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人王显耀同志纠正、补充，也请其他党员同志本着爱护、关心作业同志进步的角度，多提出意见。”
王显耀接着说：“我没有什么太多的补充，要说的夏天同志都讲到了。我与作业同志搭配班子三年多，让我感受较深的就是他在支持、协作、维护团结方面做得好，业务水平也比我高，互补性很强、很到位。使得我们湖贝支行虽然困难，但还能挺过去。其他同志也帮帮作业同志，说一说？”
接下来，许爱群、谭飞燕都作了抬轿子式的发言。于是，会议表决全票通过接纳陈作业为预备党员。
在第二个议程中，每人都谈了自己的思想汇报。并自我评价是不是合格，请组织评议。各党员轮流汇报完后。王书记请大家开展互评。一阵祥和之声后，作为组织委员的许爱群陈词说：“我看我们支行的党员同志。通过开展‘三讲两提高’活动，在王书记的领导之下，大家的政治觉悟和党性修养都得到了很大的提高，在各自的业务岗位上起着先锋模范作用，大家都合格。不知道大家同不同意我的看法？如果同意，就在大家当中，推选一个先进党员候选人报总行评选。”
在大家表态没有不合格党员之后，会议转向了推选先进党员的议题。
在有些党员说了一些人选，包括夏天也在提名之列后。夏天说：“我对评选优秀党员发表一点自己的看法。去年承蒙各位党员同志的错爱，选举我为优秀党员候选人，后来总行党委在全系统那么多党员当中，确定我为优秀党员。说实话，我非常激动。为什么呢？今天在支部生活会议上，我以李勇奇那种‘山里人说话说了算，一片真心能对天！’的刚直之心说出我的看法。去年的优秀党员评下来后，我查了一下，我是从金融服务社过来的党员群体中唯一被选上的。同时，也是全系统在敏感岗位上工作的党员中唯一一个被评上的优秀党员。我在想，总行在研究我的时候，也应该考虑过政治风险问题。可想而知。他们承担的压力也不小，反过来说，这是总行党委对我的信任和鼓励。我每每想到这些。心里就非常激动。我要求，今年大家就不要投我的票了。我们支行还有更合适的人值得弘扬。我想说的是，我们看看湖贝支行今天能走出困境。与我们王书记正直的品德、默默奉献的精神、踏实的工作作风关系很大，我建议把王显耀同志列为优秀党员候选人，王显耀同志除了上面讲的几点外，还有一个使支行起死回生的重要因素是：他作为出身纪检、监察一线的干部，被组织派到湖贝支行，不尚空谈，迅速切入金融服务社的体制和现状的氛围之中，胆大心细、冷静处事，正确把握政策界线，紧紧团结新老员工，寻求打开工作局面。这点是非常难能可贵的。另外，我也谈一点学习马克思主义哲学的体会：我们的老祖宗把黑格尔的唯心辩证法，剔除唯心成分，将费尔巴哈的机械唯物论，剔除机械的部分，从而产生了唯物辩证法。我们把它用在工作中，无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。湖贝支行正是在三年多的时间里，较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题，才使局面得到了改观。从这个意义上讲，我们一步一个脚印走到今天，就是市民银行前进的历史脚印的缩影。我们的班长在支行进步的历史进程中，是有贡献的。当然，不少普通党员也做得不错，也在支持着支部的工作。”
夏天讲话后，另外一些党员也发表了各自的看法。然后，开始无记名投票。第一轮下来，王显耀得了4票，另一位普通党员戴友宾也是4票，许爱群2票，谭飞燕1票，夏天虽然公开提出大家不要选他了，还是有2票。
这时，许爱群说：“王书记，现在就选票前两位的同志，看来是大家的意见比较集中的了，是不是大家辛苦一下，再选一次？”
王显耀说：“好吧。”
于是，发了第二轮选票，收上来后，唱票的结果是：王显耀6票，戴友宾6票，谭飞燕1票。这时，王显耀说：“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”说到这里，他脸上掠过一丝忧虑：感到三年多来，在支部党员中，总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。这次在党员中走了熊自伦，来了高丽平，评价的结果仍然一样。
人们听到王显耀继续说道：“今年总行开展半年的人事考核，是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。同时，为了开展干部提升晋级的制度化、常态化，要求组织推荐各级后备干部的工作。支行为了使这个工作有序开展，成立了考核小组，由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。我要强调的是：作为党员同志，在这次人事考核中，要带头讲正气、讲原则、讲团结，把支行员工布局调整好，顺利实行柜员制。看看大家还有什么不同意见？”
