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p; 读书时没考虑这些问题。进入社会才发现，想要挣很多钱，太难了。难如跨越阶层。
成天自诩“精致girl”有什么用？
什么精致girl？
背着LV挤地铁，涂着YSL租老破小，穿着MaxMara过月光生活的精致girl？
她从未觉得现实竟如此讽刺。
陈松林正要介绍，曾荻抬手打断，示意不必。
会议很快开始。
大老板的突然造访起了一定的刺激作用，会上不少人踊跃发言，想给老板留下好印象，但大都围绕“DR.小白”现有功能进行阐述，没什么创意。
坐在后排的曾荻面不改色，从容听着一堆废话。她猩红的指甲盖拨弄着手机，偶尔低头在屏幕上打几个字，像在跟人聊天。低头时，耳垂上的祖母绿坠子闪出幽幽的绿光。
陈松林见状，脸上挂不住了，扫视一圈后，忽问：“纪星，有没有什么想补充的？”
纪星一直有想法，但想法很私人，也不适合在这个层面的会议上讲。可今天老板来了，反而能发挥一下。她委婉地说：“我不知道合不合适，貌似不是我这级别该考虑的。”
陈松林来了兴趣：“讨论会而已，有什么都放心大胆地说。”
“那我说了。”纪星道，“我们公司目前的重头精力在AI诊断和数据库建设上。但是人工智能医疗领域这块儿，国际上前有谷歌deepmind，后有IBM智慧城市，国内还有个东扬医疗的DOCTOR CLOUD，有几十年研究历史。而我们……”她耸耸肩，“竞争压力挺大。不是挺大，是巨大。其实我们有能迅速发展起来的强项，customize！结合智能的私人化和定制化，这是未来医疗的发展必然。因为医疗行业的特殊性，信息化私人定制的要求会更迫切。我们的强项在信息和制造，何不加以利用呢。比如我们现在正在给DR.小白做的牙科疾病诊断，在现有基础上多加一层制造工艺进去，转变模式也做定制器材，利润能翻倍吧。说到底，在未来，所有的生产制造商都会变成服务商。”
众人皆一脸谨慎无言：纪星这是在开董事会呢？还是把公司当成她的理念试验场了？
陈松林表情晦暗不明，没赞成也没反对。
纪星说完，还意犹未尽地补充了一句：“况且符合工业4.0 的国家规划，还能申请政策倾向和税减支持。”
陈松林观察着曾荻的扑克脸，揣摸不准，咳嗽一下，说：“想法很有意思。但就像你说的，这是方向决策的事，不适合讨论。……你有想法，还是值得鼓励的。”
曾荻没说话，若有似无地笑一下，起身出去了。
陈松林没再多说，讨论会继续进行了一会儿，没有实质性的东西，就散了。
会后，纪星去茶水间冲咖啡。同事林镇也在，说了句：“没经验吧，你得罪领导了。”
纪星一愣：“曾总？”
林镇摇头：“她那位置的人是不会跟底下小人物生气的，级别相差太远。”
那就是……
她低声：“不至于吧。”
“不至于？大老板过来视察，先不管你那番话说得对不对，至少有条有理，视角独特。你一小工程师表现得比部门主管还出风头，是个人心里都不会太舒服。最关键呐，你提的问题，让他无法回答。赞同吧，和公司理念相悖；不赞同吧，谁知道未来会不会采用？”
“……”
他这一分析，纪星顿时也知失策。只想着在大老板面前表现，哪里想到这层关系。
林镇见她茫然无措，又安慰道：“小事儿。别往心里去。以后注意就行。”
纪星却没法不往心里去，不仅因为陈松林平日对她相当好，更因为他是她直系上司，掌管生死。
职场一言一行，当真如履薄冰。
纪星很快找了个理由去汇报工作，跟陈松林对接聊了会儿。见他还和往常一样和煦，便松了口气，猜想是想多了。
林镇道：“睡觉啊。累死了，睡个两天两夜。”
“纪星你呢？”
“人家是有男朋友的人，当然和男朋友一起，不像我们一群单身狗。”同事A说，“纪星男朋友可帅了，还特有才。”
“真的？一直不知道你男朋友长什么样呢。”黄薇薇说，“有照片么，我看看。”
纪星从手机里翻了张照片给她看。
“天呐，真的很帅诶。你们怎么认识的？”
“大学同学。”
