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约尔曼冈德。
受访者：冒险者e先生。
“你问‘位面旅者’？”在约尔曼冈德行政部门工作的e先生看向采访者，那是个穿着繁复而诡异的可爱少年，采访者用明亮的眼睛看着他，让他感到有些不好意思，“你问我对位面旅者的看法？”
“是的。作为被位面旅者聘用的工作人员，我想请您谈谈这个新兴的集团，以及你对这个新兴集团历史的看法。”假装自己是宣传部门专题报告采访者的少年轻快地说，“您可以尽量放松一点，没关系，说什么都可以，我们想用的是真心话。”
&nb《 ;蓝光闪闪的记录式神悬浮在少年肩膀上，恒定地用信息记录光束照在受访者的脸上，看着对方不停变幻着脸上的表情。
“说老实话。”受访者用两根手指捏着下巴，审慎地选择用词，“在我加入位面旅者之前，我对这个集团并没有什么深入的了解。你要知道，我以前是来自进化议会的，甚至‘天倾’的时候，我只是恰好路过这里，结果就被困在了这个行星基地上。后来因为以前曾经有过企业管理经验，所以通过了招聘面试，甚至和‘路小姐’对话过，然后才成为了这个行政部门的一员，当然，我是人力资源部的。”
受访者吸了吸鼻子，对自己的工作感到颇为自豪。
“喔~真厉害，感觉像是励志故事一样呢。那您作为一个前……管理人员，当然，现在也是。您对这个集团的运作有什么看法呢？”少年愉快地鼓了鼓掌。
受访者略有些浮夸地点点头，神秘地说：“很专业。真的。”然后他哈哈大笑。揉了揉自己的头发，笑道：“我一开始没看出什么来。不过你知道，那位‘路小姐’确实有着传闻中的能耐，比我估计的要强很多。你知道，因为我以前的职业，加上这些年来，我在不同的组织、基金会、集团里都待过，所以也见识过不少。”
“呃，有很多集团组织，其实在我看来都很业余。”受访者e先生皱了皱眉毛。“我也对这种情况思考过，因为我们现在所处的社会和以前我所待的社会有着巨大的不同，在普通的文明社会里，权力一般都是以专业、才能为渠道进行分配。而在我们现在所处的世界里，权力结构实际上和正常的……‘普通文明’是有区别的。虽然与以前的那种纯粹的斗争社会有巨大的改变，但是个人能力——我指的是战斗力，依然深刻地影响着权力的分配。”
“也就是说，您想说的是，很多‘业余’的集团组织。依然是以战斗能力作为集团权力分配的，判断条件？”采访者摸了摸自己的脸蛋。
“是的。对，我就是这个意思。”e先生点了点头，“那种感觉就好像在一些。单纯由爱好者组成的团体里做事一样，给人很不舒服的感觉。因为不‘专业’，所以他们的行动很没效率。缺少纪律性和组织性。当然，我认为对于领导者来说。力量是必须的。然而每一个人都有自己擅长的领域，就像是我们‘位面旅者’。路小姐有着管理方面的才能，她就能够依靠自己的能力把这里打理得妥妥帖帖，而苏先生。这位摇滚明星一般的领袖人物，他的才能就是自身的魅力，以及战斗与冒险方面的才能，我们的头马，一面旗帜，能够吸引那些崇拜强者的冒险者们，这就是他能够发挥的最大价值，而他也的确是这样做的。”
“嗯。”
“而苏先生也从来没有插手过企业管理方面的事情，他对于路小姐的信赖，让这队组合运行得十分顺畅。这可是一件很少见的事儿，光是我以前亲眼所见，组织的‘头马’试图插手运作，因为外行领导内行的事儿导致崩盘，就已经超过了三次。苏先生有着这种自知之明，这是我喜欢他作为领导者的一个原因。”
“还有别的原因？”采访者颇有兴趣地问，“请问还有什么原因呢？”
“很有魅力。”e先生大笑道，“不，我不是那个意思，我的取向是正常的。但是有一种人，天生就具备一种亲切感，让人能够信赖他。而且苏先生经常出现在公众场合，给人留下的印象很好。我也参与过公关部门和宣传部门的运作，知道这里面的门道。苏先生的魅力并不完全是因为宣传部门的努力，他是一个真的很有魅力的人。很耀眼。”
“那您对‘位面旅者’整体，有什么看法呢？”
“整体？”e先生有些谨慎地看了周围一眼，“整体……这么说吧。以前我们有句俗话，‘三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖标准。’哈哈哈哈，对，还有一句，‘超一流企业卖大楼’。很多小企业盲目追求什么‘企业文化’，搞得最后四不像，什么都做不好。”
“我刚进入位面旅者的时候，没有感受到所谓的‘企业文化’，这点实际上令我感到很惊喜。因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具，压榨员工的剩余价值，用员工的高磨损率来换取高效益，以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为管理层的时候也会这么做，但是轮到我被榨取的时候，当然不会那么高兴。当时我也在考虑，如果不使用这种手段的话，这个新生集团要怎样发展壮大。”
“在这里待了一段时间，我才发现，路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述，80%的效益由20%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团，她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板，让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”
“简单地说。位面旅者的价值观中，最重要的是‘人’。他们。不，我们。我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统，让我们能够关注我们麾下的每一个个体，并且促进他们的成长，进入他所能达到的最高领域，甚至超越极限，进入更高的境界。这种理念非常科学，因为在这个扭曲的社会中，‘个体’本身就是最好的投资项目，以及最大收益的... -->>
