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宽敞阔气的会议室里，欧以轩依旧一副冷俊的样子在听着每周例会的汇报。最先报告的是市场营销部总监陈雄，曾与欧以轩父亲一起创业的元老，对这个年轻的接班人有很多的担忧，但却是真心愿意支持他的人。
陈雄说：“我们与LK高端商场的合同马上到期，LK商场的香品类一直都是只选一个商家驻。但自从老董事长去世后，黄氏集团的千金黄依兰开始与LK公司的兰副总谈入驻LK高端商场的事，LK公司的兰副总已经开始动摇了。与我们商谈两家同进商场的事。可是这样一来，我们的销售量和利润必会下降。”
“有什么解决方案？”欧以轩看不出任何表情的问道。
“让出利润给出比黄氏更高的好处费，不过这是下下策。据我在LK公司的朋友说，LK公司的凌总没有表露任何的态度，而是说有些日子没见您了。我觉得这应该不会比我们想像中的坏。”陈雄一如往常般的淡定。
欧以轩的心稍稍的放松了下，凌万波跟他父亲是多年的好友，也算是看着他长大的。在这个时候愿意和他见面，想来应该不会难为他。
他点了下头，“这件事我会自己去处理。还有别的吗？”
陈雄又讲了一些销售的情况，欧以轩认真的听着，偶尔还会做个记录。
陈雄讲完后，欧以轩示意下一位研发部的张栋开始。
张栋开口便是一通抱怨，“我们部门现在连最基本的研究经费都没有了，没有经费根本没有办法采购最先进的仪器和最好的香草原料。已经找财务部沟通过很多次了，可还是一直托着没有打款。”
财务部经理冯娜一听他这样说，便急着解释：“不是不给你打款，而是账上根本没那么多钱。老董事长生病以来，销售额就大不如从前，现在很多款也收不回来。而支出却没有减少。广告宣传的费用，公关的费用，还有员工的工资奖金，哪笔不是必需要支出的？哪笔能省？”
张栋听冯娜说完，急着说：“可是我们研发部如果没有经费就没办法研发新的产品，没有新产品，怎么与同行竞争？”
欧以轩听着他们的争吵，心里颇感压力，面上却还是一脸的波澜不惊，他看他们都不再说话，淡定的说：“研发不能停。这个月先减少一部分宣传费和公关费，匀一些给研发部。回款的事冯娜你多费心想办法解决下，争取尽快回款。另外，陈总，公司现在的状况并不适合高保底制度，所以我有意调整下你们部门销售人员的工资制度，调整后将会是基础保底加高提成，做的越多也就拿的越多，如果连续两个月内无单，那么就可以直接走人了。您回去也跟员工们先渗透下这个消息。”
陈雄对这突如其来的消息愣了下，“调整工资制度？可是这么多年........”
“这件事就这样，公司绝不会养闲人！”欧以轩没有给陈雄任何反对或者说提出意见的机会，独断的说道。说完又对着人事部的赵易林说，“市场部工资的事你做个更好的方案，包括绩效考核，这周内发给我。”
赵易林点头称是，心里却开始对这个年轻的总裁有些赞许。公司的员工多数都是老员工，老董事长在的时候公司业绩一直很稳定，老董事长对员工又很厚待，尤其... -->>
宽敞阔气的会议室里，欧以轩依旧一副冷俊的样子在听着每周例会的汇报。最先报告的是市场营销部总监陈雄，曾与欧以轩父亲一起创业的元老，对这个年轻的接班人有很多的担忧，但却是真心愿意支持他的人。
陈雄说：“我们与LK高端商场的合同马上到期，LK商场的香品类一直都是只选一个商家驻。但自从老董事长去世后，黄氏集团的千金黄依兰开始与LK公司的兰副总谈入驻LK高端商场的事，LK公司的兰副总已经开始动摇了。与我们商谈两家同进商场的事。可是这样一来，我们的销售量和利润必会下降。”
“有什么解决方案？”欧以轩看不出任何表情的问道。
“让出利润给出比黄氏更高的好处费，不过这是下下策。据我在LK公司的朋友说，LK公司的凌总没有表露任何的态度，而是说有些日子没见您了。我觉得这应该不会比我们想像中的坏。”陈雄一如往常般的淡定。
欧以轩的心稍稍的放松了下，凌万波跟他父亲是多年的好友，也算是看着他长大的。在这个时候愿意和他见面，想来应该不会难为他。
他点了下头，“这件事我会自己去处理。还有别的吗？”
陈雄又讲了一些销售的情况，欧以轩认真的听着，偶尔还会做个记录。
陈雄讲完后，欧以轩示意下一位研发部的张栋开始。
张栋开口便是一通抱怨，“我们部门现在连最基本的研究经费都没有了，没有经费根本没有办法采购最先进的仪器和最好的香草原料。已经找财务部沟通过很多次了，可还是一直托着没有打款。”
财务部经理冯娜一听他这样说，便急着解释：“不是不给你打款，而是账上根本没那么多钱。老董事长生病以来，销售额就大不如从前，现在很多款也收不回来。而支出却没有减少。广告宣传的费用，公关的费用，还有员工的工资奖金，哪笔不是必需要支出的？哪笔能省？”
张栋听冯娜说完，急着说：“可是我们研发部如果没有经费就没办法研发新的产品，没有新产品，怎么与同行竞争？”
欧以轩听着他们的争吵，心里颇感压力，面上却还是一脸的波澜不惊，他看他们都不再说话，淡定的说：“研发不能停。这个月先减少一部分宣传费和公关费，匀一些给研发部。回款的事冯娜你多费心想办法解决下，争取尽快回款。另外，陈总，公司现在的状况并不适合高保底制度，所以我有意调整下你们部门销售人员的工资制度，调整后将会是基础保底加高提成，做的越多也就拿的越多，如果连续两个月内无单，那么就可以直接走人了。您回去也跟员工们先渗透下这个消息。”
陈雄对这突如其来的消息愣了下，“调整工资制度？可是这么多年........”
“这件事就这样，公司绝不会养闲人！”欧以轩没有给陈雄任何反对或者说提出意见的机会，独断的说道。说完又对着人事部的赵易林说，“市场部工资的事你做个更好的方案，包括绩效考核，这周内发给我。”
赵易林点头称是，心里却开始对这个年轻的总裁有些赞许。公司的员工多数都是老员工，老董事长在的时候公司业绩一直很稳定，老董事长对员工又很厚待，尤其... -->>
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