，然后点击“添加到主屏幕”第十三章 黄金组合 (2/2)
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放在两个方面，一是职工反响最大的问题，二是生产、经营和管理上最需要解决的问题；第三，也是最重要的，就是要通过这次会议，把全厂职工的信心建立起来，把大家的积极性调动起来，为我们下一步工作奠定好群众基础。要做到这一点，最关键的就是要针对代表们提出的意见和建议，提出切实可行的整改措施，要让全厂职工从这些整改措施中，看到我们的决心，看到纸厂的希望！整改措施是我们的重头戏，也是你深加工的重点。”任营岩说完自己的想法后，看着张达纯问：“还有什么不明白的地方吗？”
“明白倒是明白了，只是这个整改措施嘛－－－－－－。”张达纯拖长了音调，因为他对这个整改措施，一时还吃不透怎么写。
任营岩看出了张达纯的难处，理解地说：“至于整改措施嘛，你不用担心，我不会让你一个人闭门造车的，到时候咱俩一起商量着写。”
听了这话，张达纯放心了，他笑着说：“看来你是上任前就有了三分天下的良策了。”
“你高抬我了，我哪里敢和诸葛亮比，不过是不打无把握的仗罢了。”任营岩笑了笑，转而又严肃的说：“达纯啊，只要职代会这一炮打响了，后面的工作就可以名正言顺的展开了，不难想象，到时候事情会千头万绪，应接不暇，哪些工作先做，那些工作后做，这里面文章也得好好推敲，你有什么建议吗？”
张达纯想了一下说：“人的因素是第一位的，我看先得解决人的问题。”
“我也是这么想的，毛主席说过，‘政治路线确定之后，干部就是决定的因素’，没有一支特别能战斗的干部队伍，我们的想法就不能落实，扭亏增盈就是一句空话！”任营岩肯定了张达纯的看法。
“干部队伍的建设，免不了升升降降、任任免免，这可是个非常敏感的问题，涉及到当事人的切身利益，升职的好说，降了的、免了的可就成了仇人了，你可要下大决心呀。”张达纯关心地提醒任营岩。
“不下这个决心，还有其它选择吗？”任营岩反问道。
“也是的，逼上梁山了。”张达纯理解任营岩的处境。
“什么是当领导的做的事呢？我理解就是四个字：用人、决策，当领导不能用人、不会用人、怕得罪人，那就别当这个领导，既然当了这个领导，那就没有退路，明知山有虎，也得偏向虎山行，不是人打虎，就是虎吃人，没有别的选择！”任营岩还真有了些舍生取义的架势。
“武松是喝醉了酒糊里糊涂打虎，你可得清清醒醒地用人啊。”张达纯又开起玩笑。
“说起用人我倒是想起一件事：我离开纸厂已经有六、七年了，厂里的老人不说了，我都熟悉，你看看这几年进的人中间，有没有可用之人，给我推荐一下。”任营岩没有接这个玩笑，而是认真地问张达纯。
张达纯看任营岩没心思开玩笑，也就认真地想了一会，然后说：“倒是有两个人你可以考察一下，一个是人事科的齐科长，叫齐昊元，转业军人，在部队是正营职，到厂里有四、五年了，爱人在配电室，叫左菊萍。”
“左菊萍我知道，人蛮不错。”任营岩插了一句后说：“你继续说。”
“我提子校校长时就是齐昊元考察的，他考察我，我也没闲着，也注意观察他，感觉这个人为人正派，跟劳资科的科长刘琦是天地之别。”
“何以见得？”任营岩问。
“刘琦是不见好处不办事，齐昊元是请他喝酒登天难。”张达纯答道。
“你怎么知道？难道吃过齐昊元的闭门羹？”任营岩试探着问。
“我倒是没登过他家的门，不过有好几次他来学校检查工作，我们安排的便饭他一次都不吃，说是不回家吃饭左菊萍有意见。”怕任营岩有误解，张达纯又补充了一句，“他不是怕老婆，这人还真有点大男子主义，他老婆怕他，他这明摆着是推脱之词。”
