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一时心急动了邪念。

    赵跃民知道后,唏嘘不已。他趁着周五下午时间,直接走到工厂车间中,召集所有工人停下手中的活儿,听他讲两句。

    工人们早就对这位年轻厂长的英雄伟绩有所耳闻。只是这位厂长上任几个月来,倒是不常在车间晃晃,只是将自己一个人关在厂长办公室里思考。

    不少年轻女工扎堆挽着手臂,带着好奇和钦佩的眼神,看着这位厂长有什么话要说。

    “诸位……”赵跃民叉腰说道,“首先先向大家说声抱歉。有人说我赵跃民上任以来,就光跟干部们热乎,不跟工人阶级亲近。这车间,也没进过几回。我承认,那是因为我赵跃民还整理思路,如何将咱们的工作效率提上来。正好厂里出了件事情,我就特别说说。”

    “大家都知道,这刘大山把厂里的旧机床卖了。这是盗窃国有资产罪,是重罪。但是,我今天想说说,为什么得过数张奖状的刘大山,却铤而走险去卖旧机床?”赵跃民扫视着工人们,“刘大山这个人工作技术扎实,在厂里这么多年,我了解过,他从不请假。可是,为什么他的工资,就跟个别偷懒的工人一样?”

    赵跃民昂首道,“要我说,以刘大山的技术水平,应该拿那些偷懒耍滑工人的两倍甚至三倍工资。如果这样,他也不会因为家境窘迫,为家人治病因此铤而走险,去卖仓库的旧机床!如果我们厂,不能为这些拥有优秀技术的工人提供保障,那这个生产效率怎么提上来?”

    不少老技术工人听了赵跃民的发言,心中暖暖的。同工同酬,他们早已经习惯了。就算技术好,也不过是多得两张奖状,倒也没想到过要什么物质奖励。

    “大家希望我进车间跟大家说说话。可是,之前我为什么不进来?就是没想好怎么说……”赵跃民坦诚道,“我是个厂长,说出来的话必须有分量。过去,咱们的厂没用人权,没有辞退人权,人浮于事,不少工人也不把厂领导的话当一回事。而且局里其他单位的同志,对咱们厂也颇有微词,说咱们比吃比穿比住的多,扯闲篇看小报的多,无事找事挑刺的多。工人出勤率高于出工率,出工率高于出活率。岗位工人一天干四个小时,辅助工人一天干两个小时,可是工资照发,照样拿钱。”

    “厂里松松垮垮的。为什么呢?大家都说‘多干活没钱,多上班有钱’,又说‘干好干坏一个样’。这样的情况下,咱们就算有了金刚石钻头的设计图纸,又能拿得出合格产品?”

    接着,赵跃民提出计件奖金制度,以及一系列考核制度,并且吴副部长的利润留成制度原封不动地照搬过来,提出如果大家超额完成目标,就能将多余的利润用来改善工人住房条件。

    赵跃民讲得慷慨激昂,厂里工人们听得热血沸腾,一听到能够改善住房和医疗,都激动了起来,全都报以热烈雷鸣般的掌声。

    大家都达成了一个共识,这个赵厂长,不鸣则已,一鸣惊人啊!

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