“校园恋情啊，羡慕。我大学很差，也没有好男生。”黄薇薇遗憾地感叹。
林镇笑：“主要是你也没纪星漂亮。”
“人艰不拆！”黄薇薇嚷。
众人笑成一团。
同事B忽问：“诶，你们说明年会涨工资么？”
纪星喝了口汤，说：“公司政策是按通胀涨5%吧？”
“但你们知道么，”同事神秘地压低声音，“我那天去HR办公室，无意间看到明年的应届生招聘条款。应届生工资和我们这帮工作一两年的老员工差不离。你们也知道嘛，我们这行发展快，应届生起薪一年年地涨。”
大家都沉默了，各自吃饭。
工作三四年了的同事C不满道：“老员工的涨幅没见有那么大。”
纪星说：“企业都是这样。宁愿高价招聘年轻新人或跳槽的，也不会给现有员工加薪，除非是升职。很正常。”
大伙儿叹了口气。
黄薇薇道：“加薪什么的我不想了，现在就指望快点儿发年终奖。”
众人又没接话。
公司各部门年终奖的分发方式不同，销售部根据提成，他们产品研发部则参考项目、入职时跟HR谈的合同条款、上级建议等多种因素。每人都不同，且保密。所以大家从不交流年终奖多少的问题。
但黄薇薇一时嘴快，说：“四月工资，够我回家好好过年了。啊，快点儿过年放假吧。”
大家都没吭声，纪星心里一个咯噔。
四月工资。
她的年终奖也是四个月工资。
她以为，不论工作能力和各方面表现，她的回报至少会比同事们高。哪怕是以入职时的条件来看，她的学历背景也摆在那儿，怎么竟和黄薇薇同等待遇了？
纪星低头吃着外卖，忽然觉得今天菜里的水煮鱼格外腥，她吃不下去了。
或许黄薇薇的月薪比她低吧。她强迫自己不再纠结这事，好好工作才是正道。
毕竟，DR.小白一期的项目完成后，不仅有丰厚的项目奖金，也是她履历上光辉灿烂的一笔。
她用一顿饭的时间调整好心态，饭后继续加班到深夜。
可由于白天耽误太多时间，零点前是无论如何都完不成了。
纪星想加班到凌晨，熬一熬，把事情做完，留一个完整的周末。但有几个同事不愿熬夜，想星期六来加班。
王博士说：“要不今天就到这儿吧，早点儿回去休息，明天接着来。”
p; 读书时没考虑这些问题。进入社会才发现，想要挣很多钱，太难了。难如跨越阶层。
成天自诩“精致girl”有什么用？
什么精致girl？
背着LV挤地铁，涂着YSL租老破小，穿着MaxMara过月光生活的精致girl？
她从未觉得现实竟如此讽刺。
陈松林正要介绍，曾荻抬手打断，示意不必。
会议很快开始。
大老板的突然造访起了一定的刺激作用，会上不少人踊跃发言，想给老板留下好印象，但大都围绕“DR.小白”现有功能进行阐述，没什么创意。
坐在后排的曾荻面不改色，从容听着一堆废话。她猩红的指甲盖拨弄着手机，偶尔低头在屏幕上打几个字，像在跟人聊天。低头时，耳垂上的祖母绿坠子闪出幽幽的绿光。
陈松林见状，脸上挂不住了，扫视一圈后，忽问：“纪星，有没有什么想补充的？”
纪星一直有想法，但想法很私人，也不适合在这个层面的会议上讲。可今天老板来了，反而能发挥一下。她委婉地说：“我不知道合不合适，貌似不是我这级别该考虑的。”
陈松林来了兴趣：“讨论会而已，有什么都放心大胆地说。”
“那我说了。”纪星道，“我们公司目前的重头精力在AI诊断和数据库建设上。但是人工智能医疗领域这块儿，国际上前有谷歌deepmind，后有IBM智慧城市，国内还有个东扬医疗的DOCTOR CLOUD，有几十年研究历史。而我们……”她耸耸肩，“竞争压力挺大。不是挺大，是巨大。其实我们有能迅速发展起来的强项，customize！结合智能的私人化和定制化，这是未来医疗的发展必然。因为医疗行业的特殊性，信息化私人定制的要求会更迫切。我们的强项在信息和制造，何不加以利用呢。比如我们现在正在给DR.小白做的牙科疾病诊断，在现有基础上多加一层制造工艺进去，转变模式也做定制器材，利润能翻倍吧。说到底，在未来，所有的生产制造商都会变成服务商。”
众人皆一脸谨慎无言：纪星这是在开董事会呢？还是把公司当成她的理念试验场了？