在任营岩的脑海里，怕老婆的人大都出息不了，所以他赞同地说：“左菊萍在厂里算是个利索人了，她怕的人，肯定有两把刷子。好了，齐昊元就说到这里，你说的另一个人呢？”
“另一个叫朱志浩，是TJ轻工业学院的毕业生，学的是造纸专业，分配到厂里也有三年多了，现在在生产处当技术员。这个人的特点是懂工艺、懂技术，但又不唯工艺、唯技术，目前还在函授学习企业管理专业。我和他接触的不是很多，我俩都在厂里的技工学校兼课，有时碰在一起就聊几句，聊得还蛮投机。”
“你俩主要聊些什么呢？”任营岩插问。
“天南海北什么都聊，最多聊的还是厂里的情况。”张达纯答道。
“他有没有真知灼见？给我举个例子。”
“我印象深的是有一次聊纸厂的发展前途，朱志浩说：厂里现在生产的产品，都是几十年一贯制的老产品，第一是赚不了大钱，即使生产维持最好水平，效益也只能做到持平或微利，第二是这些产品过不了几年迟早要被淘汰，再不上新项目、新产品，到时候厂子就有灭顶之灾。”
“这个朱志浩还蛮有危机感的嘛。”任营岩赞赏地说。“设备老化、产品陈旧，是国营老企业的普遍问题，这个问题解决不了，这些老企业迟早要完蛋。”说完，任营岩想了一下，随后拿起张达纯桌上的电话：“总机吗？请给我接一下工会赵主席。”
“我是总机，请问您是哪里？”一个甜美的声音问道。这是厂里的规定，凡是找厂里领导的电话，总机必须要先问清对方的身份。
“是小王吧？我是任营岩呀，听不出我的声音了？”对方一开口，任营岩就听出了是王芳。王芳是初七一级学生，毕业时招工到宏文纸厂，分配到任营岩所在的碱回收车间，比任营岩小六岁，成天跟在他后面问这问那，任师傅、任师傅地叫的很甜，招人喜欢。后来碱回收车间因为技术、设备都不成熟，被迫下马，因为王芳能歌善舞，声音又甜，人员分流时就被厂办要到了电话室，当了一名接线员。
“任师傅－－－－－呃，不对，是任厂长，您还记得我的声音啊？”王芳叫惯了任师傅，一时改不过口。
“怎能不记得呢，声音还是那么甜呢，不过我还是喜欢你叫我师傅，叫厂长就生分了，好吗？”任营岩亲切地说。
“不好吧，别人会批评我不尊重厂长呢。”王芳为难地说。
“管别人说什么呢，你要是叫我厂长，那才是见外了。”任营岩坚持说。
“那好吧，我听师傅的，”王芳原来就习惯听任营岩的话，这次接受的也很快。“师傅呀，咱车间那些老人听说你回来了，都很高兴呢。”
“见了他们，替我说声谢谢，告诉他们，抽空我会去看他们。”任营岩没有再往下说，而是婉转地提醒：“小王呀，有空我们再慢慢聊，我有点急事找赵主席。”
“师傅您稍等，我马上接通。”
电话接通后，任营岩直接问：“赵主席，齐昊元和朱志浩是职工代表吗？”
“都不是，有什么事吗？”赵林疑惑地问。
“我想让他俩参加这次职代会，有什么办法吗？”任营岩直截了当地说。
赵林想了一下说：“齐昊元是正科级，可以邀请他列席会议，这样做以前有先例。”
“既然这样，那就干脆把不是职工代表的正科级以上干部全部列席会议，有问题吗？”任营岩灵机一动马上想到，索性让这些领导们都在这次职代会上亮亮相，是骡子是马都拉出来溜溜，因为这种大的群众场合，最能观察出每个人的是非曲直、能力大小。
赵林似乎也明白了任营岩的用意，回答的很干脆：“没问题，就这样办。”随后他又补充了一句：“至于朱志浩吗，让他参加秘书组的工作，你看行吗？”
“你是工会主席，这事你说了算，我充分赞成你的意见。”任营岩回答的也很干脆。