对大家征询了一番后，都说没有什么意见，会议随即结束。(未完待续。。)
人王显耀同志纠正、补充，也请其他党员同志本着爱护、关心作业同志进步的角度，多提出意见。”
王显耀接着说：“我没有什么太多的补充，要说的夏天同志都讲到了。我与作业同志搭配班子三年多，让我感受较深的就是他在支持、协作、维护团结方面做得好，业务水平也比我高，互补性很强、很到位。使得我们湖贝支行虽然困难，但还能挺过去。其他同志也帮帮作业同志，说一说？”
接下来，许爱群、谭飞燕都作了抬轿子式的发言。于是，会议表决全票通过接纳陈作业为预备党员。
在第二个议程中，每人都谈了自己的思想汇报。并自我评价是不是合格，请组织评议。各党员轮流汇报完后。王书记请大家开展互评。一阵祥和之声后，作为组织委员的许爱群陈词说：“我看我们支行的党员同志。通过开展‘三讲两提高’活动，在王书记的领导之下，大家的政治觉悟和党性修养都得到了很大的提高，在各自的业务岗位上起着先锋模范作用，大家都合格。不知道大家同不同意我的看法？如果同意，就在大家当中，推选一个先进党员候选人报总行评选。”
在大家表态没有不合格党员之后，会议转向了推选先进党员的议题。
在有些党员说了一些人选，包括夏天也在提名之列后。夏天说：“我对评选优秀党员发表一点自己的看法。去年承蒙各位党员同志的错爱，选举我为优秀党员候选人，后来总行党委在全系统那么多党员当中，确定我为优秀党员。说实话，我非常激动。为什么呢？今天在支部生活会议上，我以李勇奇那种‘山里人说话说了算，一片真心能对天！’的刚直之心说出我的看法。去年的优秀党员评下来后，我查了一下，我是从金融服务社过来的党员群体中唯一被选上的。同时，也是全系统在敏感岗位上工作的党员中唯一一个被评上的优秀党员。我在想，总行在研究我的时候，也应该考虑过政治风险问题。可想而知。他们承担的压力也不小，反过来说，这是总行党委对我的信任和鼓励。我每每想到这些。心里就非常激动。我要求，今年大家就不要投我的票了。我们支行还有更合适的人值得弘扬。我想说的是，我们看看湖贝支行今天能走出困境。与我们王书记正直的品德、默默奉献的精神、踏实的工作作风关系很大，我建议把王显耀同志列为优秀党员候选人，王显耀同志除了上面讲的几点外，还有一个使支行起死回生的重要因素是：他作为出身纪检、监察一线的干部，被组织派到湖贝支行，不尚空谈，迅速切入金融服务社的体制和现状的氛围之中，胆大心细、冷静处事，正确把握政策界线，紧紧团结新老员工，寻求打开工作局面。这点是非常难能可贵的。另外，我也谈一点学习马克思主义哲学的体会：我们的老祖宗把黑格尔的唯心辩证法，剔除唯心成分，将费尔巴哈的机械唯物论，剔除机械的部分，从而产生了唯物辩证法。我们把它用在工作中，无时无刻都有一个看问题、处理问题的的度——也就是临界点的问题。湖贝支行正是在三年多的时间里，较好地解决了班子主观上对本行的实际情况的认知问题，才使局面得到了改观。从这个意义上讲，我们一步一个脚印走到今天，就是市民银行前进的历史脚印的缩影。我们的班长在支行进步的历史进程中，是有贡献的。当然，不少普通党员也做得不错，也在支持着支部的工作。”
夏天讲话后，另外一些党员也发表了各自的看法。然后，开始无记名投票。第一轮下来，王显耀得了4票，另一位普通党员戴友宾也是4票，许爱群2票，谭飞燕1票，夏天虽然公开提出大家不要选他了，还是有2票。
这时，许爱群说：“王书记，现在就选票前两位的同志，看来是大家的意见比较集中的了，是不是大家辛苦一下，再选一次？”
王显耀说：“好吧。”
于是，发了第二轮选票，收上来后，唱票的结果是：王显耀6票，戴友宾6票，谭飞燕1票。这时，王显耀说：“我们支部就报戴友宾同志作为参加总行评选优秀党员的候选人。”说到这里，他脸上掠过一丝忧虑：感到三年多来，在支部党员中，总是有一半的党员同志对自己的作为不见得打心眼里佩服。这次在党员中走了熊自伦，来了高丽平，评价的结果仍然一样。
人们听到王显耀继续说道：“今年总行开展半年的人事考核，是考虑到支行机构改革和营业部门、窗口部门改柜员制的需要而开展的。同时，为了开展干部提升晋级的制度化、常态化，要求组织推荐各级后备干部的工作。支行为了使这个工作有序开展，成立了考核小组，由我、陈作业同志、高丽平同志、夏天同志、许主任和韩小妞组成。我要强调的是：作为党员同志，在这次人事考核中，要带头讲正气、讲原则、讲团结，把支行员工布局调整好，顺利实行柜员制。看看大家还有什么不同意见？”
对大家征询了一番后，都说没有什么意见，会议随即结束。(未完待续。。)