陈松林表情晦暗不明，没赞成也没反对。
纪星说完，还意犹未尽地补充了一句：“况且符合工业4.0 的国家规划，还能申请政策倾向和税减支持。”
陈松林观察着曾荻的扑克脸，揣摸不准，咳嗽一下，说：“想法很有意思。但就像你说的，这是方向决策的事，不适合讨论。……你有想法，还是值得鼓励的。”
曾荻没说话，若有似无地笑一下，起身出去了。
陈松林没再多说，讨论会继续进行了一会儿，没有实质性的东西，就散了。
会后，纪星去茶水间冲咖啡。同事林镇也在，说了句：“没经验吧，你得罪领导了。”
纪星一愣：“曾总？”
林镇摇头：“她那位置的人是不会跟底下小人物生气的，级别相差太远。”
那就是……
她低声：“不至于吧。”
“不至于？大老板过来视察，先不管你那番话说得对不对，至少有条有理，视角独特。你一小工程师表现得比部门主管还出风头，是个人心里都不会太舒服。最关键呐，你提的问题，让他无法回答。赞同吧，和公司理念相悖；不赞同吧，谁知道未来会不会采用？”
“……”
他这一分析，纪星顿时也知失策。只想着在大老板面前表现，哪里想到这层关系。
林镇见她茫然无措，又安慰道：“小事儿。别往心里去。以后注意就行。”
纪星却没法不往心里去，不仅因为陈松林平日对她相当好，更因为他是她直系上司，掌管生死。
职场一言一行，当真如履薄冰。
纪星很快找了个理由去汇报工作，跟陈松林对接聊了会儿。见他还和往常一样和煦，便松了口气，猜想是想多了。
林镇道：“睡觉啊。累死了，睡个两天两夜。”
“纪星你呢？”
“人家是有男朋友的人，当然和男朋友一起，不像我们一群单身狗。”同事A说，“纪星男朋友可帅了，还特有才。”
“真的？一直不知道你男朋友长什么样呢。”黄薇薇说，“有照片么，我看看。”
纪星从手机里翻了张照片给她看。
“天呐，真的很帅诶。你们怎么认识的？”
“大学同学。”
“校园恋情啊，羡慕。我大学很差，也没有好男生。”黄薇薇遗憾地感叹。
林镇笑：“主要是你也没纪星漂亮。”
“人艰不拆！”黄薇薇嚷。
众人笑成一团。
同事B忽问：“诶，你们说明年会涨工资么？”
纪星喝了口汤，说：“公司政策是按通胀涨5%吧？”
“但你们知道么，”同事神秘地压低声音，“我那天去HR办公室，无意间看到明年的应届生招聘条款。应届生工资和我们这帮工作一两年的老员工差不离。你们也知道嘛，我们这行发展快，应届生起薪一年年地涨。”
大家都沉默了，各自吃饭。
工作三四年了的同事C不满道：“老员工的涨幅没见有那么大。”
纪星说：“企业都是这样。宁愿高价招聘年轻新人或跳槽的，也不会给现有员工加薪，除非是升职。很正常。”
大伙儿叹了口气。
黄薇薇道：“加薪什么的我不想了，现在就指望快点儿发年终奖。”
众人又没接话。
公司各部门年终奖的分发方式不同，销售部根据提成，他们产品研发部则参考项目、入职时跟HR谈的合同条款、上级建议等多种因素。每人都不同，且保密。所以大家从不交流年终奖多少的问题。
但黄薇薇一时嘴快，说：“四月工资，够我回家好好过年了。啊，快点儿过年放假吧。”
大家都没吭声，纪星心里一个咯噔。
四月工资。
她的年终奖也是四个月工资。
她以为，不论工作能力和各方面表现，她的回报至少会比同事们高。哪怕是以入职时的条件来看，她的学历背景也摆在那儿，怎么竟和黄薇薇同等待遇了？
纪星低头吃着外卖，忽然觉得今天菜里的水煮鱼格外腥，她吃不下去了。
或许黄薇薇的月薪比她低吧。她强迫自己不再纠结这事，好好工作才是正道。
毕竟，DR.小白一期的项目完成后，不仅有丰厚的项目奖金，也是她履历上光辉灿烂的一笔。
她用一顿饭的时间调整好心态，饭后继续加班到深夜。
可由于白天耽误太多时间，零点前是无论如何都完不成了。
纪星想加班到凌晨，熬一熬，把事情做完，留一个完整的周末。但有几个同事不愿熬夜，想星期六来加班。
王博士说：“要不今天就到这儿吧，早点儿回去休息，明天接着来。”