张达纯在旁边一直注意着任营岩打电话，看到他对王芳这样的普通职工没有一点官架子，真能称得上平易近人；对赵林这样的领导干部启发沟通、因势利导；处理问题思路开阔、干脆利索，张达纯不由的感叹：任营岩去局里转了一圈，呆了几年，政治上、思想上以及工作方式方法上日臻成熟，真应了那句“士不见三日当刮目相看”的话了。
任营岩和赵林通完电话，转身对张达纯说：“齐昊元和朱志浩的事和赵主席商量好了：齐昊元列席职代会，朱志浩进秘书组，你可以私下给他俩吹吹风，把我们的意图透漏给他们，看看他俩的反应。”
“好，我今天晚上就去和他俩谈，谈的结果我明天告诉你。”张达纯说。
“那今晚就辛苦你了。”任营岩笑着说。
“这有啥辛苦的，都是该做的事，再说我也闲了这些年，也该为纸厂做点事了。”张达纯也笑着回答。
任营岩等得就是张达纯这句话，所以马上接上话：“是啊，我们确实到了该做点事的年龄了，孔老夫子说三十立四十不惑，我们四十都出头了才立，已经晚了，时不我待啊。”
“说得对，此时不立，五十知天命、六十耳顺、七十从心所欲就都成了水中月镜里花了。”张达纯感慨地说。
“有你这句话，我就吃了定心丸了！”任营岩盯着张达纯的眼睛说。
张达纯听出任营岩话里有话，直接问道：“此话何意？”
“有个苦差事交给你，原来怕你推辞，现在放心了。”
“什么差事？”
“厂办主任。”
张达纯沉思了一下问：“能说说为什么是苦差事吗？”
“达纯啊，在一般人的眼里，厂办主任是一个红火的角色，成天跟着厂长接来送往，非常风光，跟大内总管一样，是厂长的心腹。为什么会这样呢？这是因为他们只看到了表面现象，不了解厂办主任的难处、苦处。”任营岩推心置腹地对张达纯说，“厂办主任是一个承上启下的角色：对上，他不但要领会厂长的意图，还要当好厂长的参谋；对下，他要把厂长的意图变成可执行的方案，而且要布置、督促、检查、指导，在实施的过程中，经常会出现这种现象，就是工作做好了，那是因为厂长英明，工作没做好，那是因为厂办主任执行不力，落个底下人埋怨，上面领导批评，里外不是人。”
“虽然我没当过厂办主任，但是你说的这种情况我能想象得来，不过在我看来，这应该取决于厂长的态度呀。”张达纯直接问道：“你怎么看这个问题？”
“两句话：第一，哑巴吃饺子——是非功过心里有数，第二，为了维护厂长的威信，厂办主任必须忍辱负重！”说完这两句话，任营岩又进一步解释道：“心里有数是说我会客观评价厂办主任的工作，属于自己决策失误，绝不文过饰非，自己承担责任；忍辱负重是说厂办主任在一些场合要抢在厂长前面主动承担责任，而不是推给厂长，这就叫维护厂长的威信，为什么这样说呢？因为在我们中国，自古以来实行帝制，百姓总是把希望寄托在好皇帝身上，这虽说是一种可悲的奴性，可是这种奴性是一种客观存在，不以我们的意志为转移，作为一个领导者，必须迎合老百姓的这种心理，把自己打扮成救世主模样，才能带领群众去做想做的事情，而厂办主任，就应该是化妆师。”
听了这段议论，张达纯乐了：“营岩啊，我看你算是把做官的门道悟清楚了，我佩服的五体投地，哈哈－－－－－－”
“先别开玩笑，你说我说的有没有道理？”任营岩没有笑，而是严肃地问张达纯。
张达纯收敛了笑容，答道：“有道理，这是入骨三分的道理，听似歪道，实是真理。人们都说好花需要绿叶扶，其实花也好，叶也好，都是各尽其责，各司其职罢了，谈不上谁扶了谁。”
“精辟！你有这种认识，难能可贵，看来我俩真是一对——”说到这里，任营岩笑着盯着张达纯的眼睛，停顿了一下。张达纯马上领会了任营岩的意思，俩人不约而同地说：“黄金组合了。”说完，都会心地笑了起来。
