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难这么去做。眼下，他正处在进退两难之中，因为再怎么说也不能辞职吧？那么，还得另外寻找别的办法。
我默默地回味着他的话，开始透视他的心理状态。矮小可爱的男人一般都喜欢听别人对他说好话。“你的心就像你的长相一样美好。”听到别人这样说才会放心。
也许他从小就听惯了这样的话，并且长大以后在别人面前一贯展现出“可爱善良”的一面。他虽然说被上司调戏得非常难受，可是还想在上司面前好好表现。现在，他必须面对被善良的欲望所掩盖的真实的自己。
这个男人的身上有着吸引年长女人的魅力，这一点他自己也非常清楚。他已经明确地说明上司喜欢骚扰什么样的男人。从中也能感觉到他把自己归结到哪一类型。但是，如果这个男人是个能够强硬地表现“自己”的人，那么就算他长得再可爱，上司也不会对他表现得那么过分。
虽然他说自己也曾明显地表露出不满，但是他的“拒绝”也许并没有那么强烈。这个男人不会辜负自己可爱善良的面相，就算他表达了自己的不满，也肯定是顾左右而言他，没有给上司太大的难堪。这么做当然行不通。索性大闹一场，让她丢丢面子，但他也不是那种性格，而且也不想辞职。如果他让上司难堪，事情闹大了，自己也会遇到麻烦。那么怎样做才能避免上司的骚扰，又能保持良好的关系呢？
他说上司是有能力的人。在下属眼里的能人，通常是真有本事的人。在一般情况下，上司很难得到下属职员的认可。如此有能力的上司应该不会做一些出格的事情吧？哦，有了，总算想出一招了。每当上司接近的时候，如果他先主动地打声招呼：“你好，大姐！”并以此积极明朗地打破界限，那么结果会是什么样子呢？在这种情况下，他会变成可爱的弟弟，上司会成为可靠的姐姐。这样就会形成一种家族关系。这时，在上司的眼里，他不再是“男人”了。这样一来，上司的骚扰欲望是否会自然消失，他的苦恼也会随着消失呢？并不是只有大声喊出“不”才算是表现自己的方式。有时候可以通过调整相互之间的角色，恢复被压抑的自己。
如果他改变了角色关系之后，还会觉得不方便，或者上司不停止过度的骚扰，那么就应该寻求法律的帮助。因为没有理由承受着耻辱，去忍受上司的骚扰。
【传统理念会背叛人生】
大家都叫我“大学教授黄相旻”，但是大学教授的称号并不能代表我的一切。当我离开大学的时候，“大学教授黄相旻”没有任何意义。所谓关系就是在我的名字前面所加的前缀，所以当把前缀拿掉的时候，就没有任何意义。它并不是永久或者绝对的。尽管如此，我们总是在各种关系之内圈定自己。离开关系，就无法认定自己。当别人问“你是谁？”的时候，我们会用“谁的儿子，哪个公司的科长，谁的前辈”等的方式介绍自己。所以，如果有人介绍说自己是“喜欢阿兰·德波顿散文的人”、“把马苏里拉奶酪三明治和一杯美式咖啡当午餐的人”、“喜欢观看Damien Rice演唱会的人”时，大家往往会投过来异样的目光。
我们的社会过度重视人际关系。人们认为只有广阔的人际关系，才能带来成功，只有打通了人脉，道路才会畅通。这也是大家把人际关系当作社会安全网的原因。人们相信不管什么时候，不管发生什么事情，只要有人际关系这一安全网，就能够生存下来。人脉几乎成了社会生活中的保险。保险上得越多安全保障也越高。同样，人脉越广安全范围也越大。
据说，最近有些人从孩子一出生开始就进行人脉管理。有些人甚至住进两周交数万元费用的产后护理院去为自己的孩子构筑人脉。在孩子长大的过程中，那些同龄孩子的妈妈们会携子组织聚会。从英语幼儿园到著名私立小学，孩子们会形成属于自己的人脉，走进更加稳定密实的安全网中。就算复读三年也要进入好大学的想法也是出自于这种理念。在进入大学之后，社会压力也会不断地伴随着他们。人们公开讲，想要找到好对象，就要搬到富人区；想要成就一番事业，就要进入大企业。人脉好才能成功的观念长期以来一直都在支配着我们。
人们坚信，想扩大人脉，就应该搞好人际关系。也许就是因为这种想法，有很多人想讨好别人。若想讨好别人，就不能提出不同的意见。别人笑的时候，要一起笑；别人哭的时候，也要一起哭。不仅如此，还要扮作正直善良的好人。若要留下好人的印象，就不能拒绝别人的要求，而且还要倾听别人的话。就算心里面有一百个讨厌和不愿意，也要闷在心里头，表面上还要挂出微笑来。唉，想想也是让人头痛。