约尔曼冈德。
受访者：冒险者e先生。
“你问‘位面旅者’？”在约尔曼冈德行政部门工作的e先生看向采访者，那是个穿着繁复而诡异的可爱少年，采访者用明亮的眼睛看着他，让他感到有些不好意思，“你问我对位面旅者的看法？”
“是的。作为被位面旅者聘用的工作人员，我想请您谈谈这个新兴的集团，以及你对这个新兴集团历史的看法。”假装自己是宣传部门专题报告采访者的少年轻快地说，“您可以尽量放松一点，没关系，说什么都可以，我们想用的是真心话。”
&nb《 ;蓝光闪闪的记录式神悬浮在少年肩膀上，恒定地用信息记录光束照在受访者的脸上，看着对方不停变幻着脸上的表情。
“说老实话。”受访者用两根手指捏着下巴，审慎地选择用词，“在我加入位面旅者之前，我对这个集团并没有什么深入的了解。你要知道，我以前是来自进化议会的，甚至‘天倾’的时候，我只是恰好路过这里，结果就被困在了这个行星基地上。后来因为以前曾经有过企业管理经验，所以通过了招聘面试，甚至和‘路小姐’对话过，然后才成为了这个行政部门的一员，当然，我是人力资源部的。”
受访者吸了吸鼻子，对自己的工作感到颇为自豪。
“喔~真厉害，感觉像是励志故事一样呢。那您作为一个前……管理人员，当然，现在也是。您对这个集团的运作有什么看法呢？”少年愉快地鼓了鼓掌。
受访者略有些浮夸地点点头，神秘地说：“很专业。真的。”然后他哈哈大笑。揉了揉自己的头发，笑道：“我一开始没看出什么来。不过你知道，那位‘路小姐’确实有着传闻中的能耐，比我估计的要强很多。你知道，因为我以前的职业，加上这些年来，我在不同的组织、基金会、集团里都待过，所以也见识过不少。”
“呃，有很多集团组织，其实在我看来都很业余。”受访者e先生皱了皱眉毛。“我也对这种情况思考过，因为我们现在所处的社会和以前我所待的社会有着巨大的不同，在普通的文明社会里，权力一般都是以专业、才能为渠道进行分配。而在我们现在所处的世界里，权力结构实际上和正常的……‘普通文明’是有区别的。虽然与以前的那种纯粹的斗争社会有巨大的改变，但是个人能力——我指的是战斗力，依然深刻地影响着权力的分配。”
“也就是说，您想说的是，很多‘业余’的集团组织。依然是以战斗能力作为集团权力分配的，判断条件？”采访者摸了摸自己的脸蛋。
“是的。对，我就是这个意思。”e先生点了点头，“那种感觉就好像在一些。单纯由爱好者组成的团体里做事一样，给人很不舒服的感觉。因为不‘专业’，所以他们的行动很没效率。缺少纪律性和组织性。当然，我认为对于领导者来说。力量是必须的。然而每一个人都有自己擅长的领域，就像是我们‘位面旅者’。路小姐有着管理方面的才能，她就能够依靠自己的能力把这里打理得妥妥帖帖，而苏先生。这位摇滚明星一般的领袖人物，他的才能就是自身的魅力，以及战斗与冒险方面的才能，我们的头马，一面旗帜，能够吸引那些崇拜强者的冒险者们，这就是他能够发挥的最大价值，而他也的确是这样做的。”
“嗯。”
“而苏先生也从来没有插手过企业管理方面的事情，他对于路小姐的信赖，让这队组合运行得十分顺畅。这可是一件很少见的事儿，光是我以前亲眼所见，组织的‘头马’试图插手运作，因为外行领导内行的事儿导致崩盘，就已经超过了三次。苏先生有着这种自知之明，这是我喜欢他作为领导者的一个原因。”
“还有别的原因？”采访者颇有兴趣地问，“请问还有什么原因呢？”
“很有魅力。”e先生大笑道，“不，我不是那个意思，我的取向是正常的。但是有一种人，天生就具备一种亲切感，让人能够信赖他。而且苏先生经常出现在公众场合，给人留下的印象很好。我也参与过公关部门和宣传部门的运作，知道这里面的门道。苏先生的魅力并不完全是因为宣传部门的努力，他是一个真的很有魅力的人。很耀眼。”
“那您对‘位面旅者’整体，有什么看法呢？”
“整体？”e先生有些谨慎地看了周围一眼，“整体……这么说吧。以前我们有句俗话，‘三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖标准。’哈哈哈哈，对，还有一句，‘超一流企业卖大楼’。很多小企业盲目追求什么‘企业文化’，搞得最后四不像，什么都做不好。”
“我刚进入位面旅者的时候，没有感受到所谓的‘企业文化’，这点实际上令我感到很惊喜。因为很多小型企业在初期的时候就是以‘企业文化’为工具，压榨员工的剩余价值，用员工的高磨损率来换取高效益，以在原始的资本积累阶段快人一步。虽然我作为管理层的时候也会这么做，但是轮到我被榨取的时候，当然不会那么高兴。当时我也在考虑，如果不使用这种手段的话，这个新生集团要怎样发展壮大。”
“在这里待了一段时间，我才发现，路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述，80%的效益由20%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团，她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板，让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”
“简单地说。位面旅者的价值观中，最重要的是‘人’。他们。不，我们。我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统，让我们能够关注我们麾下的每一个个体，并且促进他们的成长，进入他所能达到的最高领域，甚至超越极限，进入更高的境界。这种理念非常科学，因为在这个扭曲的社会中，‘个体’本身就是最好的投资项目，以及最大收益的... -->>
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