放在两个方面，一是职工反响最大的问题，二是生产、经营和管理上最需要解决的问题；第三，也是最重要的，就是要通过这次会议，把全厂职工的信心建立起来，把大家的积极性调动起来，为我们下一步工作奠定好群众基础。要做到这一点，最关键的就是要针对代表们提出的意见和建议，提出切实可行的整改措施，要让全厂职工从这些整改措施中，看到我们的决心，看到纸厂的希望！整改措施是我们的重头戏，也是你深加工的重点。”任营岩说完自己的想法后，看着张达纯问：“还有什么不明白的地方吗？”
“明白倒是明白了，只是这个整改措施嘛－－－－－－。”张达纯拖长了音调，因为他对这个整改措施，一时还吃不透怎么写。
任营岩看出了张达纯的难处，理解地说：“至于整改措施嘛，你不用担心，我不会让你一个人闭门造车的，到时候咱俩一起商量着写。”
听了这话，张达纯放心了，他笑着说：“看来你是上任前就有了三分天下的良策了。”
“你高抬我了，我哪里敢和诸葛亮比，不过是不打无把握的仗罢了。”任营岩笑了笑，转而又严肃的说：“达纯啊，只要职代会这一炮打响了，后面的工作就可以名正言顺的展开了，不难想象，到时候事情会千头万绪，应接不暇，哪些工作先做，那些工作后做，这里面文章也得好好推敲，你有什么建议吗？”
张达纯想了一下说：“人的因素是第一位的，我看先得解决人的问题。”
“我也是这么想的，毛主席说过，‘政治路线确定之后，干部就是决定的因素’，没有一支特别能战斗的干部队伍，我们的想法就不能落实，扭亏增盈就是一句空话！”任营岩肯定了张达纯的看法。
“干部队伍的建设，免不了升升降降、任任免免，这可是个非常敏感的问题，涉及到当事人的切身利益，升职的好说，降了的、免了的可就成了仇人了，你可要下大决心呀。”张达纯关心地提醒任营岩。
“不下这个决心，还有其它选择吗？”任营岩反问道。
“也是的，逼上梁山了。”张达纯理解任营岩的处境。
“什么是当领导的做的事呢？我理解就是四个字：用人、决策，当领导不能用人、不会用人、怕得罪人，那就别当这个领导，既然当了这个领导，那就没有退路，明知山有虎，也得偏向虎山行，不是人打虎，就是虎吃人，没有别的选择！”任营岩还真有了些舍生取义的架势。
“武松是喝醉了酒糊里糊涂打虎，你可得清清醒醒地用人啊。”张达纯又开起玩笑。
“说起用人我倒是想起一件事：我离开纸厂已经有六、七年了，厂里的老人不说了，我都熟悉，你看看这几年进的人中间，有没有可用之人，给我推荐一下。”任营岩没有接这个玩笑，而是认真地问张达纯。
张达纯看任营岩没心思开玩笑，也就认真地想了一会，然后说：“倒是有两个人你可以考察一下，一个是人事科的齐科长，叫齐昊元，转业军人，在部队是正营职，到厂里有四、五年了，爱人在配电室，叫左菊萍。”
“左菊萍我知道，人蛮不错。”任营岩插了一句后说：“你继续说。”
“我提子校校长时就是齐昊元考察的，他考察我，我也没闲着，也注意观察他，感觉这个人为人正派，跟劳资科的科长刘琦是天地之别。”
“何以见得？”任营岩问。
“刘琦是不见好处不办事，齐昊元是请他喝酒登天难。”张达纯答道。
“你怎么知道？难道吃过齐昊元的闭门羹？”任营岩试探着问。
“我倒是没登过他家的门，不过有好几次他来学校检查工作，我们安排的便饭他一次都不吃，说是不回家吃饭左菊萍有意见。”怕任营岩有误解，张达纯又补充了一句，“他不是怕老婆，这人还真有点大男子主义，他老婆怕他，他这明摆着是推脱之词。”
