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张,就如同白晓楠刚刚说的那句话犯了多大的错误一样。

    这样的态度让刚刚还在兴头上的白晓楠感到有一些紧张,他不知道这句话到底说错了什么。“啊?我…我没说什么呀。”

    “不是,不是。”夏暮晨这才发现自己的态度好像有些太突然了,不过,他却抑制不住自己心中的兴奋。“你刚刚说娱乐和什么的双重功效很容易让一个人爱上这个项目?”

    “好,好像是利益吧,怎…怎么了?”白晓楠不明白这两个字有什么特殊的含义吗。

    “对,对,就是这个。”夏暮晨的脸上露出了兴奋的笑容“谢谢你,晓楠,你提醒了我,谢谢你。”说着,夏暮晨拍了拍白晓楠的肩膀,然后就往自己办工桌的方向走去。只留下白晓楠一个人莫名其妙地站在那里。

    快速走了两步,李峰正好迎面走来。

    见夏暮晨满脸的喜悦,他不免好奇地问道:“你这是怎么了?急冲冲的,还满脸的兴奋,是急着要去约会吗?”

    “你来的正好,我刚好要去找张晓鹏,正好,咱俩一起去,我有重要的发现,我们一起商量商量。”夏暮晨没有回答李峰的问题,他的脸上依然洋溢着兴奋的笑容。

    “张晓鹏现在不在,我刚刚看见他出去了。”李峰回道。

    “他做什么去了?”

    “我也不知道,可能是有事吧。有什么重大的发现让你这么兴奋呀?”李峰不解地问道。

    “那我就先跟你说吧,你跟我过来。”说着,夏暮晨拉着李峰来到了自己的办公桌前,二人依次坐在各自的座位上。

    “前些天我和张晓鹏闲聊,我们都觉得公司应该建设有自己的企业文化。”夏暮晨对李峰说道。

    “自己的企业文化?”

    “是呀,企业文化就如同一个国家的文化,一个民族的文化,一个地区的文化一样,它体现的是生活在这一区域的人们共同的价值观,共同的行为习惯,以及共同的目标。一个企业只有拥有自己的企业文化才会有自己的个性,在这个企业工作的员工才有可能成为一个真正的整体。”夏暮晨解释说。

    “这个我知道,我爹的企业曾经就请专人专门建设过自己的企业文化,但是…”李峰犹豫了一下,接着说道:“我觉得这种东西也就是有理论上有效果,其实根本没有多少作用。我记得我爹当时花了大价钱邀请了某位‘专家’给我爹的公司设计了一整套‘完善’的企业文化。然后,员工们每天早上都被要求集体去朗读、背诵这些文化标语,最终,员工们越来越烦,不但没有提高多少工作效率,而且还让公司变得越来越形式化了。为了让员工们记住这些企业文化,有一段时间,公司还经常举办企业文化的答题活动,或者公司的某位高管突然给某个员工打去了电话,就是为了考一考他们对企业文化的掌握情况。总之,企业文化不但没有让员工形成凝聚力,还让他们越来越厌恶公司了。很多和我有私交的员工都抱怨,企业文化看上去好像挺有意义的,其实就是变相的形式主义。”

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