黑,利润对比付出的劳动,根本就是在消耗生命。
造成这些情况的原因是复杂的,有些事先在能预见到的,有些却是... -->>
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