在任营岩的脑海里，怕老婆的人大都出息不了，所以他赞同地说：“左菊萍在厂里算是个利索人了，她怕的人，肯定有两把刷子。好了，齐昊元就说到这里，你说的另一个人呢？”
“另一个叫朱志浩，是TJ轻工业学院的毕业生，学的是造纸专业，分配到厂里也有三年多了，现在在生产处当技术员。这个人的特点是懂工艺、懂技术，但又不唯工艺、唯技术，目前还在函授学习企业管理专业。我和他接触的不是很多，我俩都在厂里的技工学校兼课，有时碰在一起就聊几句，聊得还蛮投机。”
“你俩主要聊些什么呢？”任营岩插问。
“天南海北什么都聊，最多聊的还是厂里的情况。”张达纯答道。
“他有没有真知灼见？给我举个例子。”
“我印象深的是有一次聊纸厂的发展前途，朱志浩说：厂里现在生产的产品，都是几十年一贯制的老产品，第一是赚不了大钱，即使生产维持最好水平，效益也只能做到持平或微利，第二是这些产品过不了几年迟早要被淘汰，再不上新项目、新产品，到时候厂子就有灭顶之灾。”
“这个朱志浩还蛮有危机感的嘛。”任营岩赞赏地说。“设备老化、产品陈旧，是国营老企业的普遍问题，这个问题解决不了，这些老企业迟早要完蛋。”说完，任营岩想了一下，随后拿起张达纯桌上的电话：“总机吗？请给我接一下工会赵主席。”
“我是总机，请问您是哪里？”一个甜美的声音问道。这是厂里的规定，凡是找厂里领导的电话，总机必须要先问清对方的身份。
“是小王吧？我是任营岩呀，听不出我的声音了？”对方一开口，任营岩就听出了是王芳。王芳是初七一级学生，毕业时招工到宏文纸厂，分配到任营岩所在的碱回收车间，比任营岩小六岁，成天跟在他后面问这问那，任师傅、任师傅地叫的很甜，招人喜欢。后来碱回收车间因为技术、设备都不成熟，被迫下马，因为王芳能歌善舞，声音又甜，人员分流时就被厂办要到了电话室，当了一名接线员。
“任师傅－－－－－呃，不对，是任厂长，您还记得我的声音啊？”王芳叫惯了任师傅，一时改不过口。
“怎能不记得呢，声音还是那么甜呢，不过我还是喜欢你叫我师傅，叫厂长就生分了，好吗？”任营岩亲切地说。
“不好吧，别人会批评我不尊重厂长呢。”王芳为难地说。
“管别人说什么呢，你要是叫我厂长，那才是见外了。”任营岩坚持说。
“那好吧，我听师傅的，”王芳原来就习惯听任营岩的话，这次接受的也很快。“师傅呀，咱车间那些老人听说你回来了，都很高兴呢。”
“见了他们，替我说声谢谢，告诉他们，抽空我会去看他们。”任营岩没有再往下说，而是婉转地提醒：“小王呀，有空我们再慢慢聊，我有点急事找赵主席。”
“师傅您稍等，我马上接通。”
电话接通后，任营岩直接问：“赵主席，齐昊元和朱志浩是职工代表吗？”
“都不是，有什么事吗？”赵林疑惑地问。
“我想让他俩参加这次职代会，有什么办法吗？”任营岩直截了当地说。
赵林想了一下说：“齐昊元是正科级，可以邀请他列席会议，这样做以前有先例。”
“既然这样，那就干脆把不是职工代表的正科级以上干部全部列席会议，有问题吗？”任营岩灵机一动马上想到，索性让这些领导们都在这次职代会上亮亮相，是骡子是马都拉出来溜溜，因为这种大的群众场合，最能观察出每个人的是非曲直、能力大小。
赵林似乎也明白了任营岩的用意，回答的很干脆：“没问题，就这样办。”随后他又补充了一句：“至于朱志浩吗，让他参加秘书组的工作，你看行吗？”
“你是工会主席，这事你说了算，我充分赞成你的意见。”任营岩回答的也很干脆。
