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星阵师构筑的一方小空间,具备一定的独立空间特性。

    如果要在这个空间之外再套上一个空间,难度会很大,这要求外面的星阵至少要比里面这星阵高两个品阶以上,才有可能做到,而阵道修为高出两个品阶的星阵师,已经不需要在外布阵,也能破解这个星阵了。

    其实,最好的办法,就是请星阵师破阵,这是最快也是最容易的办法。”

    讲得这里,他停了一下,问道:“你们可曾记得,我刚入宗门不久,与陆天奇师兄有一次比试,当时陆师兄布设了连环防御大阵,你们知道我是怎么破阵的吗?”

    闻言,大部分人都不由回想起来,他们当初都是去观看过那场比试的。

    “我记得,师兄你好像是用一道墨玉剑光破了陆师兄的防御大阵的吧……”有人说道,语气有些不敢确定。

    对此看法,不少人都点头表示赞同。

    唐辰摇摇头,说道:“以我当时的战力,那一剑的确能够破掉防御大阵,但是破阵之后就没有余力破陆师兄的防御星技和护甲了。

    实不相瞒,我当时就是以阵道手段,瞬间破了陆师兄的防御阵,那一剑之所以在那一刻击出,主要还是为了掩饰我的阵道手段,让大家以为我是以力破的阵。”

    “师兄,能否告诉我,你当时用的什么阵道手段,竟能瞬间破掉连环防御阵?”陆天奇忍不住问道。

    唐辰笑着摆了摆手,答道:“等你日后阵道修为提升上来了,自然就知道,那并不是多难的事情。

    我之所以跟大家讲这些,只是想告诉你们一个事实,用正确的能力去解决问题,才是最有效的。

    人事任用,亦是如此,只有将真正有才之人放在合适的位置上,才能发挥出最大的效用,而不是看他过往的功绩。

    比如吴超凡,他出身于圣丹宗,是一位帝品丹师,你们觉得,还有谁比他更适合丹殿殿主一职?

    当然,我并非认为功绩不重要,相反,功绩同样很重要,只是功绩不能作为人事任用的依据,而是应该作为奖赏的依据,论功行赏,讲的就是这个意思。

    所以,我认为,我们将来的管理可以分开两条线来进行,一条是唯才是用的人事任用线,一条则是论功行赏的功过奖罚线。

    如此,有才之人可以有施展才华的平台,无职无权之人也可以通过立功获取奖赏,实现自我的不断提升。”

    听到这里,大家终于都明白了唐辰的良苦用心,他显然是在为宗门未来发展规划最为有效的机制,随着宗门快速扩张,门人数量也将急速膨胀,实现规范好管理的机制,的确很有必要。

    而且,通过唐辰这样抽丝剥茧般的引导,大家都明白,唐辰提出的这个两条线规划,确实也很有道理!

    “唯才是用,论功行赏,好!很好!我支持唐辰的这个观点!”大长老率先拍案叫好,对唐辰表示支持。

    有大长老带头,其他人也纷纷附和。

    唐辰再次抱拳一礼,说道:“多谢大家的理解和支持!我提的只是一个思路,具体的细则,还请大长老组织大家尽快拟定出细则来,因为我们很快就会用得上了。”

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