宁可委屈自己，也要搞好人际关系，搞不好就会被淘汰掉。这种想法真的正确吗？周围那些混得不错的人，难道都被别人称颂吗？百分之百迎合别人的人真的都是善良的人吗？
思想泛滥，错觉也泛滥。善良并不等于随大流。每个人都去做自己分内的事情，不去影响别人就足够善良了。所以，没有必要为了成为善良的人，就把自己藏在假面具下。那是虚假的东西。
倒是那些越有出息的人，反而越有个性和富有主张。他们不约而同地说“按照我自己的方式去想去做，还真成功了”。尽管如此，社会却不会聆听和牢记他们的话。大家认为这些只不过是例外，并继续被传统的观念牵着鼻子走。在我们的社会，把人际关系看得比自己更重要的现象非常普遍。大家都喜欢随大流，跟着别人走。
在重视人脉的理念当中，实际上隐藏着一种说不定哪天会从天上掉馅饼的期待心理。
但是，传统观念往往会背叛人生。期望越高，失望也会越大。那种我越谦虚以及越抬高和迁就对方，人家就会更加看好我的想法，只不过是一种单方面的期待而已。用迁就来搭成的人际关系是于己毫无帮助的。如果不能保持对等的关系，反而很容易让对方小看自己。既然被人瞧不起，就绝对不会得到半点好处。只能是被人欺负到底，最后还会落得很惨。
“要悄悄地、善意地、像别人一样忍耐着自己，要建立多渠道的人际关系”，这种想法只是一种传统的理念，只不过是“若想过得好、过得幸福、有出息，就必须拓宽人际关系”这一错误观念的产物罢了。可是，这种观念却成为一种谋求幸福和升官发财的公式定律被人们所奉行。尽管这种观念并未经过任何途径得到证实，人们还是把它当作一种茫然的信仰来深信不疑。人们就像奴隶一样，完全被这种传统观念所控制。如果不跟随这种观念，就会陷入不安的状态之中。
特别是那些对未来缺乏信心的人，常把自己关在自认为安全的理念框架当中。我们都是充分地准备好传统理念这一安全装置，才会开始人生的马拉松。但是，这究竟是怎么回事呢？为幸福而信奉、追随的理念，最后并没有给我们带来幸福。
难这么去做。眼下，他正处在进退两难之中，因为再怎么说也不能辞职吧？那么，还得另外寻找别的办法。
我默默地回味着他的话，开始透视他的心理状态。矮小可爱的男人一般都喜欢听别人对他说好话。“你的心就像你的长相一样美好。”听到别人这样说才会放心。
也许他从小就听惯了这样的话，并且长大以后在别人面前一贯展现出“可爱善良”的一面。他虽然说被上司调戏得非常难受，可是还想在上司面前好好表现。现在，他必须面对被善良的欲望所掩盖的真实的自己。
这个男人的身上有着吸引年长女人的魅力，这一点他自己也非常清楚。他已经明确地说明上司喜欢骚扰什么样的男人。从中也能感觉到他把自己归结到哪一类型。但是，如果这个男人是个能够强硬地表现“自己”的人，那么就算他长得再可爱，上司也不会对他表现得那么过分。
虽然他说自己也曾明显地表露出不满，但是他的“拒绝”也许并没有那么强烈。这个男人不会辜负自己可爱善良的面相，就算他表达了自己的不满，也肯定是顾左右而言他，没有给上司太大的难堪。这么做当然行不通。索性大闹一场，让她丢丢面子，但他也不是那种性格，而且也不想辞职。如果他让上司难堪，事情闹大了，自己也会遇到麻烦。那么怎样做才能避免上司的骚扰，又能保持良好的关系呢？
他说上司是有能力的人。在下属眼里的能人，通常是真有本事的人。在一般情况下，上司很难得到下属职员的认可。如此有能力的上司应该不会做一些出格的事情吧？哦，有了，总算想出一招了。每当上司接近的时候，如果他先主动地打声招呼：“你好，大姐！”并以此积极明朗地打破界限，那么结果会是什么样子呢？在这种情况下，他会变成可爱的弟弟，上司会成为可靠的姐姐。这样就会形成一种家族关系。这时，在上司的眼里，他不再是“男人”了。这样一来，上司的骚扰欲望是否会自然消失，他的苦恼也会随着消失呢？并不是只有大声喊出“不”才算是表现自己的方式。有时候可以通过调整相互之间的角色，恢复被压抑的自己。