张达纯在旁边一直注意着任营岩打电话，看到他对王芳这样的普通职工没有一点官架子，真能称得上平易近人；对赵林这样的领导干部启发沟通、因势利导；处理问题思路开阔、干脆利索，张达纯不由的感叹：任营岩去局里转了一圈，呆了几年，政治上、思想上以及工作方式方法上日臻成熟，真应了那句“士不见三日当刮目相看”的话了。
任营岩和赵林通完电话，转身对张达纯说：“齐昊元和朱志浩的事和赵主席商量好了：齐昊元列席职代会，朱志浩进秘书组，你可以私下给他俩吹吹风，把我们的意图透漏给他们，看看他俩的反应。”
“好，我今天晚上就去和他俩谈，谈的结果我明天告诉你。”张达纯说。
“那今晚就辛苦你了。”任营岩笑着说。
“这有啥辛苦的，都是该做的事，再说我也闲了这些年，也该为纸厂做点事了。”张达纯也笑着回答。
任营岩等得就是张达纯这句话，所以马上接上话：“是啊，我们确实到了该做点事的年龄了，孔老夫子说三十立四十不惑，我们四十都出头了才立，已经晚了，时不我待啊。”
“说得对，此时不立，五十知天命、六十耳顺、七十从心所欲就都成了水中月镜里花了。”张达纯感慨地说。
“有你这句话，我就吃了定心丸了！”任营岩盯着张达纯的眼睛说。
张达纯听出任营岩话里有话，直接问道：“此话何意？”
“有个苦差事交给你，原来怕你推辞，现在放心了。”
“什么差事？”
“厂办主任。”
张达纯沉思了一下问：“能说说为什么是苦差事吗？”
“达纯啊，在一般人的眼里，厂办主任是一个红火的角色，成天跟着厂长接来送往，非常风光，跟大内总管一样，是厂长的心腹。为什么会这样呢？这是因为他们只看到了表面现象，不了解厂办主任的难处、苦处。”任营岩推心置腹地对张达纯说，“厂办主任是一个承上启下的角色：对上，他不但要领会厂长的意图，还要当好厂长的参谋；对下，他要把厂长的意图变成可执行的方案，而且要布置、督促、检查、指导，在实施的过程中，经常会出现这种现象，就是工作做好了，那是因为厂长英明，工作没做好，那是因为厂办主任执行不力，落个底下人埋怨，上面领导批评，里外不是人。”
“虽然我没当过厂办主任，但是你说的这种情况我能想象得来，不过在我看来，这应该取决于厂长的态度呀。”张达纯直接问道：“你怎么看这个问题？”
“两句话：第一，哑巴吃饺子——是非功过心里有数，第二，为了维护厂长的威信，厂办主任必须忍辱负重！”说完这两句话，任营岩又进一步解释道：“心里有数是说我会客观评价厂办主任的工作，属于自己决策失误，绝不文过饰非，自己承担责任；忍辱负重是说厂办主任在一些场合要抢在厂长前面主动承担责任，而不是推给厂长，这就叫维护厂长的威信，为什么这样说呢？因为在我们中国，自古以来实行帝制，百姓总是把希望寄托在好皇帝身上，这虽说是一种可悲的奴性，可是这种奴性是一种客观存在，不以我们的意志为转移，作为一个领导者，必须迎合老百姓的这种心理，把自己打扮成救世主模样，才能带领群众去做想做的事情，而厂办主任，就应该是化妆师。”
听了这段议论，张达纯乐了：“营岩啊，我看你算是把做官的门道悟清楚了，我佩服的五体投地，哈哈－－－－－－”
“先别开玩笑，你说我说的有没有道理？”任营岩没有笑，而是严肃地问张达纯。
张达纯收敛了笑容，答道：“有道理，这是入骨三分的道理，听似歪道，实是真理。人们都说好花需要绿叶扶，其实花也好，叶也好，都是各尽其责，各司其职罢了，谈不上谁扶了谁。”
“精辟！你有这种认识，难能可贵，看来我俩真是一对——”说到这里，任营岩笑着盯着张达纯的眼睛，停顿了一下。张达纯马上领会了任营岩的意思，俩人不约而同地说：“黄金组合了。”说完，都会心地笑了起来。