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bsp;   “盼盼,我想这是个最大的问题。我也在想,能通过什么手段和方法凝聚人心,鼓舞士气。”

    “一般都是靠奖金和领导的个人魅力。”

    “这也不足以调动起每个人的能动性。”

    “文文,我还真的想不出其它的办法。”

    “我有一个想法,不知道能不能行?”

    “那就说说,我给你参考一下。”

    “好的。盼盼,说实话,要是你有更好的工作,是不是也会跳槽?”

    “这个该是人的本性吧,和友情没有关系。”

    “你说的非常对!人都要先满足了自己的利益,才会发挥巨大的能量。这个时候,规章制度和诸如关怀鼓励,起不到实质的作用。”

    “文文,你分析的很透彻。”

    “如何把员工的所有干劲和创造力发挥出来?看来只有捆绑了利益共同体这个现实的东西。就是让所有的公司职员,成为一家人。”

    “成为一家人?怎么做到呢?”

    “哈哈,你不是考验我吧盼盼?”

    “那我们一起说说看,我数一二三,然后就说。”

    当盼盼数完第三个数的时候,她们几乎异口同声。

    “股份制!”

    盼盼因为文文和她自己想的完全一样,伸出手掌和文文击了一下手掌。

    “盼盼,这个企业是赵欣的爸爸,靠辛苦和抓住机遇发展起来。当时是顺应了国内的潮流,就是高楼大厦不断拔地而起。这是需求旺盛的根本原因。这个旺盛的需求,还会持续一段时间。不过,竞争者越来越多,市场的份额就会被挤占。如果不居安思危,会渐渐地被其它厂家或公司替代。质量和前端的设计款式,是必须的制胜法宝。所有这些,都要由敬业的人员来完成。”

    “你说的对极了!真想不到,文文你竟然有这么广阔的思路。”

    “你又夸奖我了。这是很简单的事情啊,如果我们没有在能改变一切的位置上,只能当做管理的教程来看看,也不会用心去思索这没边没沿的东西。可是要是处于这个能决定的位置,有的又不想去改变什么了。”

    “文文你说的对。一个人容易满足自己得到的,现成的财物。可是还有许多人不满足啊,就会慢慢剥夺和侵蚀他的所有。最后的结果,就是人财两空。”

    “哈哈哈,这可不是危言耸听!”

    “时间会很快证明这个论断的。”

    “盼盼,我求你帮助,除去把你的想法说给我听,还有就是,你要用行动来支持我。”

    “我好好工作,不就是最好的行动?”

    “哈哈哈,我看不是呀。”

    “那还要什么样呢?”

    “就是做我的助手,副总经理!”

    “我?我,能行吗?”

    “你看看,刚才说的头头是道,怎么要让你去做就唯唯诺诺了呢?”

    “我的明白,老总!我要言行一致。”

    “哈哈哈。”

    文文和盼盼都狂笑起来。

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