如果他改变了角色关系之后，还会觉得不方便，或者上司不停止过度的骚扰，那么就应该寻求法律的帮助。因为没有理由承受着耻辱，去忍受上司的骚扰。
【传统理念会背叛人生】
大家都叫我“大学教授黄相旻”，但是大学教授的称号并不能代表我的一切。当我离开大学的时候，“大学教授黄相旻”没有任何意义。所谓关系就是在我的名字前面所加的前缀，所以当把前缀拿掉的时候，就没有任何意义。它并不是永久或者绝对的。尽管如此，我们总是在各种关系之内圈定自己。离开关系，就无法认定自己。当别人问“你是谁？”的时候，我们会用“谁的儿子，哪个公司的科长，谁的前辈”等的方式介绍自己。所以，如果有人介绍说自己是“喜欢阿兰·德波顿散文的人”、“把马苏里拉奶酪三明治和一杯美式咖啡当午餐的人”、“喜欢观看Damien Rice演唱会的人”时，大家往往会投过来异样的目光。
我们的社会过度重视人际关系。人们认为只有广阔的人际关系，才能带来成功，只有打通了人脉，道路才会畅通。这也是大家把人际关系当作社会安全网的原因。人们相信不管什么时候，不管发生什么事情，只要有人际关系这一安全网，就能够生存下来。人脉几乎成了社会生活中的保险。保险上得越多安全保障也越高。同样，人脉越广安全范围也越大。
据说，最近有些人从孩子一出生开始就进行人脉管理。有些人甚至住进两周交数万元费用的产后护理院去为自己的孩子构筑人脉。在孩子长大的过程中，那些同龄孩子的妈妈们会携子组织聚会。从英语幼儿园到著名私立小学，孩子们会形成属于自己的人脉，走进更加稳定密实的安全网中。就算复读三年也要进入好大学的想法也是出自于这种理念。在进入大学之后，社会压力也会不断地伴随着他们。人们公开讲，想要找到好对象，就要搬到富人区；想要成就一番事业，就要进入大企业。人脉好才能成功的观念长期以来一直都在支配着我们。
人们坚信，想扩大人脉，就应该搞好人际关系。也许就是因为这种想法，有很多人想讨好别人。若想讨好别人，就不能提出不同的意见。别人笑的时候，要一起笑；别人哭的时候，也要一起哭。不仅如此，还要扮作正直善良的好人。若要留下好人的印象，就不能拒绝别人的要求，而且还要倾听别人的话。就算心里面有一百个讨厌和不愿意，也要闷在心里头，表面上还要挂出微笑来。唉，想想也是让人头痛。
宁可委屈自己，也要搞好人际关系，搞不好就会被淘汰掉。这种想法真的正确吗？周围那些混得不错的人，难道都被别人称颂吗？百分之百迎合别人的人真的都是善良的人吗？
思想泛滥，错觉也泛滥。善良并不等于随大流。每个人都去做自己分内的事情，不去影响别人就足够善良了。所以，没有必要为了成为善良的人，就把自己藏在假面具下。那是虚假的东西。
倒是那些越有出息的人，反而越有个性和富有主张。他们不约而同地说“按照我自己的方式去想去做，还真成功了”。尽管如此，社会却不会聆听和牢记他们的话。大家认为这些只不过是例外，并继续被传统的观念牵着鼻子走。在我们的社会，把人际关系看得比自己更重要的现象非常普遍。大家都喜欢随大流，跟着别人走。
在重视人脉的理念当中，实际上隐藏着一种说不定哪天会从天上掉馅饼的期待心理。
但是，传统观念往往会背叛人生。期望越高，失望也会越大。那种我越谦虚以及越抬高和迁就对方，人家就会更加看好我的想法，只不过是一种单方面的期待而已。用迁就来搭成的人际关系是于己毫无帮助的。如果不能保持对等的关系，反而很容易让对方小看自己。既然被人瞧不起，就绝对不会得到半点好处。只能是被人欺负到底，最后还会落得很惨。
“要悄悄地、善意地、像别人一样忍耐着自己，要建立多渠道的人际关系”，这种想法只是一种传统的理念，只不过是“若想过得好、过得幸福、有出息，就必须拓宽人际关系”这一错误观念的产物罢了。可是，这种观念却成为一种谋求幸福和升官发财的公式定律被人们所奉行。尽管这种观念并未经过任何途径得到证实，人们还是把它当作一种茫然的信仰来深信不疑。人们就像奴隶一样，完全被这种传统观念所控制。如果不跟随这种观念，就会陷入不安的状态之中。
特别是那些对未来缺乏信心的人，常把自己关在自认为安全的理念框架当中。我们都是充分地准备好传统理念这一安全装置，才会开始人生的马拉松。但是，这究竟是怎么回事呢？为幸福而信奉、追随的理念，最后并没有给我们带来幸福。